Id-Direttiva tal-UE dwar it-Trasparenza tal-Paga, b'termini sempliċi

Għal min tapplika (Art. 2)

Id-direttiva tapplika għal dawk kollha li jħaddmu fis-settur pubbliku u privat, irrispettivament mid-daqs tagħhom, u għal kull ħaddiem b'kuntratt ta' impjieg jew relazzjoni ta' impjieg kif definit mil-liġi, mill-ftehimiet kollettivi jew mill-prattika nazzjonali. L-applikanti għal impjieg huma koperti mir-regoli tar-reklutaġġ tal-Artikolu 5.

X'jgħodd bħala paga (Art. 3)

Il-paga hija s-salarju bażiku jew minimu u kwalunkwe konsiderazzjoni oħra, fi flus jew in natura, li ħaddiem jirċievi direttament jew indirettament mingħand min iħaddmu minħabba l-impjieg tiegħu: komponenti komplementari jew varjabbli bħal bonusijiet, sahra, allowances u benefiċċji in natura. Il-livell tal-paga huwa l-paga annwali gross u l-paga gross fis-siegħa korrispondenti.

Xogħol ta' valur ugwali (Art. 4)

Min iħaddem irid ikollu strutturi tal-paga li jiżguraw paga ugwali għall-istess xogħol jew għal xogħol ta' valur ugwali. L-impjiegi jitqabblu abbażi ta' kriterji oġġettivi u newtrali mil-lat tal-ġeneru, miftiehma mar-rappreżentanti tal-ħaddiema fejn jeżistu, li jinkludu l-ħiliet, l-isforz, ir-responsabbiltà u l-kundizzjonijiet tax-xogħol. Il-ħiliet personali rilevanti ma għandhomx jiġu sottovalutati.

Qabel l-impjieg

Min iħaddem irid jinforma lill-applikanti bil-paga tal-bidu jew il-medda tagħha qabel l-intervista, u ma jistax jistaqsi lill-kandidati dwar l-istorja tal-paga tagħhom. It-titli tax-xogħol u l-kriterji jridu jkunu newtrali fir-rigward tas-sess.

Kif tiġi stabbilita l-paga u kif tipprogressa (Art. 6)

Min iħaddem irid jagħmel faċilment aċċessibbli l-kriterji oġġettivi u newtrali fir-rigward tas-sess użati biex tiġi stabbilita l-paga u biex tiġi ddeterminata l-progressjoni tal-paga. Il-ħaddiema għandhom id-dritt li jkunu jafu l-bażi li fuqha tiġi deċiża u tavvanza l-paga tagħhom. Parmetra tirreġistra dawn il-kriterji u żżommhom lesti biex jiġu kondiviżi.

Id-dritt għall-informazzjoni

Il-ħaddiema jistgħu jitolbu informazzjoni dwar il-livell individwali tal-paga tagħhom u dwar il-livelli medji tal-paga, maqsuma skont is-sess, għal kategoriji ta' ħaddiema li jwettqu l-istess xogħol jew xogħol ta' valur ugwali. Min iħaddem irid iwieġeb fi żmien xahrejn.

Kunfidenzjalità tal-paga u avviż annwali (Art. 7)

Huma projbiti l-klawżoli kuntrattwali li jżommu lill-ħaddiema milli jiżvelaw il-paga tagħhom bil-għan li jinfurzaw il-paga ugwali. Kull sena, min iħaddem irid jinforma lill-ħaddiema kollha bid-dritt tagħhom li jitolbu informazzjoni dwar il-paga u kif jeżerċitawh.

Min irid jirrapporta, u meta

Min iħaddem b'250 ħaddiem jew aktar jirrapporta d-distakk fil-paga bejn is-sessi kull sena, bl-ewwel rapport dovut sas-7 ta' Ġunju 2027. Min iħaddem b'150–249 ħaddiem jirrapporta kull tliet snin, ukoll bl-ewwel darba sas-7 ta' Ġunju 2027. Min iħaddem b'100–149 ħaddiem jirrapporta kull tliet snin, l-ewwel darba sas-7 ta' Ġunju 2031. Taħt 100 ħaddiem, ir-rappurtar mhuwiex obbligatorju iżda d-dmirijiet tat-trasparenza xorta japplikaw.

X'fih ir-rapport dwar id-differenza fil-paga (Art. 9)

Min iħaddem li huwa obbligat jirrapporta seba' indikaturi, kull wieħed għas-sena kalendarja preċedenti:

1. id-differenza fil-paga bejn il-ġeneri
2. id-differenza fil-paga bejn il-ġeneri fil-komponenti komplementari jew varjabbli
3. id-differenza medjana fil-paga bejn il-ġeneri
4. id-differenza medjana fil-paga fil-komponenti komplementari jew varjabbli
5. il-proporzjon ta' ħaddiema nisa u rġiel li jirċievu komponenti komplementari jew varjabbli
6. il-proporzjon ta' ħaddiema nisa u rġiel f'kull kwartil tal-paga
7. id-differenza fil-paga bejn il-ġeneri skont il-kategoriji ta' ħaddiema, maqsuma bejn il-paga bażika u l-komponenti komplementari jew varjabbli

Is-seba' kollha jintbagħtu lill-korp nazzjonali ta' monitoraġġ, li jippubblika l-ewwel sitta. Is-seba' indikatur irid jingħata wkoll lill-ħaddiema kollha u lir-rappreżentanti tagħhom. Il-maniġment jikkonferma l-eżattezza tar-rapport wara li jikkonsulta lir-rappreżentanti tal-ħaddiema.

Tqabbil ġust tal-paga: ekwivalenti full-time

Peress li x-xogħol part-time isir b'mod sproporzjonat min-nisa, it-tqabbil tal-paga grezza jissottovaluta d-distakk. Parmetra tinnormalizza kull salarju għal ekwivalenti full-time (ħaddiem b'nofs is-sigħat jiġi mqabbel bir-rata full-time), sabiex id-distakk irrappurtat jirrifletti r-rata tal-paga għax-xogħol, mhux kemm sigħat kull persuna jkun jaħdem.

Evalwazzjonijiet konġunti tal-paga (Art. 10)

Meta kategorija turi distakk fil-paga ta' mill-inqas 5% li min iħaddem ma jistax jiġġustifika fuq kriterji oġġettivi u newtrali fir-rigward tas-sess u ma jagħlaqx fi żmien sitt xhur, trid titwettaq evalwazzjoni konġunta tal-paga flimkien mar-rappreżentanti tal-ħaddiema. Din tiddokumenta l-forza tax-xogħol skont is-sess, il-livelli medji tal-paga, id-differenzi u r-raġunijiet tagħhom, u l-miżuri ta' rimedju li ttieħdu. Parmetra tistruttura dan ir-rekord mill-bidu sal-aħħar.

Kumpens, oneru tal-prova u penali (Art. 16 sa 23)

Ħaddiem li ġarrab diskriminazzjoni fil-paga għandu dritt għal kumpens sħiħ, inkluż l-arretrati tal-paga u l-bonusijiet jew il-pagamenti in natura relatati, kumpens għal opportunitajiet mitlufa, danni mhux materjali u imgħax, mingħajr limitu massimu stabbilit minn qabel. Ladarba ħaddiem jistabbilixxi fatti li minnhom tista' tiġi preżunta diskriminazzjoni, min iħaddem irid jipprova li ma kienx hemm. Min iħaddem li ma ssodisfax l-obbligi tiegħu ta' trasparenza jġorr dan l-oneru fi kwalunkwe każ, sakemm il-ksur ma kienx manifestament mhux intenzjonat u ta' natura minuri. Il-perjodi ta' preskrizzjoni jridu jkunu ta' mill-inqas tliet snin, u l-Istati Membri jistabbilixxu penali li jridu jinkludu multi, b'penali speċifiċi għal ksur ripetut.

Protezzjoni mir-ritaljazzjoni u kuntratti pubbliċi (Art. 24 u 25)

Il-ħaddiema u r-rappreżentanti tagħhom ma jistgħux jitkeċċew jew jiġu trattati b'mod anqas favorevoli talli jeżerċitaw id-drittijiet tagħhom għal paga ugwali. Fl-akkwist pubbliku, l-awtoritajiet kontraenti jistgħu jeskludu, jew jistgħu jkunu meħtieġa jeskludu, offerenti li jiksru l-obbligi ta' trasparenza fil-paga jew li għandhom differenza fil-paga mhux ġustifikata ta' aktar minn 5 % f'xi kategorija ta' ħaddiema.