Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането, обяснена просто
Директива (ЕС) 2023/970 укрепва принципа за равно заплащане за еднакъв труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност на заплащането и правоприлагане. Крайният срок за транспониране беше 7 юни 2026 г. Националните правила вече се различават в отделните държави членки, а някои все още не са приели своите.
Кой трябва да докладва и кога
Работодателите с 250 или повече работници докладват разликата в заплащането между половете ежегодно, като първият доклад е дължим до 7 юни 2027 г. Работодателите със 150–249 работници докладват на всеки три години, също с първи срок до 7 юни 2027 г. Работодателите със 100–149 работници докладват на всеки три години, с първи срок до 7 юни 2031 г. При под 100 работници докладването не е задължително, но задълженията за прозрачност все пак се прилагат.
Правилото за 5%
Когато докладването разкрие разлика в заплащането между половете от поне 5% в която и да е категория работници, която не може да бъде обоснована с обективни, неутрални по отношение на пола критерии и не бъде отстранена в срок от шест месеца, работодателят трябва да извърши съвместна оценка на заплащането заедно с представителите на работниците.
Преди наемане на работа
Работодателите трябва да информират кандидатите за началното заплащане или неговия диапазон преди интервюто и не могат да питат кандидатите за предишното им заплащане. Длъжностите и критериите трябва да бъдат неутрални по отношение на пола.
Правото на информация
Работниците могат да поискат информация за индивидуалното си ниво на заплащане, както и за средните нива на заплащане, разбити по пол, за категории работници, изпълняващи еднакъв труд или труд с равна стойност. Работодателите трябва да отговорят в срок от два месеца.
Справедливо сравняване на заплащането: еквивалент на пълно работно време
Тъй като работата на непълно работно време се извършва непропорционално от жени, сравняването на необработеното заплащане би подценило разликата. Parmetra нормализира всяка заплата към еквивалент на пълно работно време (работник на половин работно време се сравнява по ставката за пълно работно време), така че отчетената разлика отразява ставката на заплащане за труда, а не колко часа случайно работи всеки човек.
Как се определя заплащането и как се развива (чл. 6)
Работодателите трябва да направят лесно достъпни обективните, неутрални по отношение на пола критерии, използвани за определяне на заплащането и на напредъка в заплащането. Работниците имат право да знаят на каква основа се определя и нараства заплащането им. Parmetra записва тези критерии и ги поддържа готови за споделяне.
Съвместни оценки на заплащането (чл. 10)
Когато дадена категория показва разлика в заплащането от поне 5%, която работодателят не може да обоснове с обективни, неутрални по отношение на пола критерии и не отстрани в срок от шест месеца, трябва да се извърши съвместна оценка на заплащането заедно с представителите на работниците. Тя документира работната сила по пол, средните нива на заплащане, разликите и техните причини, както и предприетите коригиращи мерки. Parmetra структурира този запис от край до край.
Безплатен инструмент · Член 9
Калкулатор на разликата в заплащането между жените и мъжете
Изчислете показателите, които изисква член 9 от Директивата за прозрачност на заплащането, от собствените си данни, в браузъра. Без регистрация, без качване на файл, без имейл адрес.
Това резюме е само за ориентация и не представлява правен съвет.