Направете равното заплащане доказуемо.
Parmetra превръща Директивата за прозрачност на заплащането в прост работен процес: измерете разликата в заплащането между половете, оценете труда с равна стойност, публикувайте съответстващи диапазони на заплатите и отговаряйте на исканията на работниците, на всичките 24 езика на ЕС.
Създадено за екипи по човешки ресурси и съответствие в целия Европейски съюз
Изготвяйте оценки по член 4 от наименование на длъжност и решавайте сами. Данните за вашия персонал никога не напускат Parmetra.
Директива (ЕС) 2023/970
Директивата е закон. Повечето работодатели не са готови.
Директива (ЕС) 2023/970 задължава работодателите да докладват разликата в заплащането между половете, да обосновават всяка разлика от 5% или повече, да предоставят на кандидатите диапазон на заплащане предварително и да позволяват на работниците да питат какво заплащане получават сравними колеги. Данните живеят в електронни таблици, а крайните срокове са реални. Parmetra превръща съответствието в едно натискане на бутон, а не в проект.
Задълженията за докладване се въвеждат поетапно според размера
Работодателите с 250+ служители докладват първи; следват тези с 150–249 и 100–149. Ние проследяваме кои задължения и срокове важат за вас.
Прагът от 5% за съвместна оценка
Всяка категория с необяснима разлика от 5% или повече налага съвместна оценка на заплащането. Ние я сигнализираме, преди да го направи регулаторът.
Тежестта на доказване се прехвърля върху работодателя
Трябва да докажете, че заплащането се определя по обективни, неутрални по отношение на пола критерии. Нашият механизъм за оценяване на длъжности създава точно такъв запис.
Една платформа
Четири модула. Едно задължение, обработено от край до край.
Всичко, което директивата изисква от работодателя, на едно място.
Докладване на разликата в заплащането
Член 9Изчислявайте средната и медианната разлика в цялата организация и по категория труд, автоматично сигнализирайте прага от 5% за съвместна оценка и експортирайте моментна снимка, готова за регулатора.
Оценяване на длъжности: равна стойност
Член 4Механизъм за точково оценяване оценява длъжностите по умения, усилия, отговорност и условия на труд, за да групира труд с равна стойност по обективни, неутрални по отношение на пола критерии.
Прозрачност на диапазоните на заплатите
Член 5Публикувайте съответстващи диапазони на заплатите за всяка свободна позиция, документирайте забраната за въпроси за предишно заплащане и предоставяйте на кандидатите информацията, изисквана от директивата.
Искания за информация от работниците
Член 7Позволете на служителите да заявяват средното заплащане по пол за тяхната категория, с проследяван двумесечен срок за отговор, така че нито едно искане да не бъде пропуснато.
Цялата ви работна сила, на собствения си език
Parmetra се предлага на всичките 24 официални езика на ЕС. Служителите четат информацията за прозрачност на заплащането и подават искания на своя собствен език; администраторите работят на своя. Изберете произволен език по-долу, за да разгледате сайта в предварителен преглед.
Цени
Прозрачни цени: без нужда от разговор с търговец
Инструментите за съответствие в тази област крият цените си и искат над 20 000 € годишно. Ние публикуваме нашите и ги съобразяваме с етапите по численост на персонала в директивата.
Starter
Под 100 служители
начислява се годишно: спестете 2 месеца спрямо месечно плащане
или 350 лв. / месец при месечно плащане
Всичко, което ви обвързва от първия ден (диапазони на заплащане, искания на работници и проверки на решенията за заплащане) плюс визуализация на разликата в заплащането в реално време.
- Прозрачност на диапазоните на заплащане в обявите (чл. 5)
- Искания за информация от работници с двумесечен срок (чл. 7)
- Критерии за определяне на заплащането и проверки на решенията (чл. 6)
- Механизъм за оценка на длъжности с равна стойност (чл. 4)
- Визуализация на разликата в заплащането с анализ на разрядите
- Неограничен брой служители, CSV импорт, 24 езика на ЕС
Growth
100–249 служители
начислява се годишно: спестете 2 месеца спрямо месечно плащане
или 1172 лв. / месец при месечно плащане
Пълно отчитане по член 9 за работодатели, влизащи в първия си период на задължение, на част от цената на утвърдените доставчици.
- Всичко от Starter
- Пълно докладване на разликата в заплащането и моментни снимки (Art. 9)
- Коригирана чрез регресия разлика и декомпозиция на Blinder-Oaxaca
- Сигнали за 5% праг за съвместна оценка
- Експорт, готов за регулатора, с документирана методология
- Синхронизация с Personio HRIS и проследяване на историята на заплатите
Enterprise
Над 250 служители
начислява се годишно: спестете 2 месеца спрямо месечно плащане
или 2345 лв. / месец при месечно плащане
За годишните отчитащи се от първата вълна, които се нуждаят от одитни следи, по-задълбочен анализ и работен процес за съвместна оценка.
- Всичко от Growth
- Работен процес за съвместна оценка и експортиране
- Неизменяем одитен журнал
- Приоритетна поддръжка и табло за крайни срокове
- Интерсекционален анализ, по стаж и по компоненти на заплащането
- Моделиране на разходите за преодоляване на разликата
Scale
1000+ служители или няколко дружества
начислява се годишно: спестете 2 месеца спрямо месечно плащане
или 4692 лв. / месец при месечно плащане
За групи, които отчитат в няколко юридически лица и държави членки, с консолидиран надзор.
- Всичко от Enterprise
- Групово отчитане и консолидация за няколко дружества
- Национални профили за съответствие за всяко дружество
- Сравнителен анализ между дружествата
- Поддръжка при внедряване и миграция на данни
- Персонален контакт и годишен преглед на съответствието
Цените са без ДДС, в EUR. 14-дневен безплатен пробен период при първия ви абонамент, без банкова карта. Прекратете по всяко време.
Показано във вашата местна валута за справка — таксувани сте в евро.
Бъдете готови преди първия си доклад.
Настройте организацията си за минути. Без кредитна карта.
Създайте акаунта си