Parmetra
Заявка за достъп

Директивата във всяка държава членка

Директива (ЕС) 2023/970 трябваше да бъде транспонирана в националното право до 7 юни 2026 г. Тази страница показва за всяка от 27-те държави членки дали е приет национален закон, с връзка към източника за всеки посочен акт.

ДържаваСъстояниеНационален закон
ГърцияТранспониранаΝόμος 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026)
ИталияТранспониранаDecreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96
ЛитваТранспониранаLietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimo įstatymas
МалтаТранспониранаEqual Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173 of 2026)
СловакияТранспониранаZákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty
БелгияЧастично транспониранаСамо правила за части от публичния сектор. Все още няма национален закон за работодателите в частния сектор.
ЕстонияЧастично транспониранаTöölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadusЗасега само правилата за подбор на персонал, например информацията за заплащането за кандидатите и забраната да се пита за предишно заплащане. Докладването на разликата в заплащането и останалите задължения все още очакват национален закон.
ПолшаЧастично транспониранаUstawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)Засега само правилата за подбор на персонал, например информацията за заплащането за кандидатите и забраната да се пита за предишно заплащане. Докладването на разликата в заплащането и останалите задължения все още очакват национален закон.
АвстрияВсе още не е транспониранаВсе още няма приет национален закон
БългарияВсе още не е транспониранаВсе още няма приет национален закон
ГерманияВсе още не е транспониранаВсе още няма приет национален закон
ДанияВсе още не е транспониранаВсе още няма приет национален закон
ИрландияВсе още не е транспониранаВсе още няма приет национален закон
ИспанияВсе още не е транспониранаВсе още няма приет национален закон
КипърВсе още не е транспониранаВсе още няма приет национален закон
ЛатвияВсе още не е транспониранаВсе още няма приет национален закон
ЛюксембургВсе още не е транспониранаВсе още няма приет национален закон
НидерландияВсе още не е транспониранаВсе още няма приет национален закон
ПортугалияВсе още не е транспониранаВсе още няма приет национален закон
РумънияВсе още не е транспониранаВсе още няма приет национален закон
СловенияВсе още не е транспониранаВсе още няма приет национален закон
УнгарияВсе още не е транспониранаВсе още няма приет национален закон
ФинландияВсе още не е транспониранаВсе още няма приет национален закон
ФранцияВсе още не е транспониранаВсе още няма приет национален закон
ХърватияВсе още не е транспониранаВсе още няма приет национален закон
ЧехияВсе още не е транспониранаВсе още няма приет национален закон
ШвецияВсе още не е транспониранаВсе още няма приет национален закон

Където все още не е приет национален закон

Директивата обвързва държавите членки, а не пряко работодателите. Докато не бъде приет национален закон, частен работодател по правило не може да бъде задължен да изпълнява новите задължения по директивата, като докладването на разликата в заплащането.

Принципът за равно заплащане за равен труд или труд с равна стойност вече се прилага съгласно член 157 от Договора за функционирането на ЕС и действащото национално право, а националните съдилища тълкуват националното право в светлината на директивата.

Самата директива определя първия срок за докладване за работодателите със 150 или повече работници на 7 юни 2027 г. Националните закони могат да добавят подробности или да отидат по-далеч, затова проверете правилата на своята държава, след като бъдат приети.

За източниците

За всеки приет закон посочваме официалния вестник, правния портал или съобщение на публичен орган; частичните мерки на Белгия са няколко регионални декрета, затова вместо това посочваме правно резюме. Всяко състояние е сверено с независими прегледи на транспонирането. Страницата е с ориентировъчен характер и не представлява правна консултация.

Директивата накратко