Естония: национално транспониране
Как Директива (ЕС) 2023/970, европейската директива за прозрачност на заплащането, е въведена в националното право.
- Състояние
- Частично транспонирана
Засега само правилата за подбор на персонал, например информацията за заплащането за кандидатите и забраната да се пита за предишно заплащане. Докладването на разликата в заплащането и останалите задължения все още очакват национален закон.
- Национален закон
- Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadus
- Обнародван: 3 юли 2026 г.
- В сила от: 13 юли 2026 г.
Какво означава това за работодателите
Вече приетите части се прилагат сега. За останалата част от директивата до приемането на национален закон важи следното:
Директивата обвързва държавите членки, а не пряко работодателите. Докато не бъде приет национален закон, частен работодател по правило не може да бъде задължен да изпълнява новите задължения по директивата, като докладването на разликата в заплащането.
Принципът за равно заплащане за равен труд или труд с равна стойност вече се прилага съгласно член 157 от Договора за функционирането на ЕС и действащото национално право, а националните съдилища тълкуват националното право в светлината на директивата.
Самата директива определя първия срок за докладване за работодателите със 150 или повече работници на 7 юни 2027 г. Националните закони могат да добавят подробности или да отидат по-далеч, затова проверете правилата на своята държава, след като бъдат приети.