Η Οδηγία της ΕΕ για τη Μισθολογική Διαφάνεια, σε απλά λόγια
Η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 ενισχύει την αρχή της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και της επιβολής. Η προθεσμία μεταφοράς στο εθνικό δίκαιο έληξε στις 7 Ιουνίου 2026. Οι εθνικοί κανόνες διαφέρουν πλέον από κράτος μέλος σε κράτος μέλος, ενώ ορισμένα δεν τους έχουν ακόμη θεσπίσει.
Ποιοι πρέπει να υποβάλλουν αναφορά, και πότε
Οι εργοδότες με 250 ή περισσότερους εργαζομένους αναφέρουν το μισθολογικό τους χάσμα των φύλων ετησίως, με την πρώτη αναφορά να οφείλεται έως τις 7 Ιουνίου 2027. Οι εργοδότες με 150–249 εργαζομένους αναφέρουν κάθε τρία χρόνια, επίσης πρώτη φορά έως τις 7 Ιουνίου 2027. Οι εργοδότες με 100–149 εργαζομένους αναφέρουν κάθε τρία χρόνια, πρώτη φορά έως τις 7 Ιουνίου 2031. Κάτω από 100 εργαζομένους, η αναφορά δεν είναι υποχρεωτική, αλλά οι υποχρεώσεις διαφάνειας εξακολουθούν να ισχύουν.
Ο κανόνας του 5%
Όταν η αναφορά αποκαλύπτει μισθολογικό χάσμα των φύλων τουλάχιστον 5% σε οποιαδήποτε κατηγορία εργαζομένων που δεν μπορεί να δικαιολογηθεί με αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και δεν αποκαθίσταται εντός έξι μηνών, ο εργοδότης πρέπει να διενεργήσει κοινή αξιολόγηση αμοιβών από κοινού με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Πριν την πρόσληψη
Οι εργοδότες πρέπει να ενημερώνουν τους υποψηφίους για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της πριν από τη συνέντευξη, και δεν επιτρέπεται να ρωτούν τους υποψηφίους για το μισθολογικό τους ιστορικό. Οι τίτλοι θέσεων και τα κριτήρια πρέπει να είναι ουδέτερα ως προς το φύλο.
Το δικαίωμα στην ενημέρωση
Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν πληροφορίες σχετικά με το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους και σχετικά με τα μέσα επίπεδα αμοιβών, ανά φύλο, για κατηγορίες εργαζομένων που εκτελούν την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Οι εργοδότες πρέπει να απαντούν εντός δύο μηνών.
Δίκαιη σύγκριση αμοιβών: ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης
Επειδή η εργασία μερικής απασχόλησης εκτελείται δυσανάλογα από γυναίκες, η σύγκριση των ακατέργαστων αμοιβών θα υποτιμούσε το χάσμα. Η Parmetra κανονικοποιεί κάθε μισθό σε ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης (ένας εργαζόμενος με μειωμένο ωράριο συγκρίνεται με τον συντελεστή πλήρους απασχόλησης), έτσι ώστε το αναφερόμενο χάσμα να αντικατοπτρίζει τον συντελεστή αμοιβής για την εργασία, και όχι πόσες ώρες τυχαίνει να εργάζεται ο καθένας.
Πώς καθορίζεται η αμοιβή και πώς εξελίσσεται (άρθρο 6)
Οι εργοδότες πρέπει να καθιστούν εύκολα προσβάσιμα τα αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια που χρησιμοποιούνται για τον καθορισμό της αμοιβής και της μισθολογικής εξέλιξης. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται να γνωρίζουν τη βάση στην οποία καθορίζεται και αυξάνεται η αμοιβή τους. Η Parmetra καταγράφει αυτά τα κριτήρια και τα διατηρεί έτοιμα προς κοινοποίηση.
Κοινές αξιολογήσεις αμοιβών (άρθρο 10)
Όταν μια κατηγορία εμφανίζει μισθολογικό χάσμα τουλάχιστον 5% που ο εργοδότης δεν μπορεί να δικαιολογήσει βάσει αντικειμενικών, ουδέτερων ως προς το φύλο κριτηρίων και δεν καλύπτει εντός έξι μηνών, πρέπει να διενεργηθεί κοινή αξιολόγηση αμοιβών από κοινού με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Τεκμηριώνει το εργατικό δυναμικό ανά φύλο, τα μέσα επίπεδα αμοιβών, τις διαφορές και τους λόγους τους, καθώς και τα διορθωτικά μέτρα που ελήφθησαν. Η Parmetra δομεί αυτό το αρχείο από άκρη σε άκρη.
Δωρεάν εργαλείο · Άρθρο 9
Υπολογιστής μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων
Βρείτε τα μεγέθη που ζητά το άρθρο 9 της οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια, από τα δικά σας δεδομένα, μέσα στον περιηγητή σας. Χωρίς λογαριασμό, χωρίς μεταφόρτωση, χωρίς διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Αυτή η σύνοψη είναι μόνο ενημερωτική και δεν αποτελεί νομική συμβουλή.