Κάντε την ίση αμοιβή αποδείξιμη.
Η Parmetra μετατρέπει την Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια σε μια απλή ροή εργασίας: μετρήστε το μισθολογικό χάσμα των φύλων, αξιολογήστε εργασίες ίσης αξίας, δημοσιεύστε συμμορφούμενα μισθολογικά εύρη και απαντήστε στα αιτήματα των εργαζομένων, σε όλες τις 24 γλώσσες της ΕΕ.
Σχεδιασμένο για ομάδες HR και συμμόρφωσης σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση
Συντάξτε βαθμολογίες του άρθρου 4 από έναν τίτλο και αποφασίστε μόνοι σας. Τα δεδομένα του προσωπικού σας δεν φεύγουν ποτέ από την Parmetra.
Οδηγία (ΕΕ) 2023/970
Η οδηγία είναι νόμος. Οι περισσότεροι εργοδότες δεν είναι έτοιμοι.
Η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 υποχρεώνει τους εργοδότες να αναφέρουν το μισθολογικό τους χάσμα των φύλων, να αιτιολογούν κάθε χάσμα 5% ή μεγαλύτερο, να παρέχουν στους υποψηφίους ένα μισθολογικό εύρος εκ των προτέρων και να επιτρέπουν στους εργαζομένους να ρωτούν πόσο αμείβονται συνάδελφοι με συγκρίσιμη εργασία. Τα δεδομένα βρίσκονται σε υπολογιστικά φύλλα και οι προθεσμίες είναι πραγματικές. Η Parmetra μετατρέπει τη συμμόρφωση σε ένα κουμπί, όχι σε ένα έργο.
Οι υποχρεώσεις αναφοράς εισάγονται σταδιακά ανά μέγεθος
Οι εργοδότες με 250+ εργαζομένους αναφέρουν πρώτοι· ακολουθούν οι κατηγορίες 150–249 και 100–149. Παρακολουθούμε ποιες υποχρεώσεις και προθεσμίες ισχύουν για εσάς.
Το όριο του 5% που ενεργοποιεί την κοινή αξιολόγηση
Κάθε κατηγορία με ανεξήγητο χάσμα 5% ή μεγαλύτερο επιβάλλει κοινή αξιολόγηση αμοιβών. Το εντοπίζουμε πριν το κάνει η εποπτική αρχή.
Το βάρος απόδειξης μετατοπίζεται στον εργοδότη
Πρέπει να αποδείξετε ότι οι αμοιβές καθορίζονται με βάση αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Η μηχανή αξιολόγησης θέσεων μας παράγει ακριβώς αυτό το αρχείο τεκμηρίωσης.
Μία πλατφόρμα
Τέσσερις ενότητες. Μία υποχρέωση που διεκπεραιώνεται από την αρχή ως το τέλος.
Όλα όσα απαιτεί η οδηγία από έναν εργοδότη, σε ένα μέρος.
Αναφορά μισθολογικού χάσματος
Άρθρο 9Υπολογίστε το μέσο όρο και τη διάμεσο του χάσματος σε επίπεδο οργανισμού και ανά κατηγορία εργασίας, επισημάνετε αυτόματα το όριο του 5% για κοινή αξιολόγηση και εξάγετε μια στιγμιότυπη αναφορά έτοιμη για την εποπτική αρχή.
Αξιολόγηση θέσεων: ίση αξία
Άρθρο 4Μια μηχανή βαθμολόγησης παραγόντων αξιολογεί τις θέσεις εργασίας βάσει δεξιοτήτων, προσπάθειας, ευθύνης και συνθηκών εργασίας, ομαδοποιώντας θέσεις ίσης αξίας με βάση αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.
Διαφάνεια μισθολογικών ευρών
Άρθρο 5Δημοσιεύστε συμμορφούμενα μισθολογικά εύρη σε κάθε θέση εργασίας, καταγράψτε την απαγόρευση ερωτήσεων σχετικά με το μισθολογικό ιστορικό και παρέχετε στους υποψηφίους τις πληροφορίες που απαιτεί η οδηγία.
Αιτήματα ενημέρωσης εργαζομένων
Άρθρο 7Επιτρέψτε στους εργαζομένους να ζητούν τη μέση αμοιβή ανά φύλο για την κατηγορία τους, με παρακολουθούμενη προθεσμία απάντησης δύο μηνών, ώστε κανένα αίτημα να μην παραβλέπεται ποτέ.
Ολόκληρο το προσωπικό σας, στη δική του γλώσσα
Η Parmetra είναι διαθέσιμη σε όλες τις 24 επίσημες γλώσσες της ΕΕ. Οι εργαζόμενοι διαβάζουν πληροφορίες μισθολογικής διαφάνειας και υποβάλλουν αιτήματα στη δική τους γλώσσα, ενώ οι διαχειριστές εργάζονται στη δική τους. Επιλέξτε οποιαδήποτε γλώσσα παρακάτω για προεπισκόπηση του ιστότοπου.
Τιμολόγηση
Διαφανής τιμολόγηση: χωρίς κλήση με πωλητή
Τα εργαλεία συμμόρφωσης σε αυτόν τον χώρο κρύβουν τις τιμές τους και ζητούν 20.000€+ τον χρόνο. Εμείς δημοσιεύουμε τις δικές μας και τις κλιμακώνουμε στα κύματα ανά αριθμό εργαζομένων της οδηγίας.
Starter
Κάτω από 100 εργαζόμενους
χρέωση ετησίως: εξοικονομήστε 2 μήνες σε σχέση με τη μηνιαία χρέωση
ή 179 € / μήνα με μηνιαία χρέωση
Ό,τι σας δεσμεύει από την πρώτη ημέρα (μισθολογικά εύρη, αιτήματα εργαζομένων και ελέγχους μισθολογικών αποφάσεων) συν ζωντανή προεπισκόπηση του μισθολογικού χάσματος.
- Διαφάνεια μισθολογικού εύρους στις αγγελίες (άρθρο 5)
- Αιτήματα πληροφόρησης εργαζομένων με δίμηνη προθεσμία (άρθρο 7)
- Κριτήρια καθορισμού αμοιβών και έλεγχοι αποφάσεων (άρθρο 6)
- Μηχανισμός αξιολόγησης θέσεων ίσης αξίας (άρθρο 4)
- Προεπισκόπηση μισθολογικού χάσματος με ανάλυση μισθολογικών κλιμακίων
- Απεριόριστοι εργαζόμενοι, εισαγωγή CSV, 24 γλώσσες της ΕΕ
Growth
100–249 εργαζόμενους
χρέωση ετησίως: εξοικονομήστε 2 μήνες σε σχέση με τη μηνιαία χρέωση
ή 599 € / μήνα με μηνιαία χρέωση
Πλήρης υποβολή εκθέσεων του άρθρου 9 για εργοδότες που εισέρχονται στην πρώτη περίοδο υποχρέωσης, σε κλάσμα των προσφορών των καθιερωμένων παρόχων.
- Όλα όσα περιλαμβάνει το Starter
- Πλήρης αναφορά μισθολογικού χάσματος & στιγμιότυπα (Art. 9)
- Χάσμα προσαρμοσμένο με παλινδρόμηση και αποσύνθεση Blinder-Oaxaca
- Ειδοποιήσεις κοινής αξιολόγησης στο όριο του 5%
- Εξαγωγή έτοιμη για τη ρυθμιστική αρχή με τεκμηριωμένη μεθοδολογία
- Συγχρονισμός με Personio HRIS και παρακολούθηση ιστορικού μισθών
Enterprise
Πάνω από 250 εργαζόμενους
χρέωση ετησίως: εξοικονομήστε 2 μήνες σε σχέση με τη μηνιαία χρέωση
ή 1.199 € / μήνα με μηνιαία χρέωση
Για τους ετήσιους υπόχρεους του πρώτου κύματος που χρειάζονται ίχνη ελέγχου, βαθύτερη ανάλυση και ροή κοινής αξιολόγησης.
- Όλα όσα περιλαμβάνει το Growth
- Ροή εργασίας κοινής αξιολόγησης & εξαγωγές
- Αμετάβλητο αρχείο ελέγχου
- Υποστήριξη προτεραιότητας & πίνακας ελέγχου προθεσμιών
- Διατομεακή ανάλυση, ανάλυση προϋπηρεσίας και συνιστωσών αμοιβής
- Μοντελοποίηση κόστους εξάλειψης του χάσματος
Scale
1.000+ εργαζόμενοι ή πολλαπλές οντότητες
χρέωση ετησίως: εξοικονομήστε 2 μήνες σε σχέση με τη μηνιαία χρέωση
ή 2.399 € / μήνα με μηνιαία χρέωση
Για ομίλους που υποβάλλουν εκθέσεις σε πολλές νομικές οντότητες και κράτη μέλη, με ενοποιημένη εποπτεία.
- Όλα όσα περιλαμβάνει το Enterprise
- Ομιλική αναφορά και ενοποίηση πολλαπλών οντοτήτων
- Εθνικά προφίλ συμμόρφωσης ανά οντότητα
- Συγκριτική αξιολόγηση μεταξύ οντοτήτων
- Υποστήριξη ένταξης και μετάπτωσης δεδομένων
- Ονομαστικός υπεύθυνος επικοινωνίας και ετήσια επισκόπηση συμμόρφωσης
Οι τιμές δεν περιλαμβάνουν ΦΠΑ, σε EUR. 14ήμερη δωρεάν δοκιμή στην πρώτη σας συνδρομή, χωρίς κάρτα. Ακύρωση οποτεδήποτε.
Να είστε έτοιμοι πριν από την πρώτη σας έκθεση.
Ρυθμίστε τον οργανισμό σας σε λίγα λεπτά. Χωρίς πιστωτική κάρτα.
Δημιουργήστε τον λογαριασμό σας