Parmetra
Αίτημα πρόσβασης

Η οδηγία σε κάθε κράτος μέλος

Η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 έπρεπε να ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο έως τις 7 Ιουνίου 2026. Η σελίδα αυτή δείχνει, για καθένα από τα 27 κράτη μέλη, αν έχει ψηφιστεί εθνικός νόμος, με σύνδεσμο προς την πηγή για κάθε νόμο που αναφέρεται.

ΧώραΚατάστασηΕθνικός νόμος
ΕλλάδαΕνσωματώθηκεΝόμος 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026)
ΙταλίαΕνσωματώθηκεDecreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96
ΛιθουανίαΕνσωματώθηκεLietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimo įstatymas
ΜάλταΕνσωματώθηκεEqual Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173 of 2026)
ΣλοβακίαΕνσωματώθηκεZákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty
ΒέλγιοΕνσωματώθηκε εν μέρειΜόνο κανόνες για τμήματα του δημόσιου τομέα. Δεν υπάρχει ακόμη εθνικός νόμος για τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα.
ΕσθονίαΕνσωματώθηκε εν μέρειTöölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadusΠρος το παρόν μόνο οι κανόνες για τις προσλήψεις, όπως η ενημέρωση των υποψηφίων για τις αποδοχές και η απαγόρευση ερωτήσεων για τις προηγούμενες αποδοχές. Η υποβολή εκθέσεων για το μισθολογικό χάσμα και οι λοιπές υποχρεώσεις αναμένουν ακόμη εθνικό νόμο.
ΠολωνίαΕνσωματώθηκε εν μέρειUstawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)Προς το παρόν μόνο οι κανόνες για τις προσλήψεις, όπως η ενημέρωση των υποψηφίων για τις αποδοχές και η απαγόρευση ερωτήσεων για τις προηγούμενες αποδοχές. Η υποβολή εκθέσεων για το μισθολογικό χάσμα και οι λοιπές υποχρεώσεις αναμένουν ακόμη εθνικό νόμο.
ΑυστρίαΔεν έχει ενσωματωθεί ακόμηΔεν έχει ψηφιστεί ακόμη εθνικός νόμος
ΒουλγαρίαΔεν έχει ενσωματωθεί ακόμηΔεν έχει ψηφιστεί ακόμη εθνικός νόμος
ΓαλλίαΔεν έχει ενσωματωθεί ακόμηΔεν έχει ψηφιστεί ακόμη εθνικός νόμος
ΓερμανίαΔεν έχει ενσωματωθεί ακόμηΔεν έχει ψηφιστεί ακόμη εθνικός νόμος
ΔανίαΔεν έχει ενσωματωθεί ακόμηΔεν έχει ψηφιστεί ακόμη εθνικός νόμος
ΙρλανδίαΔεν έχει ενσωματωθεί ακόμηΔεν έχει ψηφιστεί ακόμη εθνικός νόμος
ΙσπανίαΔεν έχει ενσωματωθεί ακόμηΔεν έχει ψηφιστεί ακόμη εθνικός νόμος
Κάτω ΧώρεςΔεν έχει ενσωματωθεί ακόμηΔεν έχει ψηφιστεί ακόμη εθνικός νόμος
ΚροατίαΔεν έχει ενσωματωθεί ακόμηΔεν έχει ψηφιστεί ακόμη εθνικός νόμος
ΚύπροςΔεν έχει ενσωματωθεί ακόμηΔεν έχει ψηφιστεί ακόμη εθνικός νόμος
ΛετονίαΔεν έχει ενσωματωθεί ακόμηΔεν έχει ψηφιστεί ακόμη εθνικός νόμος
ΛουξεμβούργοΔεν έχει ενσωματωθεί ακόμηΔεν έχει ψηφιστεί ακόμη εθνικός νόμος
ΟυγγαρίαΔεν έχει ενσωματωθεί ακόμηΔεν έχει ψηφιστεί ακόμη εθνικός νόμος
ΠορτογαλίαΔεν έχει ενσωματωθεί ακόμηΔεν έχει ψηφιστεί ακόμη εθνικός νόμος
ΡουμανίαΔεν έχει ενσωματωθεί ακόμηΔεν έχει ψηφιστεί ακόμη εθνικός νόμος
ΣλοβενίαΔεν έχει ενσωματωθεί ακόμηΔεν έχει ψηφιστεί ακόμη εθνικός νόμος
ΣουηδίαΔεν έχει ενσωματωθεί ακόμηΔεν έχει ψηφιστεί ακόμη εθνικός νόμος
ΤσεχίαΔεν έχει ενσωματωθεί ακόμηΔεν έχει ψηφιστεί ακόμη εθνικός νόμος
ΦινλανδίαΔεν έχει ενσωματωθεί ακόμηΔεν έχει ψηφιστεί ακόμη εθνικός νόμος

Όπου δεν έχει ψηφιστεί ακόμη εθνικός νόμος

Μια οδηγία δεσμεύει τα κράτη μέλη, όχι άμεσα τους εργοδότες. Έως ότου ψηφιστεί εθνικός νόμος, ένας ιδιώτης εργοδότης κατά κανόνα δεν μπορεί να υποχρεωθεί στις νέες υποχρεώσεις της οδηγίας, όπως η υποβολή εκθέσεων για το μισθολογικό χάσμα.

Η αρχή της ίσης αμοιβής για την ίδια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας ισχύει ήδη βάσει του άρθρου 157 της Συνθήκης για τη λειτουργία της ΕΕ και του ισχύοντος εθνικού δικαίου, και τα εθνικά δικαστήρια ερμηνεύουν το εθνικό δίκαιο υπό το πρίσμα της οδηγίας.

Η ίδια η οδηγία ορίζει την πρώτη προθεσμία υποβολής εκθέσεων για εργοδότες με 150 ή περισσότερους εργαζομένους στις 7 Ιουνίου 2027. Οι εθνικοί νόμοι μπορούν να εξειδικεύσουν ή να προχωρήσουν περισσότερο, γι' αυτό ελέγξτε τους κανόνες της χώρας σας μόλις ψηφιστούν.

Σχετικά με τις πηγές

Για κάθε νόμο που έχει ψηφιστεί παραπέμπουμε στην εφημερίδα της κυβέρνησης, στη νομοθετική πύλη ή σε ανακοίνωση δημόσιας αρχής· τα μερικά μέτρα του Βελγίου αποτελούνται από πολλά περιφερειακά διατάγματα, γι' αυτό παραπέμπουμε σε νομική σύνοψη. Κάθε κατάσταση διασταυρώθηκε με ανεξάρτητες επισκοπήσεις της ενσωμάτωσης. Η σελίδα έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν αποτελεί νομική συμβουλή.

Η οδηγία με απλά λόγια