Βέλγιο: εθνική ενσωμάτωση
Πώς η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970, η ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, ενσωματώθηκε στο εθνικό δίκαιο.
- Κατάσταση
- Ενσωματώθηκε εν μέρει
Μόνο κανόνες για τμήματα του δημόσιου τομέα. Δεν υπάρχει ακόμη εθνικός νόμος για τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα.
Τι σημαίνει για τους εργοδότες
Τα τμήματα που έχουν ήδη ψηφιστεί ισχύουν τώρα. Για το υπόλοιπο της οδηγίας, έως ότου ψηφιστεί εθνικός νόμος, ισχύουν τα εξής:
Μια οδηγία δεσμεύει τα κράτη μέλη, όχι άμεσα τους εργοδότες. Έως ότου ψηφιστεί εθνικός νόμος, ένας ιδιώτης εργοδότης κατά κανόνα δεν μπορεί να υποχρεωθεί στις νέες υποχρεώσεις της οδηγίας, όπως η υποβολή εκθέσεων για το μισθολογικό χάσμα.
Η αρχή της ίσης αμοιβής για την ίδια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας ισχύει ήδη βάσει του άρθρου 157 της Συνθήκης για τη λειτουργία της ΕΕ και του ισχύοντος εθνικού δικαίου, και τα εθνικά δικαστήρια ερμηνεύουν το εθνικό δίκαιο υπό το πρίσμα της οδηγίας.
Η ίδια η οδηγία ορίζει την πρώτη προθεσμία υποβολής εκθέσεων για εργοδότες με 150 ή περισσότερους εργαζομένους στις 7 Ιουνίου 2027. Οι εθνικοί νόμοι μπορούν να εξειδικεύσουν ή να προχωρήσουν περισσότερο, γι' αυτό ελέγξτε τους κανόνες της χώρας σας μόλις ψηφιστούν.