Πολωνία: εθνική ενσωμάτωση
Πώς η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970, η ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, ενσωματώθηκε στο εθνικό δίκαιο.
- Κατάσταση
- Ενσωματώθηκε εν μέρει
Προς το παρόν μόνο οι κανόνες για τις προσλήψεις, όπως η ενημέρωση των υποψηφίων για τις αποδοχές και η απαγόρευση ερωτήσεων για τις προηγούμενες αποδοχές. Η υποβολή εκθέσεων για το μισθολογικό χάσμα και οι λοιπές υποχρεώσεις αναμένουν ακόμη εθνικό νόμο.
- Εθνικός νόμος
- Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)
- Σε ισχύ από: 24 Δεκεμβρίου 2025
Τι σημαίνει για τους εργοδότες
Τα τμήματα που έχουν ήδη ψηφιστεί ισχύουν τώρα. Για το υπόλοιπο της οδηγίας, έως ότου ψηφιστεί εθνικός νόμος, ισχύουν τα εξής:
Μια οδηγία δεσμεύει τα κράτη μέλη, όχι άμεσα τους εργοδότες. Έως ότου ψηφιστεί εθνικός νόμος, ένας ιδιώτης εργοδότης κατά κανόνα δεν μπορεί να υποχρεωθεί στις νέες υποχρεώσεις της οδηγίας, όπως η υποβολή εκθέσεων για το μισθολογικό χάσμα.
Η αρχή της ίσης αμοιβής για την ίδια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας ισχύει ήδη βάσει του άρθρου 157 της Συνθήκης για τη λειτουργία της ΕΕ και του ισχύοντος εθνικού δικαίου, και τα εθνικά δικαστήρια ερμηνεύουν το εθνικό δίκαιο υπό το πρίσμα της οδηγίας.
Η ίδια η οδηγία ορίζει την πρώτη προθεσμία υποβολής εκθέσεων για εργοδότες με 150 ή περισσότερους εργαζομένους στις 7 Ιουνίου 2027. Οι εθνικοί νόμοι μπορούν να εξειδικεύσουν ή να προχωρήσουν περισσότερο, γι' αυτό ελέγξτε τους κανόνες της χώρας σας μόλις ψηφιστούν.