ELi palga läbipaistvuse direktiiv lihtsalt selgitatuna
Direktiiv (EL) 2023/970 tugevdab võrdse töö või võrdväärse töö eest võrdse tasu põhimõtet palga läbipaistvuse ja jõustamise kaudu. Ülevõtmise tähtaeg oli 7. juuni 2026. Riigisisesed reeglid erinevad nüüd liikmesriigiti ja mõned ei ole neid veel vastu võtnud.
Kes ja millal peab aru andma
Vähemalt 250 töötajaga tööandjad annavad oma soolisest palgalõhest aru igal aastal, esimene aruanne tuleb esitada hiljemalt 7. juuniks 2027. 150–249 töötajaga tööandjad annavad aru iga kolme aasta järel, samuti esimest korda hiljemalt 7. juuniks 2027. 100–149 töötajaga tööandjad annavad aru iga kolme aasta järel, esimest korda hiljemalt 7. juuniks 2031. Alla 100 töötajaga tööandjatele ei ole aruandlus kohustuslik, kuid läbipaistvuskohustused kehtivad siiski.
5% reegel
Kui aruandlus toob välja vähemalt 5% soolise palgalõhe mõnes töötajate kategoorias, mida ei saa põhjendada objektiivsete ja soost sõltumatute kriteeriumidega ning mida ei kõrvaldata kuue kuu jooksul, peab tööandja koos töötajate esindajatega läbi viima ühise palgahindamise.
Enne töösuhte algust
Tööandjad peavad teavitama kandidaate algpalgast või selle vahemikust enne töövestlust ning ei tohi küsida kandidaatide varasema palga kohta. Ametinimetused ja kriteeriumid peavad olema soost sõltumatud.
Õigus teabele
Töötajatel on õigus küsida teavet oma individuaalse palgataseme ning soo lõikes jaotatud keskmiste palgatasemete kohta samasugust või võrdväärset tööd tegevate töötajate kategooriate kohta. Tööandjad peavad vastama kahe kuu jooksul.
Tasu õiglane võrdlemine: täistööaja ekvivalent
Kuna osalise tööajaga tööd teevad ebaproportsionaalselt sageli naised, alahindaks töötlemata tasu võrdlemine lõhet. Parmetra taandab iga palga täistööaja ekvivalendile (poole koormusega töötajat võrreldakse täistööaja määra alusel), nii et esitatud lõhe kajastab töö eest makstavat tasumäära, mitte seda, mitu tundi keegi juhtumisi töötab.
Kuidas tasu määratakse ja kuidas see edeneb (art 6)
Tööandjad peavad tegema kergesti kättesaadavaks objektiivsed, sooneutraalsed kriteeriumid, mida kasutatakse tasu määramiseks ja palga edenemise kindlaksmääramiseks. Töötajatel on õigus teada, millisel alusel nende tasu otsustatakse ja tõuseb. Parmetra salvestab need kriteeriumid ja hoiab need jagamiseks valmis.
Ühised palgahindamised (art 10)
Kui mõni kategooria näitab vähemalt 5% palgalõhet, mida tööandja ei suuda objektiivsete, sooneutraalsete kriteeriumide alusel põhjendada ega kuue kuu jooksul kõrvaldada, tuleb koos töötajate esindajatega läbi viia ühine palgahindamine. See dokumenteerib tööjõu soo järgi, keskmised palgatasemed, erinevused ja nende põhjused ning võetud parandusmeetmed. Parmetra struktureerib selle dokumendi algusest lõpuni.
Tasuta tööriist · Artikkel 9
Naiste ja meeste palgalõhe kalkulaator
Arvutage palga läbipaistvuse direktiivi artiklis 9 nõutud näitajad oma andmete põhjal, brauseris. Ilma kontota, ilma faili üles laadimata, ilma e-posti aadressita.
See kokkuvõte on ainult orienteeruv ega kujuta endast õigusnõustamist.