Direktiiv igas liikmesriigis
Direktiiv (EL) 2023/970 tuli riigisisesse õigusesse üle võtta hiljemalt 7. juuniks 2026. See leht näitab kõigi 27 liikmesriigi kohta, kas riigisisene seadus on vastu võetud, ning iga nimetatud õigusakti juures on link allikale.
| Riik | Seis | Riigisisene seadus |
|---|---|---|
| Itaalia | Üle võetud | Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 |
| Kreeka | Üle võetud | Νόμος 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026) |
| Leedu | Üle võetud | Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimo įstatymas |
| Malta | Üle võetud | Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173 of 2026) |
| Slovakkia | Üle võetud | Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty |
| Belgia | Osaliselt üle võetud | Ainult reeglid osale avalikust sektorist. Erasektori tööandjatele riigisisest seadust veel ei ole. |
| Eesti | Osaliselt üle võetud | Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadusSeni ainult värbamisreeglid, näiteks palgateave kandidaatidele ja keeld küsida varasema palga kohta. Palgalõhe aruandlus ja muud kohustused ootavad veel riigisisest seadust. |
| Poola | Osaliselt üle võetud | Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)Seni ainult värbamisreeglid, näiteks palgateave kandidaatidele ja keeld küsida varasema palga kohta. Palgalõhe aruandlus ja muud kohustused ootavad veel riigisisest seadust. |
| Austria | Veel üle võtmata | Riigisisest seadust pole veel vastu võetud |
| Bulgaaria | Veel üle võtmata | Riigisisest seadust pole veel vastu võetud |
| Hispaania | Veel üle võtmata | Riigisisest seadust pole veel vastu võetud |
| Holland | Veel üle võtmata | Riigisisest seadust pole veel vastu võetud |
| Horvaatia | Veel üle võtmata | Riigisisest seadust pole veel vastu võetud |
| Iirimaa | Veel üle võtmata | Riigisisest seadust pole veel vastu võetud |
| Küpros | Veel üle võtmata | Riigisisest seadust pole veel vastu võetud |
| Luksemburg | Veel üle võtmata | Riigisisest seadust pole veel vastu võetud |
| Läti | Veel üle võtmata | Riigisisest seadust pole veel vastu võetud |
| Portugal | Veel üle võtmata | Riigisisest seadust pole veel vastu võetud |
| Prantsusmaa | Veel üle võtmata | Riigisisest seadust pole veel vastu võetud |
| Rootsi | Veel üle võtmata | Riigisisest seadust pole veel vastu võetud |
| Rumeenia | Veel üle võtmata | Riigisisest seadust pole veel vastu võetud |
| Saksamaa | Veel üle võtmata | Riigisisest seadust pole veel vastu võetud |
| Sloveenia | Veel üle võtmata | Riigisisest seadust pole veel vastu võetud |
| Soome | Veel üle võtmata | Riigisisest seadust pole veel vastu võetud |
| Taani | Veel üle võtmata | Riigisisest seadust pole veel vastu võetud |
| Tšehhi | Veel üle võtmata | Riigisisest seadust pole veel vastu võetud |
| Ungari | Veel üle võtmata | Riigisisest seadust pole veel vastu võetud |
Kus riigisisest seadust pole veel vastu võetud
Direktiiv kohustab liikmesriike, mitte otse tööandjaid. Kuni riigisisest seadust pole vastu võetud, ei saa eratööandjalt üldjuhul nõuda direktiivi uute kohustuste täitmist, näiteks palgalõhe aruandlust.
Sama või võrdväärse töö eest võrdse tasu maksmise põhimõte kehtib juba Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 157 ja kehtiva riigisisese õiguse alusel ning riikide kohtud tõlgendavad riigisisest õigust direktiivi valguses.
Direktiiv ise määrab vähemalt 150 töötajaga tööandjate esimese aruandlustähtaja: 7. juuni 2027. Riigisisesed seadused võivad reegleid täpsustada või minna kaugemale, seega kontrollige oma riigi reegleid, kui need on vastu võetud.
Allikatest
Iga vastu võetud seaduse juures on link ametlikule väljaandele, õigusaktide portaalile või ametiasutuse teatele; Belgia osalised meetmed koosnevad mitmest piirkondlikust määrusest, mistõttu viitame nende puhul õiguslikule kokkuvõttele. Iga seisu on võrreldud sõltumatute ülevõtmise ülevaadetega. Leht on mõeldud orienteerumiseks ega ole õigusnõustamine.