Muutke võrdne palk tõendatavaks.
Parmetra muudab palga läbipaistvuse direktiivi lihtsaks töövooks: mõõtke sooline palgalõhe, hinnake võrdväärset tööd, avaldage nõuetekohased palgavahemikud ja vastake töötajate päringutele, kõigis 24 ELi keeles.
Loodud personali- ja vastavustiimidele kogu Euroopa Liidus
Koostage artikli 4 hinnangute mustandid ametikoha nimetuse põhjal ja otsustage ise. Teie personaliandmed ei lahku kunagi Parmetrast.
Direktiiv (EL) 2023/970
Direktiiv on seadus. Enamik tööandjaid ei ole valmis.
Direktiiv (EL) 2023/970 kohustab tööandjaid aru andma oma soolisest palgalõhest, põhjendama iga 5% või suuremat lõhet, andma kandidaatidele juba enne vestlust teada palgavahemiku ning võimaldama töötajatel küsida, mida võrreldavad kolleegid teenivad. Andmed elavad tabelites ja tähtajad on tõsised. Parmetra muudab vastavuse nupuvajutuseks, mitte projektiks.
Aruandluskohustused rakenduvad järk-järgult suuruse järgi
Üle 250 töötajaga tööandjad annavad aru esimesena; järgnevad 150–249 ja 100–149 töötajaga tööandjad. Meie jälgime, millised kohustused ja tähtajad teile kehtivad.
5% ühise hindamise künnis
Iga kategooria, kus esineb seletamatu 5% või suurem lõhe, nõuab ühist palgahindamist. Meie märkame seda enne järelevalveasutust.
Tõendamiskohustus lasub tööandjal
Peate näitama, et palk on määratud objektiivsete ja soost sõltumatute kriteeriumide alusel. Meie ametikohtade hindamise mootor loob täpselt sellise tõendusmaterjali.
Üks platvorm
Neli moodulit. Üks kohustus algusest lõpuni hallatud.
Kõik, mida direktiiv tööandjalt nõuab, ühes kohas.
Palgalõhe aruandlus
Artikkel 9Arvutage keskmine ja mediaanlõhe kogu organisatsiooni ja iga töökategooria kohta, tuvastage automaatselt 5% ühise hindamise künnis ning eksportige järelevalveasutusele valmis ülevaade.
Ametikohtade hindamine: võrdne väärtus
Artikkel 4Punktipõhine hindamismootor hindab ametikohti oskuste, pingutuse, vastutuse ja töötingimuste alusel, et rühmitada võrdväärse väärtusega ametikohad objektiivsete ja soost sõltumatute kriteeriumide järgi.
Palgavahemike läbipaistvus
Artikkel 5Avaldage nõuetekohased palgavahemikud igal vaba ametikohal, dokumenteerige varasema palga küsimise keeld ning andke kandidaatidele direktiivi nõutud teave.
Töötajate teabepäringud
Artikkel 7Võimaldage töötajatel küsida oma kategooria keskmist palka soo lõikes, koos jälgitava kahekuulise vastamistähtajaga, nii et ükski päring ei jää tähelepanuta.
Kogu teie tööjõud omas keeles
Parmetra on saadaval kõigis 24 ELi ametlikus keeles. Töötajad loevad palga läbipaistvuse teavet ja esitavad päringuid omas keeles; administraatorid töötavad omas. Valige allpool mõni keel, et vaadata saidi eelvaadet.
Hinnad
Läbipaistvad hinnad: müügikõnet pole vaja
Selle valdkonna vastavustööriistad varjavad oma hindu ja küsivad üle 20 000 € aastas. Meie avaldame omad ja skaleerime need vastavalt direktiivi töötajate arvu lainetele.
Starter
Alla 100 töötaja
arveldatakse aastapõhiselt: säästate 2 kuu tasu võrreldes igakuise maksega
või 179 € / kuus kuupõhise arveldusega
Kõik, mis kohustab teid esimesest päevast (palgavahemikud, töötajate taotlused ja palgaotsuste kontroll) ning reaalajas palgalõhe eelvaade.
- Palgavahemike läbipaistvus töökuulutustes (art 5)
- Töötajate teabetaotlused kahekuulise tähtajaga (art 7)
- Palga määramise kriteeriumid ja palgaotsuste kontroll (art 6)
- Võrdväärse töö hindamise mootor (art 4)
- Soolise palgalõhe eelvaade koos palgavahemike analüüsiga
- Piiramatu arv töötajaid, CSV-import, 24 ELi keelt
Growth
100–249 töötajat
arveldatakse aastapõhiselt: säästate 2 kuu tasu võrreldes igakuise maksega
või 599 € / kuus kuupõhise arveldusega
Täielik artikli 9 aruandlus tööandjatele, kes sisenevad oma esimesse kohustusperioodi, murdosa hinnaga võrreldes turul juurdunud pakkujatega.
- Kõik, mis Starteris
- Täielik palgalõhe aruandlus ja ülevaated (art. 9)
- Regressiooniga korrigeeritud lõhe ja Blinder-Oaxaca dekomponeerimine
- 5% ühise hindamise teavitused
- Järelevalveasutusele valmis eksport dokumenteeritud metoodikaga
- Personio HRIS-i sünkroonimine ja palgaajaloo jälgimine
Enterprise
Üle 250 töötaja
arveldatakse aastapõhiselt: säästate 2 kuu tasu võrreldes igakuise maksega
või 1199 € / kuus kuupõhise arveldusega
Esimese laine iga-aastastele aruandjatele, kes vajavad auditijälgi, sügavamat analüütikat ja ühishindamise töövoogu.
- Kõik, mis Growthis
- Ühise hindamise töövoog ja eksport
- Muutumatu auditilogi
- Prioriteetne tugi ja tähtaegade töölaud
- Intersektsionaalne, tööstaaži ja palgakomponentide analüüs
- Lõhe sulgemise kulude modelleerimine
Scale
1000+ töötajat või mitu juriidilist isikut
arveldatakse aastapõhiselt: säästate 2 kuu tasu võrreldes igakuise maksega
või 2399 € / kuus kuupõhise arveldusega
Kontsernidele, kes esitavad aruandeid mitme juriidilise isiku ja liikmesriigi lõikes, konsolideeritud ülevaatega.
- Kõik Enterprise'ist
- Kontserniaruandlus ja mitme üksuse konsolideerimine
- Riiklikud vastavusprofiilid üksuste kaupa
- Üksusteülene võrdlusanalüüs
- Kasutuselevõtu ja andmemigratsiooni tugi
- Nimeline kontaktisik ja iga-aastane vastavusülevaatus
Hinnad on käibemaksuta, eurodes. 14-päevane tasuta prooviperiood esimese tellimuse puhul, kaarti pole vaja. Tühista igal ajal.
Olge valmis enne esimest aruannet.
Seadistage oma organisatsioon mõne minutiga. Krediitkaarti pole vaja.
Looge oma konto