Az uniós bérátláthatósági irányelv egyszerűen
A(z) (EU) 2023/970 irányelv a bérátláthatóság és a jogérvényesítés eszközeivel erősíti meg az egyenlő munkáért vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő bérezés elvét. Az átültetési határidő 2026. június 7-én lejárt. A nemzeti szabályok tagállamonként eltérnek, és egyes tagállamok még nem fogadták el a sajátjukat.
Kinek kell jelentenie, és mikor
A 250 vagy annál több munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak évente kell jelenteniük a nemek közötti bérszakadékot, az első jelentés határideje 2027. június 7. A 150–249 munkavállalót foglalkoztatók háromévente jelentenek, szintén első alkalommal legkésőbb 2027. június 7-ig. A 100–149 munkavállalót foglalkoztatók háromévente jelentenek, első alkalommal legkésőbb 2031. június 7-ig. 100 munkavállaló alatt a jelentés nem kötelező, az átláthatósági kötelezettségek azonban továbbra is érvényesek.
Az 5%-os szabály
Ha a jelentés legalább 5%-os nemek közötti bérszakadékot tár fel egy adott munkavállalói kategóriában, amely objektív, nemsemleges szempontokkal nem indokolható, és hat hónapon belül nem szűnik meg, a munkáltatónak a munkavállalói képviselőkkel közösen közös bérfelmérést kell végeznie.
A foglalkoztatás megkezdése előtt
A munkáltatóknak az interjú előtt tájékoztatniuk kell a jelentkezőket a kezdő fizetésről vagy annak sávjáról, és nem kérdezhetik meg a jelöltek korábbi béréről. A munkaköri elnevezéseknek és kritériumoknak nemsemlegesnek kell lenniük.
A tájékoztatáshoz való jog
A munkavállalók kérhetnek tájékoztatást saját béreik szintjéről, valamint az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző munkavállalói kategóriák nemenkénti átlagbéréről. A munkáltatóknak két hónapon belül kell válaszolniuk.
A bérek tisztességes összehasonlítása: teljes munkaidős egyenérték
Mivel a részmunkaidős munkát aránytalanul nagy részben nők végzik, a nyers bérek összehasonlítása alábecsülné a szakadékot. A Parmetra minden bért teljes munkaidős egyenértékre normalizál (a fél munkaidőben dolgozó munkavállalót a teljes munkaidős bérszinten hasonlítja össze), így a jelentett szakadék a munka bérszintjét tükrözi, nem pedig azt, hogy ki hány órát dolgozik.
Hogyan határozzák meg a bért, és hogyan alakul (6. cikk)
A munkáltatóknak könnyen hozzáférhetővé kell tenniük a bér megállapításához és a bérelőmenetel meghatározásához használt objektív, nemi szempontból semleges szempontokat. A munkavállalók jogosultak megismerni, hogy milyen alapon döntenek a bérükről és annak alakulásáról. A Parmetra rögzíti ezeket a szempontokat, és megosztásra készen tartja őket.
Közös bérfelmérések (10. cikk)
Ha egy kategória legalább 5%-os bérszakadékot mutat, amelyet a munkáltató objektív, nemi szempontból semleges szempontokkal nem tud indokolni, és hat hónapon belül nem szüntet meg, a munkavállalói képviselőkkel közösen közös bérfelmérést kell végezni. Ez dokumentálja a munkaerő nemek szerinti megoszlását, az átlagos bérszinteket, a különbségeket és azok okait, valamint a megtett korrekciós intézkedéseket. A Parmetra végponttól végpontig strukturálja ezt a dokumentációt.
Ingyenes eszköz · 9. cikk
Nemek közötti bérszakadék kalkulátor
Számolja ki a bérátláthatósági irányelv 9. cikke által kért mutatókat a saját adataiból, a böngészőjében. Fiók nélkül, feltöltés nélkül, e-mail-cím nélkül.
Ez az összefoglaló kizárólag tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi tanácsadásnak.