Az irányelv az egyes tagállamokban
Az (EU) 2023/970 irányelvet 2026. június 7-ig kellett átültetni a nemzeti jogba. Ez az oldal mind a 27 tagállamra megmutatja, hogy elfogadtak-e nemzeti jogszabályt, és minden felsorolt jogszabálynál hivatkozik a forrásra.
| Ország | Állapot | Nemzeti jogszabály |
|---|---|---|
| Görögország | Átültetve | Νόμος 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026) |
| Litvánia | Átültetve | Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimo įstatymas |
| Málta | Átültetve | Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173 of 2026) |
| Olaszország | Átültetve | Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 |
| Szlovákia | Átültetve | Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty |
| Belgium | Részben átültetve | Csak a közszféra egyes részeire vonatkozó szabályok. A magánszektorbeli munkáltatókra még nincs nemzeti jogszabály. |
| Észtország | Részben átültetve | Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadusEgyelőre csak a toborzásra vonatkozó szabályok, például a pályázóknak adandó bérinformáció és a korábbi bérre vonatkozó kérdés tilalma. A nemek közötti bérkülönbségről szóló jelentéstétel és a többi kötelezettség még nemzeti jogszabályra vár. |
| Lengyelország | Részben átültetve | Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)Egyelőre csak a toborzásra vonatkozó szabályok, például a pályázóknak adandó bérinformáció és a korábbi bérre vonatkozó kérdés tilalma. A nemek közötti bérkülönbségről szóló jelentéstétel és a többi kötelezettség még nemzeti jogszabályra vár. |
| Ausztria | Még nincs átültetve | Még nincs elfogadott nemzeti jogszabály |
| Bulgária | Még nincs átültetve | Még nincs elfogadott nemzeti jogszabály |
| Ciprus | Még nincs átültetve | Még nincs elfogadott nemzeti jogszabály |
| Csehország | Még nincs átültetve | Még nincs elfogadott nemzeti jogszabály |
| Dánia | Még nincs átültetve | Még nincs elfogadott nemzeti jogszabály |
| Finnország | Még nincs átültetve | Még nincs elfogadott nemzeti jogszabály |
| Franciaország | Még nincs átültetve | Még nincs elfogadott nemzeti jogszabály |
| Hollandia | Még nincs átültetve | Még nincs elfogadott nemzeti jogszabály |
| Horvátország | Még nincs átültetve | Még nincs elfogadott nemzeti jogszabály |
| Írország | Még nincs átültetve | Még nincs elfogadott nemzeti jogszabály |
| Lettország | Még nincs átültetve | Még nincs elfogadott nemzeti jogszabály |
| Luxemburg | Még nincs átültetve | Még nincs elfogadott nemzeti jogszabály |
| Magyarország | Még nincs átültetve | Még nincs elfogadott nemzeti jogszabály |
| Németország | Még nincs átültetve | Még nincs elfogadott nemzeti jogszabály |
| Portugália | Még nincs átültetve | Még nincs elfogadott nemzeti jogszabály |
| Románia | Még nincs átültetve | Még nincs elfogadott nemzeti jogszabály |
| Spanyolország | Még nincs átültetve | Még nincs elfogadott nemzeti jogszabály |
| Svédország | Még nincs átültetve | Még nincs elfogadott nemzeti jogszabály |
| Szlovénia | Még nincs átültetve | Még nincs elfogadott nemzeti jogszabály |
Ahol még nem fogadtak el nemzeti jogszabályt
Az irányelv a tagállamokat köti, nem közvetlenül a munkáltatókat. Amíg nincs elfogadott nemzeti jogszabály, egy magánmunkáltató általában nem kötelezhető az irányelv új kötelezettségeire, például a bérkülönbségről szóló jelentéstételre.
Az egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazás elve már most is érvényes az Európai Unió működéséről szóló szerződés 157. cikke és a hatályos nemzeti jog alapján, a nemzeti bíróságok pedig a nemzeti jogot az irányelv fényében értelmezik.
Maga az irányelv 2027. június 7-ében határozza meg az első jelentéstételi határidőt a legalább 150 munkavállalót foglalkoztató munkáltatók számára. A nemzeti jogszabályok ezt részletezhetik vagy túlléphetnek rajta, ezért elfogadásuk után ellenőrizze országa szabályait.
A forrásokról
Minden elfogadott jogszabálynál a hivatalos lapra, a jogszabály-portálra vagy egy hatóság közleményére hivatkozunk; Belgium részleges intézkedései több regionális rendeletből állnak, ezért ott egy jogi összefoglalóra hivatkozunk. Minden állapotot független átültetési áttekintésekkel vetettünk össze. Az oldal tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi tanácsadásnak.