Tegye bizonyíthatóvá az egyenlő bérezést.
A Parmetra egyszerű folyamattá alakítja a bérátláthatósági irányelvet: mérje meg a nemek közötti bérszakadékot, értékelje az egyenlő értékű munkát, tegyen közzé megfelelő bérsávokat, és válaszoljon a munkavállalói kérelmekre, az EU mind a 24 nyelvén.
HR- és megfelelőségi csapatok számára készült az egész Európai Unióban
Készítsen 4. cikk szerinti pontszámvázlatokat egy megnevezésből, majd döntsön Ön. A munkavállalói adatok soha nem hagyják el a Parmetrát.
(EU) 2023/970 irányelv
Az irányelv törvény. A legtöbb munkáltató nincs felkészülve.
A(z) (EU) 2023/970 irányelv kötelezi a munkáltatókat, hogy jelentsék a nemek közötti bérszakadékot, indokolják meg az 5%-os vagy azt meghaladó eltéréseket, a jelentkezőknek már előre adjanak meg egy bérsávot, és tegyék lehetővé a munkavállalók számára, hogy megkérdezzék, mennyit keresnek az összehasonlítható munkakörben dolgozó kollégáik. Az adatok táblázatokban hevernek, a határidők pedig valósak. A Parmetra a megfelelést egyetlen gombnyomássá alakítja, nem projektté.
A jelentési kötelezettségek létszám szerint lépnek hatályba
A 250 fő feletti munkáltatók jelentenek először, őket követik a 150–249, majd a 100–149 fős sávok. Nyomon követjük, hogy Önre mely kötelezettségek és határidők vonatkoznak.
Az 5%-os közös bérfelmérési küszöb
Minden olyan kategória, amelynél az indokolatlan eltérés eléri vagy meghaladja az 5%-ot, közös bérfelmérést tesz kötelezővé. Ezt még azelőtt jelezzük, hogy a hatóság megtenné.
A bizonyítási teher a munkáltatóra hárul
Igazolnia kell, hogy a bérezés objektív, nemsemleges szempontok alapján történik. Munkakör-értékelő rendszerünk pontosan ezt a dokumentációt állítja elő.
Egyetlen platform
Négy modul. Egy kötelezettség elejétől a végéig kezelve.
Minden, amit az irányelv elvár egy munkáltatótól, egy helyen.
Bérszakadék-jelentés
9. cikkSzámítsa ki az átlagos és a medián bérszakadékot szervezeti szinten és munkakör-kategóriánként, automatikusan jelezze az 5%-os közös bérfelmérési küszöböt, és exportáljon egy hatóság számára is megfelelő pillanatképet.
Munkakör-értékelés: egyenlő érték
4. cikkEgy pontfaktoros rendszer értékeli a munkaköröket készségek, erőfeszítés, felelősség és munkakörülmények alapján, hogy objektív, nemsemleges szempontok szerint csoportosítsa az egyenlő értékű munkaköröket.
Bérsávok átláthatósága
5. cikkTegyen közzé megfelelő bérsávokat minden álláshirdetésben, rögzítse a korábbi bérre vonatkozó kérdések tilalmát, és adja meg a jelentkezőknek az irányelv által megkövetelt információkat.
Munkavállalói tájékoztatási kérelmek
7. cikkTegye lehetővé, hogy a munkavállalók lekérdezhessék kategóriájuk nemenkénti átlagbérét, nyomon követett kéthónapos válaszidővel, hogy egyetlen kérelem se maradjon megválaszolatlanul.
A teljes munkaerő, a saját nyelvén
A Parmetra mind a 24 hivatalos uniós nyelven elérhető. A munkavállalók saját anyanyelvükön olvashatják a bérátláthatósági információkat és nyújthatják be kérelmeiket, az adminisztrátorok pedig a sajátjukon dolgozhatnak. Válasszon egy nyelvet alább az oldal előnézetéhez.
Árazás
Átlátható árazás: értékesítési hívás nélkül
Az ilyen megfelelőségi eszközök elrejtik áraikat, és évi 20 000 €+ ajánlatot adnak. Mi közzétesszük a miénket, és az irányelv létszám szerinti hullámaihoz igazítjuk.
Starter
100 alatti munkavállaló
éves számlázással: 2 hónapot spórol a havi díjhoz képest
vagy 70 705 Ft / hó havi számlázással
Minden, ami az első naptól kötelezi Önt (bérsávok, munkavállalói kérelmek és bérdöntés-ellenőrzések) plusz élő bérszakadék-előnézet.
- Bérsáv-átláthatóság az álláshirdetésekben (5. cikk)
- Munkavállalói tájékoztatáskérések kéthónapos határidővel (7. cikk)
- Bérmeghatározási kritériumok és bérdöntések ellenőrzése (6. cikk)
- Egyenlő értékű munka állásértékelő motorja (4. cikk)
- Nemek közötti bérszakadék előnézete bérsáv-elemzéssel
- Korlátlan munkavállaló, CSV-import, 24 uniós nyelv
Growth
100–249 munkavállaló
éves számlázással: 2 hónapot spórol a havi díjhoz képest
vagy 236 605 Ft / hó havi számlázással
Teljes 9. cikk szerinti jelentés az első kötelezettségi időszakukba lépő munkáltatóknak, a piacon bejáratott szolgáltatók árajánlatának töredékéért.
- Minden, ami a Starter csomagban
- Teljes körű bérszakadék-jelentés és pillanatképek (Art. 9)
- Regresszióval kiigazított szakadék és Blinder-Oaxaca dekompozíció
- 5%-os közös bérfelmérési riasztások
- Hatósági exportra kész kimenet dokumentált módszertannal
- Personio HRIS-szinkronizáció és bértörténet-követés
Enterprise
250+ munkavállaló
éves számlázással: 2 hónapot spórol a havi díjhoz képest
vagy 473 605 Ft / hó havi számlázással
Az első hullám éves jelentéstevőinek, akiknek auditnyomvonalra, mélyebb elemzésre és közös értékelési folyamatra van szükségük.
- Minden, ami a Growth csomagban
- Közös bérfelmérési munkafolyamat és exportálás
- Megváltoztathatatlan auditnapló
- Kiemelt ügyfélszolgálat és határidő-irányítópult
- Interszekcionális, szolgálati idő és bérelem szerinti elemzés
- A szakadék felszámolási költségének modellezése
Scale
1000+ munkavállaló vagy több jogi személy
éves számlázással: 2 hónapot spórol a havi díjhoz képest
vagy 947 605 Ft / hó havi számlázással
Több jogi személyen és tagállamon átívelően jelentő csoportoknak, konszolidált áttekintéssel.
- Minden az Enterprise csomagból
- Csoportszintű jelentés és több jogi személy konszolidálása
- Jogi személyenkénti nemzeti megfelelési profilok
- Jogi személyek közötti összehasonlítás
- Bevezetési és adatmigrációs támogatás
- Névre szóló kapcsolattartó és éves megfelelési felülvizsgálat
Az árak áfa nélkül értendők, EUR-ban. 14 napos ingyenes próbaidőszak az első előfizetéshez, bankkártya nélkül. Bármikor lemondható.
Tájékoztató jelleggel a helyi pénznemben feltüntetve – a terhelés EUR-ban történik.
Legyen kész az első jelentése előtt.
Állítsa be szervezetét néhány perc alatt. Bankkártya nélkül.
Hozza létre fiókját