Belgium: nemzeti átültetés
Hogyan ültették át a nemzeti jogba az (EU) 2023/970 irányelvet, az uniós bértranszparencia-irányelvet.
- Állapot
- Részben átültetve
Csak a közszféra egyes részeire vonatkozó szabályok. A magánszektorbeli munkáltatókra még nincs nemzeti jogszabály.
Mit jelent ez a munkáltatók számára
A már elfogadott részek most is alkalmazandók. Az irányelv többi részére a nemzeti jogszabály elfogadásáig a következők érvényesek:
Az irányelv a tagállamokat köti, nem közvetlenül a munkáltatókat. Amíg nincs elfogadott nemzeti jogszabály, egy magánmunkáltató általában nem kötelezhető az irányelv új kötelezettségeire, például a bérkülönbségről szóló jelentéstételre.
Az egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazás elve már most is érvényes az Európai Unió működéséről szóló szerződés 157. cikke és a hatályos nemzeti jog alapján, a nemzeti bíróságok pedig a nemzeti jogot az irányelv fényében értelmezik.
Maga az irányelv 2027. június 7-ében határozza meg az első jelentéstételi határidőt a legalább 150 munkavállalót foglalkoztató munkáltatók számára. A nemzeti jogszabályok ezt részletezhetik vagy túlléphetnek rajta, ezért elfogadásuk után ellenőrizze országa szabályait.