ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva paprastai
Direktyva (ES) 2023/970 sustiprina vienodo darbo užmokesčio už vienodą ar vienodos vertės darbą principą, taikydama darbo užmokesčio skaidrumą ir vykdymo užtikrinimo priemones. Perkėlimo į nacionalinę teisę terminas buvo 2026 m. birželio 7 d. Nacionalinės taisyklės dabar skiriasi kiekvienoje valstybėje narėje, o kai kurios jų dar nepriėmė.
Kas ir kada privalo teikti ataskaitas
Darbdaviai, turintys 250 ar daugiau darbuotojų, kasmet teikia ataskaitą apie darbo užmokesčio atotrūkį tarp lyčių, o pirmoji ataskaita turi būti pateikta iki 2027 m. birželio 7 d. Darbdaviai, turintys 150–249 darbuotojus, ataskaitas teikia kas trejus metus, taip pat pirmą kartą iki 2027 m. birželio 7 d. Darbdaviai, turintys 100–149 darbuotojus, ataskaitas teikia kas trejus metus, pirmą kartą iki 2031 m. birželio 7 d. Kai darbuotojų mažiau nei 100, ataskaitų teikimas nėra privalomas, tačiau skaidrumo pareigos vis tiek taikomos.
5% taisyklė
Jei ataskaitoje nustatoma, kad bet kurioje darbuotojų kategorijoje darbo užmokesčio atotrūkis tarp lyčių siekia bent 5% ir jo negalima pagrįsti objektyviais, lyčiai neutraliais kriterijais, o per šešis mėnesius jis nepašalinamas, darbdavys privalo kartu su darbuotojų atstovais atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą.
Prieš įsidarbinimą
Darbdaviai privalo informuoti kandidatus apie pradinį darbo užmokestį ar jo intervalą prieš pokalbį ir negali klausti kandidatų apie jų ankstesnį darbo užmokestį. Pareigybių pavadinimai ir atrankos kriterijai turi būti lyčiai neutralūs.
Teisė į informaciją
Darbuotojai gali prašyti informacijos apie savo asmeninį darbo užmokesčio lygį ir apie vidutinį darbo užmokesčio lygį, suskirstytą pagal lytį, tų kategorijų darbuotojams, kurie atlieka tą patį arba vienodos vertės darbą. Darbdaviai privalo atsakyti per du mėnesius.
Teisingas darbo užmokesčio palyginimas: visos darbo dienos ekvivalentas
Kadangi ne visą darbo dieną neproporcingai dažniau dirba moterys, lyginant neapdorotą darbo užmokestį atotrūkis būtų nuvertintas. Parmetra kiekvieną atlyginimą normalizuoja iki visos darbo dienos ekvivalento (puse etato dirbantis darbuotojas lyginamas pagal visos darbo dienos tarifą), kad pateiktas atotrūkis atspindėtų darbo apmokėjimo tarifą, o ne tai, kiek valandų kiekvienam asmeniui tenka dirbti.
Kaip nustatomas ir kaip kyla darbo užmokestis (6 str.)
Darbdaviai privalo padaryti lengvai prieinamus objektyvius, lyčiai neutralius kriterijus, kuriais remiantis nustatomas darbo užmokestis ir jo kilimas. Darbuotojai turi teisę žinoti, kokiu pagrindu nustatomas ir keliamas jų darbo užmokestis. Parmetra fiksuoja šiuos kriterijus ir laiko juos parengtus dalytis.
Bendri darbo užmokesčio vertinimai (10 str.)
Jei kurioje nors kategorijoje nustatomas ne mažesnis kaip 5% darbo užmokesčio atotrūkis, kurio darbdavys negali pagrįsti objektyviais, lyčiai neutraliais kriterijais ir nepašalina per šešis mėnesius, kartu su darbuotojų atstovais privaloma atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą. Jame dokumentuojama darbo jėga pagal lytį, vidutiniai darbo užmokesčio lygiai, skirtumai bei jų priežastys ir taisomosios priemonės, kurių imtasi. Parmetra struktūruoja šį įrašą nuo pradžios iki pabaigos.
Nemokamas įrankis · 9 straipsnis
Vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio skaičiuoklė
Apskaičiuokite rodiklius, kurių reikalauja Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos 9 straipsnis, iš savo duomenų, naršyklėje. Be paskyros, be failo įkėlimo, be el. pašto adreso.
Ši santrauka skirta tik bendram susipažinimui ir nėra teisinė konsultacija.