Padarykite vienodą darbo užmokestį įrodomą.
Parmetra paverčia Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą paprastu procesu: išmatuokite vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį, įvertinkite vienodos vertės darbą, skelbkite reikalavimus atitinkančius atlyginimų intervalus ir atsakykite į darbuotojų prašymus, visomis 24 ES kalbomis.
Sukurta personalo ir atitikties komandoms visoje Europos Sąjungoje
Parenkite 4 straipsnio įvertinimų projektus pagal pavadinimą ir spręskite patys. Jūsų personalo duomenys niekada nepalieka „Parmetra“.
Direktyva (ES) 2023/970
Direktyva yra įstatymas. Dauguma darbdavių nepasirengę.
Direktyva (ES) 2023/970 įpareigoja darbdavius teikti ataskaitas apie darbo užmokesčio atotrūkį tarp lyčių, pagrįsti bet kokį 5% ar didesnį atotrūkį, iš anksto pateikti kandidatams atlyginimo intervalą ir leisti darbuotojams sužinoti, kiek uždirba panašias pareigas einantys kolegos. Duomenys šiuo metu saugomi skaičiuoklėse, o terminai jau visai realūs. Parmetra atitiktį paverčia vienu mygtuko paspaudimu, o ne atskiru projektu.
Ataskaitų teikimo pareigos įsigalioja palaipsniui pagal dydį
Darbdaviai, turintys 250 ir daugiau darbuotojų, ataskaitas teikia pirmieji; po jų seka 150–249 ir 100–149 darbuotojų grupės. Mes stebime, kokios pareigos ir terminai taikomi būtent jums.
5% bendro vertinimo riba
Bet kurioje kategorijoje nustačius nepaaiškinamą 5% ar didesnį atotrūkį, privaloma atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą. Mes tai pastebime anksčiau nei tai padarytų priežiūros institucija.
Įrodinėjimo pareiga tenka darbdaviui
Turite įrodyti, kad darbo užmokestis nustatomas pagal objektyvius, lyčiai neutralius kriterijus. Mūsų pareigybių vertinimo sistema kaip tik ir sukuria tokį įrašą.
Viena platforma
Keturi moduliai. Viena prievolė, sutvarkyta nuo pradžios iki pabaigos.
Viskas, ko direktyva reikalauja iš darbdavio, vienoje vietoje.
Darbo užmokesčio atotrūkio ataskaitos
9 straipsnisApskaičiuokite vidutinį ir medianinį atotrūkį visoje organizacijoje ir pagal darbo kategorijas, automatiškai pažymėkite 5% bendro vertinimo ribos pasiekimą ir eksportuokite priežiūros institucijai paruoštą ataskaitą.
Pareigybių vertinimas: vienoda vertė
4 straipsnisBalų ir faktorių vertinimo sistema įvertina pareigybes pagal įgūdžius, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas, kad pareigybės būtų sugrupuotos pagal vienodą vertę, remiantis objektyviais, lyčiai neutraliais kriterijais.
Atlyginimų intervalų skaidrumas
5 straipsnisSkelbkite reikalavimus atitinkančius atlyginimų intervalus kiekvienam laisvos darbo vietos skelbimui, fiksuokite draudimą klausti apie ankstesnį darbo užmokestį ir suteikite kandidatams direktyvos reikalaujamą informaciją.
Darbuotojų prašymai pateikti informaciją
7 straipsnisLeiskite darbuotojams prašyti informacijos apie vidutinį darbo užmokestį pagal lytį jų kategorijoje – su stebimu dviejų mėnesių atsakymo terminu, kad nė vienas prašymas nebūtų praleistas.
Visa jūsų darbo jėga savo kalba
Parmetra veikia visomis 24 oficialiomis ES kalbomis. Darbuotojai skaito darbo užmokesčio skaidrumo informaciją ir teikia prašymus savo gimtąja kalba, o administratoriai dirba savąja. Pasirinkite bet kurią kalbą žemiau, kad peržiūrėtumėte svetainę.
Kainos
Skaidrios kainos: jokio pokalbio su pardavėju nereikia
Šios srities atitikties įrankiai slepia savo kainas ir siūlo 20 000 €+ per metus. Mes savąsias skelbiame viešai ir pritaikome jas prie direktyvoje numatytų darbuotojų skaičiaus bangų.
Starter
Mažiau nei 100 darbuotojų
atsiskaitoma kasmet: sutaupykite 2 mėnesius, palyginti su mėnesiniu mokėjimu
arba 179 € / mėn. mokant kas mėnesį
Viskas, kas jus įpareigoja nuo pirmos dienos (darbo užmokesčio intervalai, darbuotojų prašymai ir sprendimų dėl darbo užmokesčio patikros) bei tiesioginė atlyginimų skirtumo peržiūra.
- Darbo užmokesčio intervalų skaidrumas skelbimuose (5 str.)
- Darbuotojų prašymai gauti informaciją su dviejų mėnesių terminu (7 str.)
- Darbo užmokesčio nustatymo kriterijai ir sprendimų patikros (6 str.)
- Vienodos vertės darbo vertinimo variklis (4 str.)
- Lyčių darbo užmokesčio skirtumo peržiūra su pakopų analize
- Neribotas darbuotojų skaičius, CSV importas, 24 ES kalbos
Growth
100–249 darbuotojai
atsiskaitoma kasmet: sutaupykite 2 mėnesius, palyginti su mėnesiniu mokėjimu
arba 599 € / mėn. mokant kas mėnesį
Visa 9 straipsnio ataskaita darbdaviams, pradedantiems pirmąjį prievolės laikotarpį, už dalį rinkoje įsitvirtinusių tiekėjų kainos.
- Viskas, kas įtraukta į Starter planą
- Visavertės darbo užmokesčio atotrūkio ataskaitos ir suvestinės (Art. 9)
- Regresija pakoreguotas skirtumas ir Blinder-Oaxaca dekompozicija
- 5% bendro vertinimo įspėjimai
- Priežiūros institucijai parengtas eksportas su dokumentuota metodika
- Personio HRIS sinchronizavimas ir atlyginimų istorijos stebėjimas
Enterprise
Daugiau nei 250 darbuotojų
atsiskaitoma kasmet: sutaupykite 2 mėnesius, palyginti su mėnesiniu mokėjimu
arba 1 199 € / mėn. mokant kas mėnesį
Pirmosios bangos metiniams ataskaitų teikėjams, kuriems reikia audito pėdsakų, gilesnės analitikos ir bendro vertinimo darbo eigos.
- Viskas, kas įtraukta į Growth planą
- Bendro vertinimo darbo eiga ir eksportas
- Nekeičiamas audito žurnalas
- Prioritetinė pagalba ir terminų skydelis
- Tarpsektorinė, darbo stažo ir darbo užmokesčio dedamųjų analizė
- Skirtumo panaikinimo išlaidų modeliavimas
Scale
1 000+ darbuotojų arba keli juridiniai asmenys
atsiskaitoma kasmet: sutaupykite 2 mėnesius, palyginti su mėnesiniu mokėjimu
arba 2 399 € / mėn. mokant kas mėnesį
Grupėms, teikiančioms ataskaitas per kelis juridinius asmenis ir valstybes nares, su konsoliduota priežiūra.
- Viskas iš Enterprise
- Grupės ataskaitos ir kelių juridinių asmenų konsolidavimas
- Nacionaliniai atitikties profiliai kiekvienam juridiniam asmeniui
- Palyginimas tarp juridinių asmenų
- Diegimo ir duomenų perkėlimo parama
- Paskirtas kontaktinis asmuo ir metinė atitikties peržiūra
Kainos be PVM, eurais. 14 dienų nemokamas bandomasis laikotarpis pirmajai prenumeratai, kortelės nereikia. Atšaukite bet kada.
Būkite pasirengę iki pirmosios ataskaitos.
Nustatykite savo organizaciją per kelias minutes. Be kredito kortelės.
Sukurkite savo paskyrą