Direktyva kiekvienoje valstybėje narėje
Direktyvą (ES) 2023/970 reikėjo perkelti į nacionalinę teisę iki 2026 m. birželio 7 d. Šiame puslapyje apie kiekvieną iš 27 valstybių narių nurodoma, ar priimtas nacionalinis įstatymas, ir pateikiama nuoroda į kiekvieno nurodyto akto šaltinį.
| Šalis | Būklė | Nacionalinis įstatymas |
|---|---|---|
| Graikija | Perkelta | Νόμος 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026) |
| Italija | Perkelta | Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 |
| Lietuva | Perkelta | Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimo įstatymas |
| Malta | Perkelta | Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173 of 2026) |
| Slovakija | Perkelta | Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty |
| Belgija | Perkelta iš dalies | Tik taisyklės daliai viešojo sektoriaus. Privataus sektoriaus darbdaviams nacionalinio įstatymo dar nėra. |
| Estija | Perkelta iš dalies | Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadusKol kas tik įdarbinimo taisyklės, pavyzdžiui, informacija kandidatams apie darbo užmokestį ir draudimas klausti apie ankstesnį darbo užmokestį. Ataskaitų apie darbo užmokesčio skirtumą teikimas ir kitos pareigos dar laukia nacionalinio įstatymo. |
| Lenkija | Perkelta iš dalies | Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)Kol kas tik įdarbinimo taisyklės, pavyzdžiui, informacija kandidatams apie darbo užmokestį ir draudimas klausti apie ankstesnį darbo užmokestį. Ataskaitų apie darbo užmokesčio skirtumą teikimas ir kitos pareigos dar laukia nacionalinio įstatymo. |
| Airija | Dar neperkelta | Nacionalinis įstatymas dar nepriimtas |
| Austrija | Dar neperkelta | Nacionalinis įstatymas dar nepriimtas |
| Bulgarija | Dar neperkelta | Nacionalinis įstatymas dar nepriimtas |
| Čekija | Dar neperkelta | Nacionalinis įstatymas dar nepriimtas |
| Danija | Dar neperkelta | Nacionalinis įstatymas dar nepriimtas |
| Ispanija | Dar neperkelta | Nacionalinis įstatymas dar nepriimtas |
| Kipras | Dar neperkelta | Nacionalinis įstatymas dar nepriimtas |
| Kroatija | Dar neperkelta | Nacionalinis įstatymas dar nepriimtas |
| Latvija | Dar neperkelta | Nacionalinis įstatymas dar nepriimtas |
| Liuksemburgas | Dar neperkelta | Nacionalinis įstatymas dar nepriimtas |
| Nyderlandai | Dar neperkelta | Nacionalinis įstatymas dar nepriimtas |
| Portugalija | Dar neperkelta | Nacionalinis įstatymas dar nepriimtas |
| Prancūzija | Dar neperkelta | Nacionalinis įstatymas dar nepriimtas |
| Rumunija | Dar neperkelta | Nacionalinis įstatymas dar nepriimtas |
| Slovėnija | Dar neperkelta | Nacionalinis įstatymas dar nepriimtas |
| Suomija | Dar neperkelta | Nacionalinis įstatymas dar nepriimtas |
| Švedija | Dar neperkelta | Nacionalinis įstatymas dar nepriimtas |
| Vengrija | Dar neperkelta | Nacionalinis įstatymas dar nepriimtas |
| Vokietija | Dar neperkelta | Nacionalinis įstatymas dar nepriimtas |
Kur nacionalinis įstatymas dar nepriimtas
Direktyva įpareigoja valstybes nares, o ne tiesiogiai darbdavius. Kol nepriimtas nacionalinis įstatymas, privataus darbdavio paprastai negalima įpareigoti vykdyti naujų direktyvos pareigų, pavyzdžiui, teikti ataskaitas apie darbo užmokesčio skirtumą.
Vienodo užmokesčio už vienodą ar vienodos vertės darbą principas jau taikomas pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 157 straipsnį ir galiojančią nacionalinę teisę, o nacionaliniai teismai nacionalinę teisę aiškina atsižvelgdami į direktyvą.
Pati direktyva nustato pirmąjį ataskaitų teikimo terminą darbdaviams, turintiems 150 ar daugiau darbuotojų, – 2027 m. birželio 7 d. Nacionaliniai įstatymai gali taisykles patikslinti arba nueiti toliau, todėl patikrinkite savo šalies taisykles, kai jos bus priimtos.
Apie šaltinius
Prie kiekvieno priimto įstatymo pateikiame nuorodą į oficialųjį leidinį, teisės aktų portalą arba viešosios institucijos pranešimą; dalinės Belgijos priemonės yra keli regioniniai dekretai, todėl vietoj to pateikiame nuorodą į teisinę santrauką. Kiekviena būklė sutikrinta su nepriklausomomis perkėlimo apžvalgomis. Šis puslapis skirtas orientacijai ir nėra teisinė konsultacija.