Estija: perkėlimas į nacionalinę teisę
Kaip Direktyva (ES) 2023/970, ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva, perkelta į nacionalinę teisę.
- Būklė
- Perkelta iš dalies
Kol kas tik įdarbinimo taisyklės, pavyzdžiui, informacija kandidatams apie darbo užmokestį ir draudimas klausti apie ankstesnį darbo užmokestį. Ataskaitų apie darbo užmokesčio skirtumą teikimas ir kitos pareigos dar laukia nacionalinio įstatymo.
- Nacionalinis įstatymas
- Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadus
- Paskelbta: 2026 m. liepos 3 d.
- Įsigaliojo: 2026 m. liepos 13 d.
Ką tai reiškia darbdaviams
Jau priimtos dalys taikomos dabar. Kitai direktyvos daliai, kol bus priimtas nacionalinis įstatymas, taikoma tai:
Direktyva įpareigoja valstybes nares, o ne tiesiogiai darbdavius. Kol nepriimtas nacionalinis įstatymas, privataus darbdavio paprastai negalima įpareigoti vykdyti naujų direktyvos pareigų, pavyzdžiui, teikti ataskaitas apie darbo užmokesčio skirtumą.
Vienodo užmokesčio už vienodą ar vienodos vertės darbą principas jau taikomas pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 157 straipsnį ir galiojančią nacionalinę teisę, o nacionaliniai teismai nacionalinę teisę aiškina atsižvelgdami į direktyvą.
Pati direktyva nustato pirmąjį ataskaitų teikimo terminą darbdaviams, turintiems 150 ar daugiau darbuotojų, – 2027 m. birželio 7 d. Nacionaliniai įstatymai gali taisykles patikslinti arba nueiti toliau, todėl patikrinkite savo šalies taisykles, kai jos bus priimtos.