Directiva UE privind transparența salarială, pe înțelesul tuturor
Directiva (UE) 2023/970 consolidează principiul egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală, prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii. Termenul de transpunere a expirat la 7 iunie 2026. Normele naționale diferă acum de la un stat membru la altul, iar unele state nu le-au adoptat încă.
Cine trebuie să raporteze și când
Angajatorii cu 250 sau mai mulți angajați raportează anual diferența de remunerare între femei și bărbați, primul raport fiind scadent până la 7 iunie 2027. Angajatorii cu 150–249 de angajați raportează la fiecare trei ani, tot până la 7 iunie 2027 pentru primul raport. Angajatorii cu 100–149 de angajați raportează la fiecare trei ani, primul raport fiind scadent până la 7 iunie 2031. Sub 100 de angajați, raportarea nu este obligatorie, dar obligațiile de transparență se aplică în continuare.
Regula de 5%
Atunci când raportarea relevă o diferență de remunerare între femei și bărbați de cel puțin 5% în orice categorie de angajați, care nu poate fi justificată pe criterii obiective, neutre din punctul de vedere al genului, și nu este remediată în termen de șase luni, angajatorul trebuie să efectueze o evaluare comună a remunerării împreună cu reprezentanții angajaților.
Înainte de angajare
Angajatorii trebuie să informeze candidații cu privire la salariul de pornire sau la intervalul acestuia înainte de interviu și nu au voie să întrebe candidații despre istoricul lor salarial. Titlurile posturilor și criteriile trebuie să fie neutre din punctul de vedere al genului.
Dreptul la informare
Angajații pot solicita informații privind propriul nivel de remunerare, precum și nivelurile medii de remunerare, defalcate pe gen, pentru categoriile de angajați care efectuează aceeași muncă sau o muncă de valoare egală. Angajatorii trebuie să răspundă în termen de două luni.
Compararea echitabilă a remunerării: echivalentul normei întregi
Deoarece munca cu normă parțială este prestată în mod disproporționat de femei, compararea remunerării brute ar subestima diferența. Parmetra normalizează fiecare salariu la un echivalent de normă întreagă (un lucrător cu jumătate de normă este comparat la tariful pentru norma întreagă), astfel încât diferența raportată să reflecte tariful de remunerare pentru muncă, nu numărul de ore pe care fiecare persoană se întâmplă să le lucreze.
Cum se stabilește remunerarea și cum progresează (Art. 6)
Angajatorii trebuie să facă ușor accesibile criteriile obiective, neutre din punctul de vedere al genului, utilizate pentru stabilirea remunerării și pentru determinarea progresiei acesteia. Lucrătorii au dreptul să cunoască baza pe care le este stabilită și majorată remunerarea. Parmetra consemnează aceste criterii și le păstrează pregătite pentru a fi comunicate.
Evaluări comune ale remunerării (Art. 10)
Atunci când o categorie prezintă o diferență de remunerare de cel puțin 5% pe care angajatorul nu o poate justifica pe criterii obiective, neutre din punctul de vedere al genului, și nu o elimină în termen de șase luni, trebuie efectuată o evaluare comună a remunerării împreună cu reprezentanții angajaților. Aceasta documentează efectivele pe sexe, nivelurile medii de remunerare, diferențele și motivele acestora, precum și măsurile de remediere luate. Parmetra structurează această evidență de la cap la coadă.
Instrument gratuit · Articolul 9
Calculator al diferenței de remunerare între femei și bărbați
Aflați indicatorii ceruți de articolul 9 din Directiva privind transparența salarială pornind de la propriile date, direct în browser. Fără cont, fără încărcarea fișierului, fără adresă de e-mail.
Acest rezumat are caracter strict orientativ și nu constituie consultanță juridică.