Directiva în fiecare stat membru
Directiva (UE) 2023/970 trebuia transpusă în dreptul național până la 7 iunie 2026. Această pagină arată, pentru fiecare dintre cele 27 de state membre, dacă a fost adoptată o lege națională, cu un link către sursa fiecărei legi menționate.
| Țară | Situație | Lege națională |
|---|---|---|
| Grecia | Transpusă | Νόμος 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026) |
| Italia | Transpusă | Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 |
| Lituania | Transpusă | Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimo įstatymas |
| Malta | Transpusă | Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173 of 2026) |
| Slovacia | Transpusă | Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty |
| Belgia | Transpusă parțial | Doar reguli pentru o parte a sectorului public. Nu există încă o lege națională pentru angajatorii din sectorul privat. |
| Estonia | Transpusă parțial | Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadusDeocamdată doar regulile de recrutare, cum ar fi informarea candidaților cu privire la remunerație și interdicția de a întreba despre remunerația anterioară. Raportarea privind diferența de remunerare și celelalte obligații așteaptă încă o lege națională. |
| Polonia | Transpusă parțial | Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)Deocamdată doar regulile de recrutare, cum ar fi informarea candidaților cu privire la remunerație și interdicția de a întreba despre remunerația anterioară. Raportarea privind diferența de remunerare și celelalte obligații așteaptă încă o lege națională. |
| Austria | Netranspusă încă | Nicio lege națională adoptată încă |
| Bulgaria | Netranspusă încă | Nicio lege națională adoptată încă |
| Cehia | Netranspusă încă | Nicio lege națională adoptată încă |
| Cipru | Netranspusă încă | Nicio lege națională adoptată încă |
| Croația | Netranspusă încă | Nicio lege națională adoptată încă |
| Danemarca | Netranspusă încă | Nicio lege națională adoptată încă |
| Finlanda | Netranspusă încă | Nicio lege națională adoptată încă |
| Franța | Netranspusă încă | Nicio lege națională adoptată încă |
| Germania | Netranspusă încă | Nicio lege națională adoptată încă |
| Irlanda | Netranspusă încă | Nicio lege națională adoptată încă |
| Letonia | Netranspusă încă | Nicio lege națională adoptată încă |
| Luxemburg | Netranspusă încă | Nicio lege națională adoptată încă |
| Portugalia | Netranspusă încă | Nicio lege națională adoptată încă |
| România | Netranspusă încă | Nicio lege națională adoptată încă |
| Slovenia | Netranspusă încă | Nicio lege națională adoptată încă |
| Spania | Netranspusă încă | Nicio lege națională adoptată încă |
| Suedia | Netranspusă încă | Nicio lege națională adoptată încă |
| Țările de Jos | Netranspusă încă | Nicio lege națională adoptată încă |
| Ungaria | Netranspusă încă | Nicio lege națională adoptată încă |
Acolo unde nu a fost adoptată încă o lege națională
O directivă obligă statele membre, nu direct angajatorii. Până la adoptarea legii naționale, un angajator privat nu poate fi, de regulă, ținut de noile obligații ale directivei, cum ar fi raportarea privind diferența de remunerare.
Principiul egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare se aplică deja în temeiul articolului 157 din Tratatul privind funcționarea UE și al dreptului național în vigoare, iar instanțele naționale interpretează dreptul național în lumina directivei.
Directiva însăși stabilește primul termen de raportare pentru angajatorii cu 150 sau mai mulți lucrători la 7 iunie 2027. Legile naționale pot adăuga detalii sau pot merge mai departe, așa că verificați regulile țării dumneavoastră după adoptarea lor.
Despre surse
Pentru fiecare lege adoptată indicăm monitorul oficial, portalul legislativ sau comunicatul unei autorități publice; măsurile parțiale ale Belgiei constau în mai multe decrete regionale, așa că trimitem în schimb la o sinteză juridică. Fiecare situație a fost verificată comparativ cu monitorizări independente ale transpunerii. Pagina are caracter orientativ și nu constituie consultanță juridică.