Faceți egalitatea salarială demonstrabilă.
Parmetra transformă Directiva privind transparența salarială într-un proces simplu: măsurați diferența de remunerare între femei și bărbați, evaluați munca de valoare egală, publicați intervale salariale conforme și răspundeți solicitărilor angajaților, în toate cele 24 de limbi ale UE.
Creat pentru echipele de HR și conformitate din întreaga Uniune Europeană
Elaborați punctaje conform articolului 4 pornind de la o denumire, apoi decideți dumneavoastră. Datele angajaților nu părăsesc niciodată Parmetra.
Directiva (UE) 2023/970
Directiva este lege. Majoritatea angajatorilor nu sunt pregătiți.
Directiva (UE) 2023/970 obligă angajatorii să raporteze diferența de remunerare între femei și bărbați, să justifice orice diferență de 5% sau mai mult, să ofere candidaților un interval salarial înainte de angajare și să permită angajaților să afle cât câștigă colegii comparabili. Datele se află în foi de calcul, iar termenele sunt reale. Parmetra transformă conformitatea într-un simplu buton, nu într-un proiect.
Obligațiile de raportare se eșalonează în funcție de mărime
Angajatorii cu peste 250 de angajați raportează primii; cei cu 150–249 și 100–149 urmează. Urmărim ce obligații și termene se aplică în cazul dvs.
Pragul de 5% pentru evaluarea comună
Orice categorie cu o diferență nejustificată de 5% sau mai mult declanșează o evaluare comună a remunerării. O semnalăm înainte ca autoritatea de reglementare să o facă.
Sarcina probei revine angajatorului
Trebuie să demonstrați că remunerarea este stabilită pe criterii obiective, neutre din punctul de vedere al genului. Motorul nostru de evaluare a posturilor produce exact această evidență.
O singură platformă
Patru module. O obligație gestionată de la cap la coadă.
Tot ceea ce directiva îi cere unui angajator, într-un singur loc.
Raportarea diferenței de remunerare
Articolul 9Calculați diferențele medie și mediană la nivelul organizației și pe fiecare categorie de muncă, semnalați automat pragul de 5% pentru evaluarea comună și exportați o sinteză pregătită pentru autoritatea de reglementare.
Evaluarea posturilor: valoare egală
Articolul 4Un motor pe bază de puncte-factor evaluează rolurile în funcție de competențe, efort, responsabilitate și condiții de muncă, pentru a grupa posturile de valoare egală pe criterii obiective, neutre din punctul de vedere al genului.
Transparența intervalelor salariale
Articolul 5Publicați intervale salariale conforme pentru fiecare post vacant, înregistrați interzicerea întrebărilor privind istoricul salarial și oferiți candidaților informațiile impuse de directivă.
Solicitări de informații ale angajaților
Articolul 7Permiteți angajaților să solicite salariul mediu în funcție de gen pentru categoria lor, cu un ceas de răspuns de două luni monitorizat, astfel încât nicio solicitare să nu fie ratată vreodată.
Întreaga forță de muncă, în limba proprie
Parmetra este disponibil în toate cele 24 de limbi oficiale ale UE. Angajații citesc informațiile privind transparența salarială și trimit solicitări în limba proprie; administratorii lucrează în limba lor. Alegeți orice limbă mai jos pentru a previzualiza site-ul.
Prețuri
Prețuri transparente: fără apel de vânzări
Instrumentele de conformitate din acest domeniu își ascund prețurile și cer peste 20.000 € pe an. Noi le publicăm pe ale noastre și le adaptăm la etapele de raportare stabilite de directivă în funcție de numărul de angajați.
Starter
Sub 100 de angajați
facturat anual: economisiți 2 luni față de plata lunară
sau 890 RON / lună cu facturare lunară
Tot ce vă obligă din prima zi (intervale salariale, cereri ale lucrătorilor și verificări ale deciziilor salariale) plus o previzualizare în timp real a diferenței de remunerare.
- Transparența intervalelor salariale în anunțuri (art. 5)
- Cereri de informații ale lucrătorilor cu termenul de două luni (art. 7)
- Criterii de stabilire a salariilor și verificarea deciziilor (art. 6)
- Motor de evaluare a posturilor de valoare egală (art. 4)
- Previzualizarea diferenței de remunerare cu analiza treptelor salariale
- Angajați nelimitați, import CSV, 24 de limbi ale UE
Growth
100–249 de angajați
facturat anual: economisiți 2 luni față de plata lunară
sau 2.977 RON / lună cu facturare lunară
Raportare completă conform articolului 9 pentru angajatorii care intră în prima perioadă de obligație, la o fracțiune din ofertele furnizorilor consacrați.
- Tot ce include planul Starter
- Raportare completă și sinteze ale diferenței de remunerare (Art. 9)
- Diferență ajustată prin regresie și descompunere Blinder-Oaxaca
- Alerte pentru pragul de 5% privind evaluarea comună
- Export pregătit pentru autoritate, cu metodologie documentată
- Sincronizare Personio HRIS și urmărirea istoricului salarial
Enterprise
Peste 250 de angajați
facturat anual: economisiți 2 luni față de plata lunară
sau 5.959 RON / lună cu facturare lunară
Pentru raportorii anuali din primul val care au nevoie de piste de audit, analize mai profunde și un flux de evaluare comună.
- Tot ce include planul Growth
- Flux de lucru pentru evaluarea comună și exporturi
- Jurnal de audit imuabil
- Suport prioritar și panou de termene limită
- Analiză intersecțională, pe vechime și pe componente salariale
- Modelarea costului de eliminare a diferenței
Scale
Peste 1.000 de angajați sau mai multe entități
facturat anual: economisiți 2 luni față de plata lunară
sau 11.923 RON / lună cu facturare lunară
Pentru grupurile care raportează în mai multe entități juridice și state membre, cu supraveghere consolidată.
- Tot ce include Enterprise
- Raportare de grup și consolidare multi-entitate
- Profiluri naționale de conformitate per entitate
- Analiză comparativă între entități
- Asistență la implementare și migrarea datelor
- Persoană de contact desemnată și revizuire anuală a conformității
Prețurile nu includ TVA, în EUR. 14 zile de probă gratuită la prima abonare, fără card. Anulați oricând.
Afișat în moneda dvs. locală, orientativ — facturarea se face în EUR.
Fiți pregătit înainte de primul raport.
Configurați-vă organizația în câteva minute. Fără card de credit.
Creați-vă contul