Estonia: transpunerea națională
Cum a fost preluată în dreptul național Directiva (UE) 2023/970, directiva europeană privind transparența salarială.
- Situație
- Transpusă parțial
Deocamdată doar regulile de recrutare, cum ar fi informarea candidaților cu privire la remunerație și interdicția de a întreba despre remunerația anterioară. Raportarea privind diferența de remunerare și celelalte obligații așteaptă încă o lege națională.
- Lege națională
- Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadus
- Publicare: 3 iulie 2026
- În vigoare din: 13 iulie 2026
Ce înseamnă pentru angajatori
Părțile deja adoptate se aplică de acum. Pentru restul directivei, până la adoptarea legii naționale, se aplică următoarele:
O directivă obligă statele membre, nu direct angajatorii. Până la adoptarea legii naționale, un angajator privat nu poate fi, de regulă, ținut de noile obligații ale directivei, cum ar fi raportarea privind diferența de remunerare.
Principiul egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare se aplică deja în temeiul articolului 157 din Tratatul privind funcționarea UE și al dreptului național în vigoare, iar instanțele naționale interpretează dreptul național în lumina directivei.
Directiva însăși stabilește primul termen de raportare pentru angajatorii cu 150 sau mai mulți lucrători la 7 iunie 2027. Legile naționale pot adăuga detalii sau pot merge mai departe, așa că verificați regulile țării dumneavoastră după adoptarea lor.