Smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania zrozumiteľne
Smernica (EÚ) 2023/970 posilňuje zásadu rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a presadzovania práva. Lehota na transpozíciu uplynula 7. júna 2026. Vnútroštátne predpisy sa teraz v jednotlivých členských štátoch líšia a niektoré ich zatiaľ neprijali.
Kto musí vykazovať a kedy
Zamestnávatelia s 250 a viac zamestnancami vykazujú rozdiel v odmeňovaní žien a mužov každoročne, prvá správa musí byť podaná do 7. júna 2027. Zamestnávatelia so 150 – 249 zamestnancami vykazujú každé tri roky, tiež prvýkrát do 7. júna 2027. Zamestnávatelia so 100 – 149 zamestnancami vykazujú každé tri roky, prvýkrát do 7. júna 2031. Pod 100 zamestnancov vykazovanie nie je povinné, no povinnosti v oblasti transparentnosti sa uplatňujú aj naďalej.
Pravidlo 5 %
Ak vykazovanie odhalí rozdiel v odmeňovaní žien a mužov aspoň 5 % v ktorejkoľvek kategórii zamestnancov, ktorý nemožno zdôvodniť objektívnymi, rodovo neutrálnymi kritériami a nie je napravený do šiestich mesiacov, zamestnávateľ musí vykonať spoločné posúdenie odmeňovania spolu so zástupcami zamestnancov.
Pred vznikom pracovného pomeru
Zamestnávatelia musia uchádzačov informovať o úvodnej mzde alebo jej rozpätí pred pohovorom a nesmú sa uchádzačov pýtať na ich predchádzajúci plat. Pracovné pozície a kritériá musia byť rodovo neutrálne.
Právo na informácie
Zamestnanci môžu požiadať o informácie o svojej individuálnej úrovni odmeňovania a o priemerných úrovniach odmeňovania podľa pohlavia pre kategórie zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zamestnávatelia musia odpovedať do dvoch mesiacov.
Spravodlivé porovnávanie odmeňovania: ekvivalent plného úväzku
Keďže prácu na kratší úväzok vykonávajú neúmerne často ženy, porovnávanie hrubých miezd by rozdiel podhodnotilo. Parmetra normalizuje každú mzdu na ekvivalent plného úväzku (zamestnanec na polovičný úväzok sa porovnáva na úrovni sadzby pre plný úväzok), takže vykázaný rozdiel odráža výšku odmeny za prácu, a nie počet hodín, ktoré daná osoba práve odpracuje.
Ako sa stanovuje odmeňovanie a ako postupuje (čl. 6)
Zamestnávatelia musia ľahko sprístupniť objektívne, rodovo neutrálne kritériá používané na stanovenie odmeny a na určenie postupu v odmeňovaní. Zamestnanci majú právo poznať základ, na ktorom sa ich odmena určuje a zvyšuje. Parmetra tieto kritériá zaznamenáva a udržiava ich pripravené na zdieľanie.
Spoločné posúdenia odmeňovania (čl. 10)
Ak kategória vykazuje rozdiel v odmeňovaní aspoň 5 %, ktorý zamestnávateľ nedokáže zdôvodniť objektívnymi, rodovo neutrálnymi kritériami a neodstráni ho do šiestich mesiacov, musí sa spolu so zástupcami zamestnancov vykonať spoločné posúdenie odmeňovania. Zdokumentuje počet zamestnancov podľa pohlavia, priemerné úrovne odmeňovania, rozdiely a ich dôvody, ako aj prijaté nápravné opatrenia. Parmetra tento záznam usporadúva od začiatku do konca.
Bezplatný nástroj · Článok 9
Kalkulačka rozdielu v odmeňovaní žien a mužov
Zistite ukazovatele, ktoré vyžaduje článok 9 smernice o transparentnosti odmeňovania, z vlastných údajov, priamo v prehliadači. Bez konta, bez nahrávania súboru, bez e-mailovej adresy.
Tento súhrn slúži len na orientáciu a nepredstavuje právne poradenstvo.