Urobte rovnaké odmeňovanie preukázateľným.
Parmetra mení smernicu o transparentnosti odmeňovania na jednoduchý postup: zmerajte rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, ohodnoťte prácu rovnakej hodnoty, zverejnite vyhovujúce mzdové rozpätia a odpovedajte na žiadosti zamestnancov, vo všetkých 24 jazykoch EÚ.
Vytvorené pre HR a compliance tímy v celej Európskej únii
Pripravte si návrhy hodnotení podľa článku 4 z názvu pozície a rozhodnite sami. Údaje o vašich zamestnancoch nikdy neopustia Parmetru.
Smernica (EÚ) 2023/970
Smernica je zákon. Väčšina zamestnávateľov nie je pripravená.
Smernica (EÚ) 2023/970 zaväzuje zamestnávateľov vykazovať rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, zdôvodniť akýkoľvek rozdiel 5 % a viac, vopred poskytnúť uchádzačom mzdové rozpätie a umožniť zamestnancom zistiť, koľko zarábajú porovnateľní kolegovia. Údaje ležia v tabuľkách a termíny sú reálne. Parmetra robí zo súladu jedno kliknutie, nie projekt.
Oznamovacie povinnosti sa zavádzajú postupne podľa veľkosti
Zamestnávatelia s 250 a viac zamestnancami vykazujú ako prví; nasledujú kategórie 150 – 249 a 100 – 149. My sledujeme, ktoré povinnosti a termíny sa vzťahujú na vás.
Spúšťač spoločného posúdenia pri rozdiele 5 %
Akákoľvek kategória s nevysvetleným rozdielom 5 % a viac vyžaduje spoločné posúdenie odmeňovania. Upozorníme vás na to skôr než regulátor.
Dôkazné bremeno sa presúva na zamestnávateľa
Musíte preukázať, že odmeňovanie je stanovené na základe objektívnych, rodovo neutrálnych kritérií. Náš nástroj na hodnotenie pozícií presne takýto záznam vytvára.
Jedna platforma
Štyri moduly. Jedna povinnosť vyriešená od začiatku do konca.
Všetko, čo smernica od zamestnávateľa vyžaduje, na jednom mieste.
Vykazovanie rozdielu v odmeňovaní
Článok 9Vypočítajte priemerné a mediánové rozdiely v rámci celej organizácie aj podľa kategórie práce, automaticky označte spúšťač spoločného posúdenia pri 5 % a exportujte snímku pripravenú pre regulátora.
Hodnotenie pozícií: rovnaká hodnota
Článok 4Bodovo-faktorový nástroj hodnotí pozície podľa zručností, náročnosti, zodpovednosti a pracovných podmienok, aby zoskupil práce rovnakej hodnoty na základe objektívnych, rodovo neutrálnych kritérií.
Transparentnosť mzdových rozpätí
Článok 5Zverejnite vyhovujúce mzdové rozpätia pri každej pracovnej ponuke, zaznamenajte zákaz otázok na predchádzajúci plat a poskytnite uchádzačom informácie, ktoré smernica vyžaduje.
Žiadosti zamestnancov o informácie
Článok 7Umožnite zamestnancom požiadať o priemerné odmeňovanie podľa pohlavia pre ich kategóriu, so sledovanou dvojmesačnou lehotou na odpoveď, aby žiadna žiadosť nezostala bez odpovede.
Celá vaša pracovná sila vo vlastnom jazyku
Parmetra je dostupná vo všetkých 24 úradných jazykoch EÚ. Zamestnanci si čítajú informácie o transparentnosti odmeňovania a podávajú žiadosti vo svojom jazyku; administrátori pracujú vo svojom. Nižšie si vyberte ľubovoľný jazyk a pozrite si ukážku stránky.
Cenník
Transparentné ceny: bez nutnosti hovoru s obchodom
Nástroje na súlad v tejto oblasti skrývajú svoje ceny a účtujú 20 000 € a viac ročne. My tie svoje zverejňujeme a prispôsobujeme ich vlnám podľa počtu zamestnancov, ktoré určuje smernica.
Starter
Menej ako 100 zamestnancov
fakturované ročne: ušetríte 2 mesiace oproti mesačnej platbe
alebo 179 € / mesiac pri mesačnej platbe
Všetko, čo vás zaväzuje od prvého dňa (mzdové rozpätia, žiadosti pracovníkov a kontroly mzdových rozhodnutí) plus živý náhľad mzdovej medzery.
- Transparentnosť mzdových rozpätí v inzerátoch (čl. 5)
- Žiadosti pracovníkov o informácie s dvojmesačnou lehotou (čl. 7)
- Kritériá určovania miezd a kontroly rozhodnutí (čl. 6)
- Nástroj hodnotenia práce rovnakej hodnoty (čl. 4)
- Náhľad rodovej mzdovej medzery s analýzou mzdových pásiem
- Neobmedzený počet zamestnancov, import CSV, 24 jazykov EÚ
Growth
100 – 249 zamestnancov
fakturované ročne: ušetríte 2 mesiace oproti mesačnej platbe
alebo 599 € / mesiac pri mesačnej platbe
Úplné vykazovanie podľa článku 9 pre zamestnávateľov vstupujúcich do prvého obdobia povinnosti, za zlomok ponúk zavedených dodávateľov.
- Všetko z plánu Starter
- Kompletné vykazovanie rozdielu v odmeňovaní a snímky (Art. 9)
- Regresiou upravená medzera a Blinder-Oaxaca dekompozícia
- Upozornenia na 5 % spúšťač spoločného posúdenia
- Export pripravený pre regulátora s doloženou metodikou
- Synchronizácia s Personio HRIS a sledovanie histórie miezd
Enterprise
Viac ako 250 zamestnancov
fakturované ročne: ušetríte 2 mesiace oproti mesačnej platbe
alebo 1 199 € / mesiac pri mesačnej platbe
Pre ročných vykazujúcich z prvej vlny, ktorí potrebujú auditné stopy, hlbšiu analytiku a postup spoločného posúdenia.
- Všetko z plánu Growth
- Postup spoločného posúdenia a exporty
- Nemenný auditný záznam
- Prioritná podpora a prehľad termínov
- Intersekcionálna analýza, analýza podľa odpracovaných rokov a zložiek mzdy
- Modelovanie nákladov na odstránenie medzery
Scale
1 000+ zamestnancov alebo viac subjektov
fakturované ročne: ušetríte 2 mesiace oproti mesačnej platbe
alebo 2 399 € / mesiac pri mesačnej platbe
Pre skupiny vykazujúce naprieč viacerými právnymi subjektmi a členskými štátmi, s konsolidovaným dohľadom.
- Všetko z Enterprise
- Skupinové vykazovanie a konsolidácia viacerých subjektov
- Národné profily súladu pre každý subjekt
- Porovnávanie naprieč subjektmi
- Podpora pri zavedení a migrácii údajov
- Určený kontakt a ročné preskúmanie súladu
Ceny sú bez DPH, v EUR. 14-dňová bezplatná skúšobná verzia pri prvom predplatnom, bez platobnej karty. Zrušte kedykoľvek.
Buďte pripravení pred prvou správou.
Nastavte svoju organizáciu za pár minút. Bez platobnej karty.
Vytvorte si účet