Smernica v jednotlivých členských štátoch
Smernica (EÚ) 2023/970 sa mala transponovať do vnútroštátneho práva do 7. júna 2026. Táto stránka pri každom z 27 členských štátov ukazuje, či bol prijatý vnútroštátny zákon, s odkazom na zdroj pri každom uvedenom predpise.
| Krajina | Stav | Vnútroštátny zákon |
|---|---|---|
| Grécko | Transponovaná | Νόμος 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026) |
| Litva | Transponovaná | Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimo įstatymas |
| Malta | Transponovaná | Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173 of 2026) |
| Slovensko | Transponovaná | Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty |
| Taliansko | Transponovaná | Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 |
| Belgicko | Čiastočne transponovaná | Len pravidlá pre časti verejného sektora. Pre zamestnávateľov v súkromnom sektore zatiaľ vnútroštátny zákon neexistuje. |
| Estónsko | Čiastočne transponovaná | Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadusZatiaľ len pravidlá pre nábor, napríklad informácie o odmene pre uchádzačov a zákaz pýtať sa na doterajšiu odmenu. Podávanie správ o rozdieloch v odmeňovaní a ostatné povinnosti stále čakajú na vnútroštátny zákon. |
| Poľsko | Čiastočne transponovaná | Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)Zatiaľ len pravidlá pre nábor, napríklad informácie o odmene pre uchádzačov a zákaz pýtať sa na doterajšiu odmenu. Podávanie správ o rozdieloch v odmeňovaní a ostatné povinnosti stále čakajú na vnútroštátny zákon. |
| Bulharsko | Zatiaľ netransponovaná | Vnútroštátny zákon zatiaľ neprijatý |
| Cyprus | Zatiaľ netransponovaná | Vnútroštátny zákon zatiaľ neprijatý |
| Česko | Zatiaľ netransponovaná | Vnútroštátny zákon zatiaľ neprijatý |
| Dánsko | Zatiaľ netransponovaná | Vnútroštátny zákon zatiaľ neprijatý |
| Fínsko | Zatiaľ netransponovaná | Vnútroštátny zákon zatiaľ neprijatý |
| Francúzsko | Zatiaľ netransponovaná | Vnútroštátny zákon zatiaľ neprijatý |
| Holandsko | Zatiaľ netransponovaná | Vnútroštátny zákon zatiaľ neprijatý |
| Chorvátsko | Zatiaľ netransponovaná | Vnútroštátny zákon zatiaľ neprijatý |
| Írsko | Zatiaľ netransponovaná | Vnútroštátny zákon zatiaľ neprijatý |
| Lotyšsko | Zatiaľ netransponovaná | Vnútroštátny zákon zatiaľ neprijatý |
| Luxembursko | Zatiaľ netransponovaná | Vnútroštátny zákon zatiaľ neprijatý |
| Maďarsko | Zatiaľ netransponovaná | Vnútroštátny zákon zatiaľ neprijatý |
| Nemecko | Zatiaľ netransponovaná | Vnútroštátny zákon zatiaľ neprijatý |
| Portugalsko | Zatiaľ netransponovaná | Vnútroštátny zákon zatiaľ neprijatý |
| Rakúsko | Zatiaľ netransponovaná | Vnútroštátny zákon zatiaľ neprijatý |
| Rumunsko | Zatiaľ netransponovaná | Vnútroštátny zákon zatiaľ neprijatý |
| Slovinsko | Zatiaľ netransponovaná | Vnútroštátny zákon zatiaľ neprijatý |
| Španielsko | Zatiaľ netransponovaná | Vnútroštátny zákon zatiaľ neprijatý |
| Švédsko | Zatiaľ netransponovaná | Vnútroštátny zákon zatiaľ neprijatý |
Kde vnútroštátny zákon zatiaľ nebol prijatý
Smernica zaväzuje členské štáty, nie priamo zamestnávateľov. Kým nie je prijatý vnútroštátny zákon, od súkromného zamestnávateľa spravidla nemožno vyžadovať nové povinnosti zo smernice, napríklad podávanie správ o rozdieloch v odmeňovaní.
Zásada rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty už platí podľa článku 157 Zmluvy o fungovaní EÚ a platného vnútroštátneho práva a vnútroštátne súdy vykladajú vnútroštátne právo vo svetle smernice.
Samotná smernica určuje prvú lehotu na podanie správy pre zamestnávateľov so 150 a viac zamestnancami na 7. júna 2027. Vnútroštátne zákony môžu pravidlá spresniť alebo ísť ďalej, preto si pravidlá svojej krajiny overte, keď budú prijaté.
O zdrojoch
Pri každom prijatom zákone odkazujeme na úradný vestník, právny portál alebo oznámenie orgánu verejnej moci; čiastočné opatrenia Belgicka tvorí niekoľko regionálnych dekrétov, a preto namiesto toho odkazujeme na právne zhrnutie. Každý stav bol porovnaný s nezávislými prehľadmi transpozície. Stránka slúži na orientáciu a nie je právnym poradenstvom.