Estónsko: vnútroštátna transpozícia
Ako bola smernica (EÚ) 2023/970, európska smernica o transparentnosti odmeňovania, prevzatá do vnútroštátneho práva.
- Stav
- Čiastočne transponovaná
Zatiaľ len pravidlá pre nábor, napríklad informácie o odmene pre uchádzačov a zákaz pýtať sa na doterajšiu odmenu. Podávanie správ o rozdieloch v odmeňovaní a ostatné povinnosti stále čakajú na vnútroštátny zákon.
- Vnútroštátny zákon
- Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadus
- Vyhlásené: 3. júla 2026
- Účinné od: 13. júla 2026
Čo to znamená pre zamestnávateľov
Už prijaté časti platia teraz. Pre zvyšok smernice platí do prijatia vnútroštátneho zákona toto:
Smernica zaväzuje členské štáty, nie priamo zamestnávateľov. Kým nie je prijatý vnútroštátny zákon, od súkromného zamestnávateľa spravidla nemožno vyžadovať nové povinnosti zo smernice, napríklad podávanie správ o rozdieloch v odmeňovaní.
Zásada rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty už platí podľa článku 157 Zmluvy o fungovaní EÚ a platného vnútroštátneho práva a vnútroštátne súdy vykladajú vnútroštátne právo vo svetle smernice.
Samotná smernica určuje prvú lehotu na podanie správy pre zamestnávateľov so 150 a viac zamestnancami na 7. júna 2027. Vnútroštátne zákony môžu pravidlá spresniť alebo ísť ďalej, preto si pravidlá svojej krajiny overte, keď budú prijaté.