EU:s lönetransparensdirektiv, i klartext
Direktiv (EU) 2023/970 stärker principen om lika lön för lika arbete eller likvärdigt arbete genom lönetransparens och tillsyn. Fristen för införlivande gick ut den 7 juni 2026. De nationella reglerna skiljer sig nu åt mellan medlemsstaterna, och vissa har ännu inte antagit sina.
Vem måste rapportera, och när
Arbetsgivare med 250 eller fler anställda rapporterar sitt könslönegap årligen, med den första rapporten senast den 7 juni 2027. Arbetsgivare med 150–249 anställda rapporterar vart tredje år, även de först senast den 7 juni 2027. Arbetsgivare med 100–149 anställda rapporterar vart tredje år, först senast den 7 juni 2031. Under 100 anställda är rapportering inte obligatorisk, men transparensskyldigheterna gäller ändå.
5%-regeln
Om rapporteringen visar ett könslönegap på minst 5% i någon kategori av arbetstagare som inte kan motiveras utifrån objektiva, könsneutrala kriterier och inte åtgärdas inom sex månader, måste arbetsgivaren genomföra en gemensam lönebedömning tillsammans med arbetstagarrepresentanter.
Före anställning
Arbetsgivare måste informera arbetssökande om startlönen eller dess intervall före anställningsintervjun och får inte fråga kandidater om deras löneshistorik. Jobbtitlar och kriterier måste vara könsneutrala.
Rätten till information
Arbetstagare får begära information om sin egen lönenivå och om genomsnittliga lönenivåer, uppdelade på kön, för kategorier av arbetstagare som utför samma arbete eller likvärdigt arbete. Arbetsgivare måste svara inom två månader.
Jämföra lön rättvist: heltidsekvivalent
Eftersom deltidsarbete i oproportionerlig grad utförs av kvinnor skulle en jämförelse av rå lön underskatta gapet. Parmetra normaliserar varje lön till en heltidsekvivalent (en arbetstagare på halvtid jämförs med heltidsnivån), så att det rapporterade gapet återspeglar lönenivån för arbetet och inte hur många timmar var och en råkar arbeta.
Hur lön fastställs och hur den utvecklas (art. 6)
Arbetsgivare måste göra de objektiva, könsneutrala kriterier som används för att fastställa lön och för att bestämma löneutveckling lättillgängliga. Arbetstagare har rätt att få veta på vilken grund deras lön beslutas och höjs. Parmetra registrerar dessa kriterier och håller dem redo att delas.
Gemensamma lönebedömningar (art. 10)
När en kategori uppvisar ett lönegap på minst 5 % som arbetsgivaren inte kan motivera utifrån objektiva, könsneutrala kriterier och inte sluter inom sex månader, måste en gemensam lönebedömning genomföras tillsammans med arbetstagarrepresentanter. Den dokumenterar personalstyrkan efter kön, de genomsnittliga lönenivåerna, skillnaderna och deras orsaker samt de avhjälpande åtgärder som vidtagits. Parmetra strukturerar denna dokumentation från början till slut.
Kostnadsfritt verktyg · Artikel 9
Räknare för lönegap mellan kvinnor och män
Ta fram de siffror som artikel 9 i lönetransparensdirektivet kräver, utifrån ditt eget underlag, i webbläsaren. Utan konto, utan uppladdning, utan e-postadress.
Denna sammanfattning är endast vägledande och utgör inte juridisk rådgivning.