Direktivet i varje medlemsstat
Direktiv (EU) 2023/970 skulle vara genomfört i nationell rätt senast den 7 juni 2026. Den här sidan visar för var och en av de 27 medlemsstaterna om en nationell lag har antagits, med en länk till källan för varje lag som anges.
| Land | Läge | Nationell lag |
|---|---|---|
| Grekland | Genomfört | Νόμος 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026) |
| Italien | Genomfört | Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 |
| Litauen | Genomfört | Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimo įstatymas |
| Malta | Genomfört | Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173 of 2026) |
| Slovakien | Genomfört | Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty |
| Belgien | Delvis genomfört | Bara regler för delar av den offentliga sektorn. Det finns ännu ingen nationell lag för arbetsgivare i den privata sektorn. |
| Estland | Delvis genomfört | Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadusHittills bara reglerna för rekrytering, till exempel löneinformation till arbetssökande och förbudet mot att fråga om tidigare lön. Rapporteringen av lönegapet och övriga skyldigheter väntar fortfarande på en nationell lag. |
| Polen | Delvis genomfört | Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)Hittills bara reglerna för rekrytering, till exempel löneinformation till arbetssökande och förbudet mot att fråga om tidigare lön. Rapporteringen av lönegapet och övriga skyldigheter väntar fortfarande på en nationell lag. |
| Bulgarien | Ännu inte genomfört | Ingen nationell lag antagen ännu |
| Cypern | Ännu inte genomfört | Ingen nationell lag antagen ännu |
| Danmark | Ännu inte genomfört | Ingen nationell lag antagen ännu |
| Finland | Ännu inte genomfört | Ingen nationell lag antagen ännu |
| Frankrike | Ännu inte genomfört | Ingen nationell lag antagen ännu |
| Irland | Ännu inte genomfört | Ingen nationell lag antagen ännu |
| Kroatien | Ännu inte genomfört | Ingen nationell lag antagen ännu |
| Lettland | Ännu inte genomfört | Ingen nationell lag antagen ännu |
| Luxemburg | Ännu inte genomfört | Ingen nationell lag antagen ännu |
| Nederländerna | Ännu inte genomfört | Ingen nationell lag antagen ännu |
| Portugal | Ännu inte genomfört | Ingen nationell lag antagen ännu |
| Rumänien | Ännu inte genomfört | Ingen nationell lag antagen ännu |
| Slovenien | Ännu inte genomfört | Ingen nationell lag antagen ännu |
| Spanien | Ännu inte genomfört | Ingen nationell lag antagen ännu |
| Sverige | Ännu inte genomfört | Ingen nationell lag antagen ännu |
| Tjeckien | Ännu inte genomfört | Ingen nationell lag antagen ännu |
| Tyskland | Ännu inte genomfört | Ingen nationell lag antagen ännu |
| Ungern | Ännu inte genomfört | Ingen nationell lag antagen ännu |
| Österrike | Ännu inte genomfört | Ingen nationell lag antagen ännu |
Där ingen nationell lag har antagits ännu
Ett direktiv binder medlemsstaterna, inte arbetsgivarna direkt. Till dess att en nationell lag antas kan en privat arbetsgivare i regel inte hållas till direktivets nya skyldigheter, såsom rapportering av lönegapet.
Principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete gäller redan enligt artikel 157 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och gällande nationell rätt, och nationella domstolar tolkar nationell rätt i ljuset av direktivet.
Direktivet fastställer självt den första rapporteringsfristen för arbetsgivare med 150 eller fler arbetstagare till den 7 juni 2027. Nationella lagar kan precisera eller gå längre, så kontrollera ditt lands regler när de har antagits.
Om källorna
För varje antagen lag länkar vi till den officiella författningssamlingen, rättsportalen eller ett meddelande från en myndighet; Belgiens partiella åtgärder består av flera regionala dekret och länkar i stället till en juridisk sammanfattning. Varje läge har stämts av mot oberoende sammanställningar av genomförandet. Sidan är vägledande och utgör inte juridisk rådgivning.