EU-direktiv 2023/970 · gäller från 7 juni 2026

Gör lika lön bevisbar.

Parmetra gör lönetransparensdirektivet till ett enkelt arbetsflöde: mät ditt könslönegap, värdera likvärdigt arbete, publicera regelenliga löneintervall och besvara arbetstagares förfrågningar, på alla 24 EU-språk.

Börja gratis Se hur det fungerar

Byggt för HR- och efterlevnadsteam i hela Europeiska unionen

Artikel 9

Rapport klar

EU-omfattande

Översikt över lönegap

Totalt gap

3.1% under 5%

Inom tröskelvärdet Gemensam bedömning

Ta fram utkast till artikel 4-poäng utifrån ett namn och avgör dem själv. Era personaluppgifter lämnar aldrig Parmetra.

EU-språk

Direktivmoduler

juni 2027

Rapporteringen börjar

Direktiv (EU) 2023/970

Direktivet är lag. De flesta arbetsgivare är inte redo.

Direktiv (EU) 2023/970 ålägger arbetsgivare att rapportera sitt könslönegap, motivera varje gap på 5% eller mer, ge arbetssökande ett löneintervall i förväg och låta arbetstagare fråga vad jämförbara kollegor tjänar. Uppgifterna lever i kalkylblad och tidsfristerna är verkliga. Parmetra gör efterlevnad till en knapptryckning, inte ett projekt.

Rapporteringsskyldigheter fasas in efter storlek

Arbetsgivare med 250+ anställda rapporterar först; 150–249 och 100–149 följer efter. Vi håller koll på vilka skyldigheter och tidsfrister som gäller för dig.

5%-utlösaren för gemensam bedömning

Varje kategori med ett oförklarat gap på 5% eller mer utlöser en gemensam lönebedömning. Vi flaggar det innan tillsynsmyndigheten gör det.

Bevisbördan flyttas till arbetsgivaren

Du måste visa att lönen fastställs utifrån objektiva, könsneutrala kriterier. Vår arbetsvärderingsmotor tar fram exakt den dokumentationen.

En plattform

Fyra moduler. En skyldighet hanterad från början till slut.

Allt som direktivet kräver av en arbetsgivare, på ett ställe.

Rapportering av lönegapet

Artikel 9

Beräkna medelvärdes- och mediangap för hela organisationen och per arbetskategori, flagga automatiskt 5%-utlösaren för gemensam bedömning och exportera en rapporteringsklar ögonblicksbild.

Arbetsvärdering: likvärdigt arbete

Artikel 4

En poängbaserad faktormotor bedömer roller utifrån kompetens, ansträngning, ansvar och arbetsförhållanden för att gruppera likvärdiga arbeten utifrån objektiva, könsneutrala kriterier.

Transparens för löneintervall

Artikel 5

Publicera regelenliga löneintervall för varje ledig tjänst, dokumentera förbudet mot frågor om löneshistorik och ge arbetssökande den information direktivet kräver.

Arbetstagares informationsförfrågningar

Artikel 7

Låt anställda begära genomsnittslön uppdelad på kön för sin kategori, med en spårad tvåmånadersklocka för svar så att ingen förfrågan någonsin missas.

Hela din personalstyrka, på sitt eget språk

Parmetra levereras på alla 24 officiella EU-språk. Anställda läser information om lönetransparens och skickar förfrågningar på sitt eget språk; administratörer arbetar på sitt. Välj valfritt språk nedan för att förhandsgranska webbplatsen.

Priser

Transparent prissättning: inget säljsamtal krävs

Efterlevnadsverktyg i den här branschen döljer sina priser och offererar 20 000 €+ om året. Vi publicerar våra och anpassar dem efter direktivets personalstorlekar.

Starter

Under 100 anställda

1 684 kr/ månad

faktureras årsvis: spara 2 månader jämfört med månadsvis

eller 2 023 kr / månad vid månadsvis fakturering

Allt som binder dig från dag ett (löneintervall, förfrågningar från arbetstagare och kontroll av lönebeslut) plus en live-förhandsvisning av lönegapet.

Transparenta löneintervall i platsannonser (art. 5)
Arbetstagares informationsförfrågningar med tvåmånadersfristen (art. 7)
Kriterier för lönesättning och kontroll av lönebeslut (art. 6)
Arbetsvärderingsmotor för likvärdigt arbete (art. 4)
Förhandsvisning av lönegapet mellan könen med lönebandsanalys
Obegränsat antal anställda, CSV-import, 24 EU-språk

Starta kostnadsfri provperiod

Populärast

Growth

100–249 anställda

5 639 kr/ månad

faktureras årsvis: spara 2 månader jämfört med månadsvis

eller 6 769 kr / månad vid månadsvis fakturering

Fullständig rapportering enligt artikel 9 för arbetsgivare som går in i sin första skyldighetsperiod, till en bråkdel av de etablerade leverantörernas offerter.