Polen: nationellt genomförande
Hur direktiv (EU) 2023/970, EU:s lönetransparensdirektiv, har genomförts i nationell rätt.
- Läge
- Delvis genomfört
Hittills bara reglerna för rekrytering, till exempel löneinformation till arbetssökande och förbudet mot att fråga om tidigare lön. Rapporteringen av lönegapet och övriga skyldigheter väntar fortfarande på en nationell lag.
- Nationell lag
- Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)
- I kraft sedan: 24 december 2025
Vad det betyder för arbetsgivare
De delar som redan har antagits gäller nu. För resten av direktivet gäller följande tills en nationell lag har antagits:
Ett direktiv binder medlemsstaterna, inte arbetsgivarna direkt. Till dess att en nationell lag antas kan en privat arbetsgivare i regel inte hållas till direktivets nya skyldigheter, såsom rapportering av lönegapet.
Principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete gäller redan enligt artikel 157 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och gällande nationell rätt, och nationella domstolar tolkar nationell rätt i ljuset av direktivet.
Direktivet fastställer självt den första rapporteringsfristen för arbetsgivare med 150 eller fler arbetstagare till den 7 juni 2027. Nationella lagar kan precisera eller gå längre, så kontrollera ditt lands regler när de har antagits.