EU's løngennemsigtighedsdirektiv: forklaret enkelt
Direktiv (EU) 2023/970 styrker princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi gennem løngennemsigtighed og håndhævelse. Fristen for gennemførelse var den 7. juni 2026. De nationale regler er nu forskellige fra medlemsstat til medlemsstat, og nogle har endnu ikke vedtaget deres.
Hvem skal rapportere, og hvornår
Arbejdsgivere med 250 eller flere medarbejdere rapporterer deres kønsbestemte løngab årligt, med den første rapport senest den 7. juni 2027. Arbejdsgivere med 150–249 medarbejdere rapporterer hvert tredje år, også første gang senest den 7. juni 2027. Arbejdsgivere med 100–149 medarbejdere rapporterer hvert tredje år, første gang senest den 7. juni 2031. Under 100 medarbejdere er rapportering ikke obligatorisk, men gennemsigtighedsforpligtelserne gælder stadig.
5%-reglen
Hvis rapporteringen afslører et kønsbestemt løngab på mindst 5% i en kategori af medarbejdere, som ikke kan begrundes ud fra objektive, kønsneutrale kriterier, og som ikke afhjælpes inden for seks måneder, skal arbejdsgiveren gennemføre en fælles lønvurdering sammen med medarbejderrepræsentanter.
Før ansættelse
Arbejdsgivere skal oplyse ansøgere om startlønnen eller lønintervallet inden samtalen og må ikke spørge kandidater om deres lønhistorik. Jobtitler og kriterier skal være kønsneutrale.
Retten til oplysninger
Medarbejdere kan anmode om oplysninger om deres eget lønniveau og om gennemsnitlige lønniveauer, opdelt på køn, for kategorier af medarbejdere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Arbejdsgivere skal svare inden for to måneder.
Sammenligning af løn på fair vis: fuldtidsækvivalent
Da deltidsarbejde uforholdsmæssigt ofte udføres af kvinder, ville en sammenligning af rå løn undervurdere løngabet. Parmetra normaliserer hver løn til en fuldtidsækvivalent (en medarbejder på halv tid sammenlignes til fuldtidssatsen), så det rapporterede løngab afspejler lønsatsen for arbejdet, ikke hvor mange timer den enkelte tilfældigvis arbejder.
Hvordan lønnen fastsættes, og hvordan den udvikler sig (art. 6)
Arbejdsgivere skal gøre de objektive, kønsneutrale kriterier, der anvendes til at fastsætte løn og til at bestemme lønudvikling, let tilgængelige. Medarbejdere har ret til at kende grundlaget for, hvordan deres løn fastsættes og stiger. Parmetra registrerer disse kriterier og holder dem klar til deling.
Fælles lønvurderinger (art. 10)
Hvis en kategori viser et løngab på mindst 5 %, som arbejdsgiveren ikke kan begrunde ud fra objektive, kønsneutrale kriterier og ikke lukker inden for seks måneder, skal der gennemføres en fælles lønvurdering sammen med arbejdstagerrepræsentanterne. Den dokumenterer arbejdsstyrken opdelt på køn, gennemsnitlige lønniveauer, forskellene og deres årsager samt de afhjælpende foranstaltninger, der er truffet. Parmetra strukturerer denne dokumentation fra ende til anden.
Gratis værktøj · Artikel 9
Beregner til løngabet mellem kvinder og mænd
Find de tal, artikel 9 i løngennemsigtighedsdirektivet kræver, ud fra dine egne data, i browseren. Uden konto, uden upload, uden e-mailadresse.
Dette resumé er kun til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning.