Direktivet i hver medlemsstat
Direktiv (EU) 2023/970 skulle være gennemført i national ret senest den 7. juni 2026. Denne side viser for hver af de 27 medlemsstater, om der er vedtaget en national lov, med et link til kilden for hver lov, der nævnes.
| Land | Status | National lov |
|---|---|---|
| Grækenland | Gennemført | Νόμος 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026) |
| Italien | Gennemført | Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 |
| Litauen | Gennemført | Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimo įstatymas |
| Malta | Gennemført | Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173 of 2026) |
| Slovakiet | Gennemført | Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty |
| Belgien | Delvist gennemført | Kun regler for dele af den offentlige sektor. Der findes endnu ingen national lov for arbejdsgivere i den private sektor. |
| Estland | Delvist gennemført | Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadusIndtil videre kun reglerne for rekruttering, f.eks. lønoplysninger til ansøgere og forbuddet mod at spørge til tidligere løn. Rapporteringen af lønforskellen og de øvrige forpligtelser afventer stadig en national lov. |
| Polen | Delvist gennemført | Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)Indtil videre kun reglerne for rekruttering, f.eks. lønoplysninger til ansøgere og forbuddet mod at spørge til tidligere løn. Rapporteringen af lønforskellen og de øvrige forpligtelser afventer stadig en national lov. |
| Bulgarien | Endnu ikke gennemført | Endnu ingen national lov vedtaget |
| Cypern | Endnu ikke gennemført | Endnu ingen national lov vedtaget |
| Danmark | Endnu ikke gennemført | Endnu ingen national lov vedtaget |
| Finland | Endnu ikke gennemført | Endnu ingen national lov vedtaget |
| Frankrig | Endnu ikke gennemført | Endnu ingen national lov vedtaget |
| Irland | Endnu ikke gennemført | Endnu ingen national lov vedtaget |
| Kroatien | Endnu ikke gennemført | Endnu ingen national lov vedtaget |
| Letland | Endnu ikke gennemført | Endnu ingen national lov vedtaget |
| Luxembourg | Endnu ikke gennemført | Endnu ingen national lov vedtaget |
| Nederlandene | Endnu ikke gennemført | Endnu ingen national lov vedtaget |
| Portugal | Endnu ikke gennemført | Endnu ingen national lov vedtaget |
| Rumænien | Endnu ikke gennemført | Endnu ingen national lov vedtaget |
| Slovenien | Endnu ikke gennemført | Endnu ingen national lov vedtaget |
| Spanien | Endnu ikke gennemført | Endnu ingen national lov vedtaget |
| Sverige | Endnu ikke gennemført | Endnu ingen national lov vedtaget |
| Tjekkiet | Endnu ikke gennemført | Endnu ingen national lov vedtaget |
| Tyskland | Endnu ikke gennemført | Endnu ingen national lov vedtaget |
| Ungarn | Endnu ikke gennemført | Endnu ingen national lov vedtaget |
| Østrig | Endnu ikke gennemført | Endnu ingen national lov vedtaget |
Hvor der endnu ikke er vedtaget en national lov
Et direktiv binder medlemsstaterne, ikke arbejdsgiverne direkte. Indtil der vedtages en national lov, kan en privat arbejdsgiver som regel ikke holdes til direktivets nye forpligtelser, såsom rapportering af lønforskellen.
Princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi gælder allerede efter artikel 157 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og gældende national ret, og de nationale domstole fortolker national ret i lyset af direktivet.
Direktivet fastsætter selv den første rapporteringsfrist for arbejdsgivere med 150 eller flere arbejdstagere til den 7. juni 2027. Nationale love kan tilføje detaljer eller gå videre, så kontrollér dit lands regler, når de er vedtaget.
Om kilderne
For hver vedtaget lov linker vi til den officielle lovtidende, lovportalen eller en meddelelse fra en offentlig myndighed; Belgiens delvise foranstaltninger består af flere regionale dekreter og linker i stedet til et juridisk resumé. Hver status er afstemt med uafhængige oversigter over gennemførelsen. Siden er vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning.