Gør ligeløn dokumenterbar.
Parmetra gør løngennemsigtighedsdirektivet til en enkel arbejdsgang: mål dit kønsbestemte løngab, vurdér arbejde af samme værdi, offentliggør lønintervaller, der overholder reglerne, og besvar medarbejderes anmodninger, på alle 24 EU-sprog.
Bygget til HR- og compliance-teams i hele Den Europæiske Union
Udarbejd udkast til artikel 4-jobscorer ud fra en betegnelse, og afgør dem selv. Jeres medarbejderdata forlader aldrig Parmetra.
Direktiv (EU) 2023/970
Direktivet er lov. De fleste arbejdsgivere er ikke klar.
Direktiv (EU) 2023/970 forpligter arbejdsgivere til at rapportere deres kønsbestemte løngab, begrunde ethvert gab på 5% eller mere, oplyse ansøgere om et løninterval på forhånd og lade medarbejdere spørge, hvad sammenlignelige kolleger tjener. Dataene ligger i regneark, og fristerne er reelle. Parmetra gør compliance til en knap, ikke et projekt.
Rapporteringspligter indfases efter størrelse
Arbejdsgivere med 250+ medarbejdere rapporterer først; 150–249 og 100–149 følger efter. Vi holder styr på, hvilke forpligtelser og frister der gælder for dig.
5%-udløseren for fælles lønvurdering
Enhver kategori med et uforklaret gab på 5% eller mere udløser en fælles lønvurdering. Vi flager det, før myndighederne gør.
Bevisbyrden lægges over på arbejdsgiveren
Du skal dokumentere, at lønnen fastsættes ud fra objektive, kønsneutrale kriterier. Vores jobvurderingsmotor producerer netop den dokumentation.
Én platform
Fire moduler. Én forpligtelse håndteret fra ende til anden.
Alt, hvad direktivet kræver af en arbejdsgiver, ét sted.
Rapportering af løngab
Artikel 9Beregn gennemsnitlige og mediane løngab for hele organisationen og pr. jobkategori, flag automatisk 5%-udløseren for fælles lønvurdering, og eksportér et rapporteringsklart øjebliksbillede.
Jobvurdering: samme værdi
Artikel 4En pointfaktor-motor bedømmer stillinger ud fra kompetencer, indsats, ansvar og arbejdsforhold for at gruppere job af samme værdi ud fra objektive, kønsneutrale kriterier.
Gennemsigtighed i lønintervaller
Artikel 5Offentliggør lovmedholdige lønintervaller på alle stillingsopslag, dokumentér forbuddet mod spørgsmål om lønhistorik, og giv ansøgere de oplysninger, direktivet kræver.
Medarbejderes anmodninger om oplysninger
Artikel 7Lad medarbejdere anmode om gennemsnitsløn fordelt på køn for deres kategori, med en registreret to-måneders svarfrist, så ingen anmodning nogensinde bliver overset.
Hele din arbejdsstyrke, på deres eget sprog
Parmetra fås på alle 24 officielle EU-sprog. Medarbejdere læser oplysninger om løngennemsigtighed og indsender anmodninger på deres eget sprog; administratorer arbejder på deres. Vælg et sprog nedenfor for at se en forhåndsvisning af siden.
Priser
Gennemsigtige priser: ingen salgssamtale nødvendig
Compliance-værktøjer på dette område skjuler deres priser og forlanger 20.000+ € om året. Vi offentliggør vores og skalerer dem efter direktivets indfasning efter medarbejderantal.
Starter
Under 100 medarbejdere
faktureres årligt: spar 2 måneder i forhold til månedligt
eller 1.335 kr. / måned ved månedlig betaling
Alt det, der binder dig fra dag ét (lønintervaller, medarbejderanmodninger og løntjek) plus et live indblik i lønforskellen.
- Gennemsigtige lønintervaller i jobopslag (art. 5)
- Medarbejderes anmodninger om oplysninger med to-måneders frist (art. 7)
- Kriterier for lønfastsættelse og tjek af lønbeslutninger (art. 6)
- Jobvurderingsmotor for arbejde af samme værdi (art. 4)
- Indblik i den kønsbestemte lønforskel med analyse af lønbånd
- Ubegrænset antal medarbejdere, CSV-import, 24 EU-sprog
Growth
100–249 medarbejdere
faktureres årligt: spar 2 måneder i forhold til månedligt
eller 4.469 kr. / måned ved månedlig betaling
Fuld rapportering efter artikel 9 for arbejdsgivere, der træder ind i deres første forpligtelsesvindue, til en brøkdel af de etableredes tilbud.
- Alt i Starter
- Fuld rapportering af løngab og øjebliksbilleder (Art. 9)
- Regressionsjusteret lønforskel og Blinder-Oaxaca-dekomponering
- Advarsler om fælles lønvurdering ved 5%
- Myndighedsklar eksport med dokumenteret metode
- Personio HRIS-synkronisering og lønhistorik
Enterprise
250+ medarbejdere
faktureres årligt: spar 2 måneder i forhold til månedligt
eller 8.945 kr. / måned ved månedlig betaling
Til første bølges årlige rapportører, der har brug for revisionsspor, dybere analyser og et fælles vurderingsforløb.
- Alt i Growth
- Arbejdsgang til fælles lønvurdering og eksport
- Uforanderlig revisionslog
- Prioriteret support og dashboard for frister
- Interseksionel analyse samt analyse af anciennitet og lønkomponenter
- Modellering af omkostningerne ved at lukke lønforskellen
Scale
1.000+ medarbejdere eller flere enheder
faktureres årligt: spar 2 måneder i forhold til månedligt
eller 17.897 kr. / måned ved månedlig betaling
Til koncerner, der rapporterer på tværs af flere juridiske enheder og medlemsstater, med konsolideret overblik.
- Alt i Enterprise
- Koncernrapportering og konsolidering på tværs af enheder
- Nationale complianceprofiler pr. enhed
- Benchmarking på tværs af enheder
- Support til onboarding og datamigrering
- Navngiven kontaktperson og årlig compliancegennemgang
Priser er ekskl. moms, i EUR. 14 dages gratis prøveperiode på dit første abonnement, intet kort påkrævet. Opsig når som helst.
Vises i din lokale valuta til orientering – du faktureres i EUR.
Vær klar inden din første rapport.
Opsæt din organisation på få minutter. Intet kreditkort påkrævet.
Opret din konto