Estland: national gennemførelse
Hvordan direktiv (EU) 2023/970, EU's løngennemsigtighedsdirektiv, er gennemført i national ret.
- Status
- Delvist gennemført
Indtil videre kun reglerne for rekruttering, f.eks. lønoplysninger til ansøgere og forbuddet mod at spørge til tidligere løn. Rapporteringen af lønforskellen og de øvrige forpligtelser afventer stadig en national lov.
- National lov
- Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadus
- Offentliggjort: 3. juli 2026
- I kraft siden: 13. juli 2026
Hvad det betyder for arbejdsgivere
De dele, der allerede er vedtaget, gælder nu. For resten af direktivet gælder følgende, indtil en national lov er vedtaget:
Et direktiv binder medlemsstaterne, ikke arbejdsgiverne direkte. Indtil der vedtages en national lov, kan en privat arbejdsgiver som regel ikke holdes til direktivets nye forpligtelser, såsom rapportering af lønforskellen.
Princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi gælder allerede efter artikel 157 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og gældende national ret, og de nationale domstole fortolker national ret i lyset af direktivet.
Direktivet fastsætter selv den første rapporteringsfrist for arbejdsgivere med 150 eller flere arbejdstagere til den 7. juni 2027. Nationale love kan tilføje detaljer eller gå videre, så kontrollér dit lands regler, når de er vedtaget.