Direktiva EU-a o transparentnosti plaća, jednostavno objašnjena
Direktiva (EU) 2023/970 jača načelo jednake plaće za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i provedbe. Rok za prenošenje istekao je 7. lipnja 2026. Nacionalna pravila sada se razlikuju od države članice do države članice, a neke ih još nisu donijele.
Tko mora izvješćivati i kada
Poslodavci sa 250 ili više radnika izvješćuju o razlici u plaćama između spolova svake godine, pri čemu je prvo izvješće potrebno dostaviti do 7. lipnja 2027. Poslodavci sa 150–249 radnika izvješćuju svake tri godine, također prvi put do 7. lipnja 2027. Poslodavci sa 100–149 radnika izvješćuju svake tri godine, prvi put do 7. lipnja 2031. Za poslodavce s manje od 100 radnika izvješćivanje nije obvezno, no obveze transparentnosti i dalje se primjenjuju.
Pravilo od 5%
Ako izvješćivanje otkrije razliku u plaćama između spolova od najmanje 5% u bilo kojoj kategoriji radnika koja se ne može opravdati objektivnim, rodno neutralnim kriterijima i koja se ne otkloni u roku od šest mjeseci, poslodavac mora provesti zajedničku procjenu plaća zajedno s predstavnicima radnika.
Prije zapošljavanja
Poslodavci moraju obavijestiti kandidate o početnoj plaći ili njezinom rasponu prije razgovora za posao te ne smiju kandidate ispitivati o njihovoj povijesti plaća. Nazivi radnih mjesta i kriteriji moraju biti rodno neutralni.
Pravo na informacije
Radnici mogu zatražiti informacije o svojoj individualnoj razini plaće te o prosječnim razinama plaća, raščlanjenima po spolu, za kategorije radnika koji obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti. Poslodavci moraju odgovoriti u roku od dva mjeseca.
Pravedna usporedba plaća: ekvivalent punog radnog vremena
Budući da rad s nepunim radnim vremenom nerazmjerno obavljaju žene, usporedba sirovih plaća podcijenila bi jaz. Parmetra svaku plaću normalizira na ekvivalent punog radnog vremena (radnik s polovicom sati uspoređuje se po stopi za puno radno vrijeme), pa iskazani jaz odražava stopu plaće za rad, a ne to koliko sati tko slučajno radi.
Kako se određuje plaća i kako napreduje (čl. 6.)
Poslodavci moraju učiniti lako dostupnima objektivne, rodno neutralne kriterije koji se koriste za određivanje plaće i za utvrđivanje napredovanja plaće. Radnici imaju pravo znati na temelju čega se odlučuje o njihovoj plaći i njezinom napredovanju. Parmetra evidentira te kriterije i drži ih spremnima za dijeljenje.
Zajedničke procjene plaća (čl. 10.)
Kada kategorija pokaže razliku u plaćama od najmanje 5% koju poslodavac ne može opravdati objektivnim, rodno neutralnim kriterijima i ne otkloni je u roku od šest mjeseci, mora se provesti zajednička procjena plaća zajedno s predstavnicima radnika. Ona dokumentira radnu snagu po spolu, prosječne razine plaća, razlike i njihove razloge te poduzete korektivne mjere. Parmetra strukturira taj zapis od početka do kraja.
Besplatan alat · Članak 9.
Kalkulator razlike u plaći između žena i muškaraca
Izračunajte pokazatelje koje traži članak 9. Direktive o transparentnosti plaća iz vlastitih podataka, u pregledniku. Bez računa, bez učitavanja datoteke, bez adrese e-pošte.
Ovaj sažetak služi isključivo za orijentaciju i ne predstavlja pravni savjet.