Učinite jednako plaćanje dokazivim.
Parmetra pretvara Direktivu o transparentnosti plaća u jednostavan postupak: izmjerite razliku u plaćama između spolova, vrednujte rad jednake vrijednosti, objavite usklađene platne raspone i odgovorite na zahtjeve radnika, na svih 24 jezika EU-a.
Izrađeno za timove za ljudske resurse i usklađenost diljem Europske unije
Izradite nacrte ocjena iz članka 4. na temelju naziva, a zatim sami odlučite. Podaci o vašim radnicima nikada ne napuštaju Parmetru.
Direktiva (EU) 2023/970
Direktiva je zakon. Većina poslodavaca nije spremna.
Direktiva (EU) 2023/970 obvezuje poslodavce da izvješćuju o razlici u plaćama između spolova, opravdaju svaku razliku od 5% ili više, unaprijed pruže kandidatima platni raspon i omoguće radnicima da saznaju koliko zarađuju usporedivi kolege. Podaci žive u proračunskim tablicama, a rokovi su stvarni. Parmetra usklađenost pretvara u jedan klik, a ne u projekt.
Obveze izvješćivanja uvode se postupno prema veličini
Poslodavci s 250 ili više zaposlenika izvješćuju prvi; slijede oni sa 150–249 i 100–149 zaposlenika. Mi pratimo koje se obveze i rokovi odnose na vas.
Okidač zajedničke procjene od 5%
Svaka kategorija s neobjašnjenom razlikom od 5% ili više pokreće obveznu zajedničku procjenu plaća. Mi to uočavamo prije regulatora.
Teret dokazivanja prebacuje se na poslodavca
Morate dokazati da su plaće određene na temelju objektivnih, rodno neutralnih kriterija. Naš sustav za vrednovanje radnih mjesta upravo to i evidentira.
Jedna platforma
Četiri modula. Jedna obveza riješena od početka do kraja.
Sve što direktiva traži od poslodavca, na jednome mjestu.
Izvješćivanje o razlici u plaćama
Članak 9.Izračunajte prosječnu i medijalnu razliku na razini cijele organizacije i po kategoriji rada, automatski označite okidač zajedničke procjene od 5% i izvezite snimku spremnu za regulatora.
Vrednovanje radnih mjesta: jednaka vrijednost
Članak 4.Sustav bodovnih čimbenika ocjenjuje uloge prema vještinama, naporu, odgovornosti i uvjetima rada kako bi grupirao poslove jednake vrijednosti na temelju objektivnih, rodno neutralnih kriterija.
Transparentnost platnih raspona
Članak 5.Objavite usklađene platne raspone za svako slobodno radno mjesto, evidentirajte zabranu pitanja o povijesti plaća i pružite kandidatima informacije koje direktiva zahtijeva.
Zahtjevi radnika za informacijama
Članak 7.Omogućite zaposlenicima da zatraže prosječnu plaću po spolu za svoju kategoriju, uz praćeni dvomjesečni rok za odgovor kako nijedan zahtjev nikada ne bi bio propušten.
Cijela vaša radna snaga, na vlastitom jeziku
Parmetra dolazi na svih 24 službena jezika EU-a. Zaposlenici čitaju informacije o transparentnosti plaća i podnose zahtjeve na vlastitom jeziku; administratori rade na svome. Odaberite bilo koji jezik u nastavku za pregled stranice.
Cijene
Transparentne cijene: bez razgovora s prodajom
Alati za usklađenost u ovom području skrivaju cijene i traže 20.000 €+ godišnje. Mi svoje objavljujemo i prilagođavamo ih valovima broja zaposlenika iz direktive.
Starter
Manje od 100 zaposlenika
naplaćuje se godišnje: uštedite 2 mjeseca u odnosu na mjesečno plaćanje
ili 179 € / mjesec uz mjesečnu naplatu
Sve što vas obvezuje od prvog dana (rasponi plaća, zahtjevi radnika i provjere odluka o plaći) uz živi pregled razlike u plaćama.
- Transparentnost raspona plaća u oglasima (čl. 5.)
- Zahtjevi radnika za informacijama s dvomjesečnim rokom (čl. 7.)
- Kriteriji za određivanje plaća i provjere odluka (čl. 6.)
- Alat za vrednovanje poslova jednake vrijednosti (čl. 4.)
- Pregled razlike u plaćama s analizom platnih razreda
- Neograničen broj zaposlenika, CSV uvoz, 24 jezika EU-a
Growth
100–249 zaposlenika
naplaćuje se godišnje: uštedite 2 mjeseca u odnosu na mjesečno plaćanje
ili 599 € / mjesec uz mjesečnu naplatu
Potpuno izvješćivanje prema članku 9. za poslodavce koji ulaze u svoje prvo razdoblje obveze, uz djelić ponuda etabliranih pružatelja.
- Sve iz paketa Starter
- Potpuno izvješćivanje o razlici u plaćama i snimke (Art. 9)
- Regresijom prilagođena razlika i Blinder-Oaxaca dekompozicija
- Upozorenja za zajedničku procjenu od 5%
- Izvoz spreman za regulatora s dokumentiranom metodologijom
- Sinkronizacija s Personio HRIS-om i praćenje povijesti plaća
Enterprise
Više od 250 zaposlenika
naplaćuje se godišnje: uštedite 2 mjeseca u odnosu na mjesečno plaćanje
ili 1.199 € / mjesec uz mjesečnu naplatu
Za godišnje obveznike prvog vala kojima trebaju revizijski tragovi, dublja analitika i tijek zajedničke procjene.
- Sve iz paketa Growth
- Proces zajedničke procjene i izvozi
- Nepromjenjivi zapisnik revizije
- Prioritetna podrška i nadzorna ploča rokova
- Intersekcijska analiza te analiza staža i sastavnica plaće
- Modeliranje troška zatvaranja razlike
Scale
1.000+ zaposlenika ili više subjekata
naplaćuje se godišnje: uštedite 2 mjeseca u odnosu na mjesečno plaćanje
ili 2.399 € / mjesec uz mjesečnu naplatu
Za grupe koje izvješćuju kroz više pravnih subjekata i država članica, uz konsolidirani nadzor.
- Sve iz Enterprisea
- Grupno izvješćivanje i konsolidacija više subjekata
- Nacionalni profili usklađenosti po subjektu
- Usporedba među subjektima
- Podrška pri uvođenju i migraciji podataka
- Imenovana kontakt osoba i godišnji pregled usklađenosti
Cijene su bez PDV-a, u EUR. 14-dnevno besplatno probno razdoblje na prvu pretplatu, bez kartice. Otkažite bilo kada.
Budite spremni prije prvog izvješća.
Postavite svoju organizaciju u nekoliko minuta. Bez kreditne kartice.
Izradite svoj račun