Direktiva u pojedinim državama članicama
Direktiva (EU) 2023/970 morala je biti prenesena u nacionalno pravo do 7. lipnja 2026. Ova stranica za svaku od 27 država članica pokazuje je li donesen nacionalni zakon, s poveznicom na izvor za svaki navedeni propis.
| Država | Stanje | Nacionalni zakon |
|---|---|---|
| Grčka | Prenesena | Νόμος 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026) |
| Italija | Prenesena | Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 |
| Litva | Prenesena | Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimo įstatymas |
| Malta | Prenesena | Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173 of 2026) |
| Slovačka | Prenesena | Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty |
| Belgija | Djelomično prenesena | Samo pravila za dijelove javnog sektora. Za poslodavce u privatnom sektoru nacionalni zakon još ne postoji. |
| Estonija | Djelomično prenesena | Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadusZasad samo pravila za zapošljavanje, primjerice informacije o plaći za kandidate i zabrana pitanja o dosadašnjoj plaći. Izvješćivanje o razlici u plaćama i ostale obveze još čekaju nacionalni zakon. |
| Poljska | Djelomično prenesena | Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)Zasad samo pravila za zapošljavanje, primjerice informacije o plaći za kandidate i zabrana pitanja o dosadašnjoj plaći. Izvješćivanje o razlici u plaćama i ostale obveze još čekaju nacionalni zakon. |
| Austrija | Još nije prenesena | Nacionalni zakon još nije donesen |
| Bugarska | Još nije prenesena | Nacionalni zakon još nije donesen |
| Cipar | Još nije prenesena | Nacionalni zakon još nije donesen |
| Češka | Još nije prenesena | Nacionalni zakon još nije donesen |
| Danska | Još nije prenesena | Nacionalni zakon još nije donesen |
| Finska | Još nije prenesena | Nacionalni zakon još nije donesen |
| Francuska | Još nije prenesena | Nacionalni zakon još nije donesen |
| Hrvatska | Još nije prenesena | Nacionalni zakon još nije donesen |
| Irska | Još nije prenesena | Nacionalni zakon još nije donesen |
| Latvija | Još nije prenesena | Nacionalni zakon još nije donesen |
| Luksemburg | Još nije prenesena | Nacionalni zakon još nije donesen |
| Mađarska | Još nije prenesena | Nacionalni zakon još nije donesen |
| Nizozemska | Još nije prenesena | Nacionalni zakon još nije donesen |
| Njemačka | Još nije prenesena | Nacionalni zakon još nije donesen |
| Portugal | Još nije prenesena | Nacionalni zakon još nije donesen |
| Rumunjska | Još nije prenesena | Nacionalni zakon još nije donesen |
| Slovenija | Još nije prenesena | Nacionalni zakon još nije donesen |
| Španjolska | Još nije prenesena | Nacionalni zakon još nije donesen |
| Švedska | Još nije prenesena | Nacionalni zakon još nije donesen |
Gdje nacionalni zakon još nije donesen
Direktiva obvezuje države članice, a ne izravno poslodavce. Dok se ne donese nacionalni zakon, od privatnog se poslodavca u pravilu ne može zahtijevati ispunjavanje novih obveza iz direktive, poput izvješćivanja o razlici u plaćama.
Načelo jednake plaće za jednak rad ili rad jednake vrijednosti već se primjenjuje na temelju članka 157. Ugovora o funkcioniranju EU-a i važećeg nacionalnog prava, a nacionalni sudovi tumače nacionalno pravo u svjetlu direktive.
Sama direktiva određuje prvi rok za izvješćivanje za poslodavce sa 150 ili više radnika na 7. lipnja 2027. Nacionalni zakoni mogu pravila razraditi ili ići dalje, pa provjerite pravila svoje države kada budu donesena.
O izvorima
Za svaki doneseni zakon povezujemo na službeni list, pravni portal ili obavijest tijela javne vlasti; djelomične mjere Belgije čini nekoliko regionalnih dekreta, pa umjesto toga povezujemo na pravni sažetak. Svako je stanje usporedno provjereno s neovisnim pregledima prenošenja. Stranica služi za orijentaciju i nije pravni savjet.