Belgio: recepimento nazionale
Come la direttiva (UE) 2023/970, la direttiva europea sulla trasparenza retributiva, è stata introdotta nel diritto nazionale.
- Situazione
- Recepita in parte
Solo regole per una parte del settore pubblico. Non esiste ancora una legge nazionale per i datori di lavoro privati.
Cosa significa per i datori di lavoro
Le parti già adottate si applicano da subito. Per il resto della direttiva vale quanto segue finché non viene adottata la legge nazionale:
Una direttiva vincola gli Stati membri, non direttamente i datori di lavoro. Finché non viene adottata la legge nazionale, di norma un datore di lavoro privato non può essere tenuto ai nuovi obblighi della direttiva, come la relazione sul divario retributivo.
Il principio della parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore si applica già in forza dell'articolo 157 del Trattato sul funzionamento dell'UE e del diritto nazionale vigente, e i giudici nazionali interpretano il diritto nazionale alla luce della direttiva.
La direttiva stessa fissa al 7 giugno 2027 la prima scadenza di comunicazione per i datori di lavoro con almeno 150 lavoratori. Le leggi nazionali possono aggiungere dettagli o andare oltre: verificate quindi le regole del vostro Paese una volta adottate.