Rendi dimostrabile la parità retributiva.
Parmetra trasforma la direttiva sulla trasparenza retributiva in un percorso semplice: misura il divario retributivo di genere, valuta i lavori di pari valore, pubblica fasce salariali conformi e rispondi alle richieste dei lavoratori, in tutte le 24 lingue dell'UE.
Pensato per i team HR e compliance di tutta l'Unione europea
Elaborate le valutazioni dell'articolo 4 a partire da un nome e decidete voi. I dati del vostro personale non lasciano mai Parmetra.
Direttiva (UE) 2023/970
La direttiva è legge. La maggior parte dei datori di lavoro non è pronta.
La direttiva (UE) 2023/970 obbliga i datori di lavoro a rendicontare il proprio divario retributivo di genere, a giustificare qualsiasi divario pari o superiore al 5%, a comunicare ai candidati la fascia salariale prima del colloquio e a consentire ai lavoratori di chiedere quanto guadagnano colleghi comparabili. I dati vivono nei fogli di calcolo e le scadenze sono reali. Parmetra trasforma la conformità in un clic, non in un progetto.
Gli obblighi di rendicontazione entrano in vigore per fasi in base alla dimensione
I datori di lavoro con oltre 250 dipendenti rendicontano per primi; seguono le fasce 150–249 e 100–149. Monitoriamo quali obblighi e scadenze si applicano a te.
La soglia del 5% che attiva la valutazione congiunta
Qualsiasi categoria con un divario ingiustificato pari o superiore al 5% richiede una valutazione congiunta delle retribuzioni. Lo segnaliamo prima che lo faccia l'autorità di controllo.
L'onere della prova ricade sul datore di lavoro
Devi dimostrare che le retribuzioni sono stabilite in base a criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Il nostro motore di valutazione delle mansioni produce esattamente questa documentazione.
Un'unica piattaforma
Quattro moduli. Un obbligo gestito dall'inizio alla fine.
Tutto ciò che la direttiva richiede a un datore di lavoro, in un unico posto.
Rendicontazione del divario retributivo
Articolo 9Calcola i divari medi e mediani a livello aziendale e per categoria di lavoro, segnala automaticamente la soglia del 5% che attiva la valutazione congiunta ed esporta uno snapshot pronto per l'autorità di controllo.
Valutazione delle mansioni: pari valore
Articolo 4Un motore a punti e fattori valuta i ruoli in base a competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro, per raggruppare le mansioni di pari valore secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
Trasparenza delle fasce salariali
Articolo 5Pubblica fasce salariali conformi per ogni posizione aperta, registra il divieto di chiedere lo storico retributivo e fornisci ai candidati le informazioni richieste dalla direttiva.
Richieste di informazioni dei lavoratori
Articolo 7Consenti ai dipendenti di richiedere la retribuzione media per sesso nella propria categoria, con un termine di risposta di due mesi monitorato, così nessuna richiesta viene mai persa.
Tutto il personale, nella propria lingua
Parmetra è disponibile in tutte le 24 lingue ufficiali dell'UE. I dipendenti leggono le informazioni sulla trasparenza retributiva e inviano le richieste nella propria lingua; gli amministratori lavorano nella loro. Scegli una lingua qui sotto per vedere l'anteprima del sito.
Prezzi
Prezzi trasparenti: senza bisogno di contattare le vendite
Gli strumenti di conformità in questo settore nascondono i prezzi e chiedono oltre 20.000 € l'anno. Noi pubblichiamo i nostri e li adattiamo alle fasce dimensionali previste dalla direttiva.
Starter
Meno di 100 dipendenti
fatturazione annuale: risparmia 2 mesi rispetto al mensile
oppure 179 € / mese con fatturazione mensile
Tutto ciò che ti vincola dal primo giorno (fasce retributive, richieste dei lavoratori e verifica delle decisioni retributive) più un'anteprima in tempo reale del divario retributivo.
- Trasparenza delle fasce retributive negli annunci (art. 5)
- Richieste di informazioni dei lavoratori con termine di due mesi (art. 7)
- Criteri di determinazione della retribuzione e verifica delle decisioni (art. 6)
- Motore di valutazione delle mansioni di pari valore (art. 4)
- Anteprima del divario retributivo di genere con analisi delle fasce
- Dipendenti illimitati, importazione CSV, 24 lingue dell'UE
Growth
100–249 dipendenti
fatturazione annuale: risparmia 2 mesi rispetto al mensile
oppure 599 € / mese con fatturazione mensile
Rendicontazione completa ai sensi dell'articolo 9 per i datori di lavoro che entrano nel primo periodo di obbligo, a una frazione dei preventivi dei fornitori consolidati.
- Tutto ciò che è incluso in Starter
- Rendicontazione completa del divario retributivo e snapshot (Art. 9)
- Divario corretto per regressione e scomposizione di Blinder-Oaxaca
- Avvisi per la soglia del 5% di valutazione congiunta
- Esportazione pronta per il regolatore con metodologia documentata
- Sincronizzazione Personio HRIS e storico retributivo
Enterprise
Oltre 250 dipendenti
fatturazione annuale: risparmia 2 mesi rispetto al mensile
oppure 1199 € / mese con fatturazione mensile
Per i dichiaranti annuali della prima ondata che necessitano di piste di controllo, analisi più approfondite e un flusso di valutazione congiunta.
- Tutto ciò che è incluso in Growth
- Flusso di valutazione congiunta ed esportazioni
- Registro di controllo immutabile
- Supporto prioritario e dashboard delle scadenze
- Analisi intersezionale, per anzianità e per componente retributiva
- Modellazione del costo per colmare il divario
Scale
Oltre 1.000 dipendenti o più entità
fatturazione annuale: risparmia 2 mesi rispetto al mensile
oppure 2399 € / mese con fatturazione mensile
Per i gruppi che rendicontano su più entità giuridiche e Stati membri, con supervisione consolidata.
- Tutto ciò che c'è in Enterprise
- Rendicontazione di gruppo e consolidamento multi-entità
- Profili nazionali di conformità per entità
- Analisi comparativa tra entità
- Supporto all'avvio e alla migrazione dei dati
- Referente dedicato e revisione annuale di conformità
Prezzi IVA esclusa, in EUR. 14 giorni di prova gratuita sul primo abbonamento, senza carta. Disdici quando vuoi.
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