La direttiva in ciascuno Stato membro
La direttiva (UE) 2023/970 doveva essere recepita nel diritto nazionale entro il 7 giugno 2026. Questa pagina indica, per ciascuno dei 27 Stati membri, se è stata adottata una legge nazionale, con un link alla fonte per ogni legge elencata.
| Paese | Situazione | Legge nazionale |
|---|---|---|
| Grecia | Recepita | Νόμος 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026) |
| Italia | Recepita | Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 |
| Lituania | Recepita | Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimo įstatymas |
| Malta | Recepita | Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173 of 2026) |
| Slovacchia | Recepita | Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty |
| Belgio | Recepita in parte | Solo regole per una parte del settore pubblico. Non esiste ancora una legge nazionale per i datori di lavoro privati. |
| Estonia | Recepita in parte | Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadusPer ora solo le regole sulla selezione del personale, come le informazioni retributive ai candidati e il divieto di chiedere le retribuzioni precedenti. La relazione sul divario retributivo e gli altri obblighi attendono ancora una legge nazionale. |
| Polonia | Recepita in parte | Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)Per ora solo le regole sulla selezione del personale, come le informazioni retributive ai candidati e il divieto di chiedere le retribuzioni precedenti. La relazione sul divario retributivo e gli altri obblighi attendono ancora una legge nazionale. |
| Austria | Non ancora recepita | Nessuna legge nazionale ancora adottata |
| Bulgaria | Non ancora recepita | Nessuna legge nazionale ancora adottata |
| Cechia | Non ancora recepita | Nessuna legge nazionale ancora adottata |
| Cipro | Non ancora recepita | Nessuna legge nazionale ancora adottata |
| Croazia | Non ancora recepita | Nessuna legge nazionale ancora adottata |
| Danimarca | Non ancora recepita | Nessuna legge nazionale ancora adottata |
| Finlandia | Non ancora recepita | Nessuna legge nazionale ancora adottata |
| Francia | Non ancora recepita | Nessuna legge nazionale ancora adottata |
| Germania | Non ancora recepita | Nessuna legge nazionale ancora adottata |
| Irlanda | Non ancora recepita | Nessuna legge nazionale ancora adottata |
| Lettonia | Non ancora recepita | Nessuna legge nazionale ancora adottata |
| Lussemburgo | Non ancora recepita | Nessuna legge nazionale ancora adottata |
| Paesi Bassi | Non ancora recepita | Nessuna legge nazionale ancora adottata |
| Portogallo | Non ancora recepita | Nessuna legge nazionale ancora adottata |
| Romania | Non ancora recepita | Nessuna legge nazionale ancora adottata |
| Slovenia | Non ancora recepita | Nessuna legge nazionale ancora adottata |
| Spagna | Non ancora recepita | Nessuna legge nazionale ancora adottata |
| Svezia | Non ancora recepita | Nessuna legge nazionale ancora adottata |
| Ungheria | Non ancora recepita | Nessuna legge nazionale ancora adottata |
Dove non è ancora stata adottata una legge nazionale
Una direttiva vincola gli Stati membri, non direttamente i datori di lavoro. Finché non viene adottata la legge nazionale, di norma un datore di lavoro privato non può essere tenuto ai nuovi obblighi della direttiva, come la relazione sul divario retributivo.
Il principio della parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore si applica già in forza dell'articolo 157 del Trattato sul funzionamento dell'UE e del diritto nazionale vigente, e i giudici nazionali interpretano il diritto nazionale alla luce della direttiva.
La direttiva stessa fissa al 7 giugno 2027 la prima scadenza di comunicazione per i datori di lavoro con almeno 150 lavoratori. Le leggi nazionali possono aggiungere dettagli o andare oltre: verificate quindi le regole del vostro Paese una volta adottate.
Le fonti
Per ogni legge adottata rimandiamo alla gazzetta ufficiale, al portale normativo o a un avviso di un'autorità pubblica; le misure parziali del Belgio sono diversi decreti regionali e rimandano invece a una sintesi giuridica. Ogni situazione è stata confrontata con osservatori indipendenti sul recepimento. Questa pagina ha valore orientativo e non costituisce consulenza legale.