ES Atalgojuma pārredzamības direktīva vienkāršiem vārdiem
Direktīva (ES) 2023/970 nostiprina principu par vienlīdzīgu atalgojumu par vienādu darbu vai vienādi vērtīgu darbu, izmantojot atalgojuma pārredzamību un tās izpildi. Transponēšanas termiņš bija 2026. gada 7. jūnijs. Nacionālie noteikumi tagad atšķiras dažādās dalībvalstīs, un dažas savus vēl nav pieņēmušas.
Kam jāziņo un kad
Darba devēji ar 250 vai vairāk darbiniekiem ik gadu ziņo par dzimumu atalgojuma atšķirību, pirmo ziņojumu iesniedzot līdz 2027. gada 7. jūnijam. Darba devēji ar 150–249 darbiniekiem ziņo reizi trijos gados, arī pirmoreiz līdz 2027. gada 7. jūnijam. Darba devēji ar 100–149 darbiniekiem ziņo reizi trijos gados, pirmoreiz līdz 2031. gada 7. jūnijam. Ja darbinieku skaits ir mazāks par 100, ziņošana nav obligāta, taču pārredzamības pienākumi joprojām ir spēkā.
5% noteikums
Ja ziņošana atklāj, ka kādā darbinieku kategorijā dzimumu atalgojuma atšķirība ir vismaz 5% un to nevar pamatot ar objektīviem, no dzimuma neatkarīgiem kritērijiem, un tā netiek novērsta sešu mēnešu laikā, darba devējam kopā ar darbinieku pārstāvjiem jāveic kopīgs atalgojuma novērtējums.
Pirms darba attiecību sākšanas
Darba devējiem pirms intervijas jāinformē kandidāti par sākuma atalgojumu vai tā diapazonu, un tiem nav tiesību jautāt kandidātiem par iepriekšējo atalgojumu. Amatu nosaukumiem un kritērijiem jābūt no dzimuma neatkarīgiem.
Tiesības uz informāciju
Darbinieki var pieprasīt informāciju par savu individuālo atalgojuma līmeni un par vidējo atalgojuma līmeni, sadalījumā pēc dzimuma, darbinieku kategorijām, kas veic vienādu darbu vai vienādi vērtīgu darbu. Darba devējiem jāatbild divu mēnešu laikā.
Godīga atalgojuma salīdzināšana: pilna laika ekvivalents
Tā kā nepilna laika darbu nesamērīgi bieži veic sievietes, neapstrādāta atalgojuma salīdzināšana atšķirību novērtētu pārāk zemu. Parmetra katru algu normalizē uz pilna laika ekvivalentu (darbinieks ar pusslodzi tiek salīdzināts pēc pilna laika likmes), tāpēc ziņotā atšķirība atspoguļo darba samaksas likmi par paveikto darbu, nevis to, cik stundu katrs cilvēks gadījumā strādā.
Kā atalgojums tiek noteikts un kā tas progresē (6. pants)
Darba devējiem viegli pieejami jāpadara objektīvie, dzimuma ziņā neitrālie kritēriji, ko izmanto atalgojuma noteikšanai un atalgojuma progresijas noteikšanai. Darbiniekiem ir tiesības zināt pamatu, uz kura tiek noteikts un paaugstināts viņu atalgojums. Parmetra reģistrē šos kritērijus un uztur tos gatavus koplietošanai.
Kopīgi atalgojuma novērtējumi (10. pants)
Ja kādā kategorijā dzimumu atalgojuma atšķirība ir vismaz 5%, ko darba devējs nevar pamatot ar objektīviem, dzimuma ziņā neitrāliem kritērijiem un nenovērš sešu mēnešu laikā, kopā ar darbinieku pārstāvjiem jāveic kopīgs atalgojuma novērtējums. Tajā dokumentē darbaspēku sadalījumā pa dzimumiem, vidējos atalgojuma līmeņus, atšķirības un to iemeslus, kā arī veiktos korektīvos pasākumus. Parmetra strukturē šo ierakstu no sākuma līdz beigām.
Bezmaksas rīks · 9. pants
Sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības kalkulators
Aprēķiniet rādītājus, ko prasa Darba samaksas pārredzamības direktīvas 9. pants, no saviem datiem, pārlūkprogrammā. Bez konta, bez faila augšupielādes, bez e-pasta adreses.
Šis kopsavilkums ir paredzēts tikai orientējošai informācijai un nav uzskatāms par juridisku konsultāciju.