Direktīva katrā dalībvalstī
Direktīva (ES) 2023/970 bija jātransponē valsts tiesību aktos līdz 2026. gada 7. jūnijam. Šajā lapā par katru no 27 dalībvalstīm norādīts, vai ir pieņemts valsts likums, un pie katra minētā akta ir saite uz avotu.
| Valsts | Stāvoklis | Valsts likums |
|---|---|---|
| Grieķija | Transponēta | Νόμος 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026) |
| Itālija | Transponēta | Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 |
| Lietuva | Transponēta | Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimo įstatymas |
| Malta | Transponēta | Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173 of 2026) |
| Slovākija | Transponēta | Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty |
| Beļģija | Daļēji transponēta | Tikai noteikumi daļai publiskā sektora. Privātā sektora darba devējiem valsts likuma vēl nav. |
| Igaunija | Daļēji transponēta | Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadusPagaidām tikai darbā pieņemšanas noteikumi, piemēram, informācija kandidātiem par atalgojumu un aizliegums jautāt par iepriekšējo atalgojumu. Ziņošana par darba samaksas atšķirību un pārējie pienākumi vēl gaida valsts likumu. |
| Polija | Daļēji transponēta | Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)Pagaidām tikai darbā pieņemšanas noteikumi, piemēram, informācija kandidātiem par atalgojumu un aizliegums jautāt par iepriekšējo atalgojumu. Ziņošana par darba samaksas atšķirību un pārējie pienākumi vēl gaida valsts likumu. |
| Austrija | Vēl nav transponēta | Valsts likums vēl nav pieņemts |
| Bulgārija | Vēl nav transponēta | Valsts likums vēl nav pieņemts |
| Čehija | Vēl nav transponēta | Valsts likums vēl nav pieņemts |
| Dānija | Vēl nav transponēta | Valsts likums vēl nav pieņemts |
| Francija | Vēl nav transponēta | Valsts likums vēl nav pieņemts |
| Horvātija | Vēl nav transponēta | Valsts likums vēl nav pieņemts |
| Īrija | Vēl nav transponēta | Valsts likums vēl nav pieņemts |
| Kipra | Vēl nav transponēta | Valsts likums vēl nav pieņemts |
| Latvija | Vēl nav transponēta | Valsts likums vēl nav pieņemts |
| Luksemburga | Vēl nav transponēta | Valsts likums vēl nav pieņemts |
| Nīderlande | Vēl nav transponēta | Valsts likums vēl nav pieņemts |
| Portugāle | Vēl nav transponēta | Valsts likums vēl nav pieņemts |
| Rumānija | Vēl nav transponēta | Valsts likums vēl nav pieņemts |
| Slovēnija | Vēl nav transponēta | Valsts likums vēl nav pieņemts |
| Somija | Vēl nav transponēta | Valsts likums vēl nav pieņemts |
| Spānija | Vēl nav transponēta | Valsts likums vēl nav pieņemts |
| Ungārija | Vēl nav transponēta | Valsts likums vēl nav pieņemts |
| Vācija | Vēl nav transponēta | Valsts likums vēl nav pieņemts |
| Zviedrija | Vēl nav transponēta | Valsts likums vēl nav pieņemts |
Kur valsts likums vēl nav pieņemts
Direktīva uzliek pienākumus dalībvalstīm, nevis tieši darba devējiem. Kamēr nav pieņemts valsts likums, privātam darba devējam parasti nevar prasīt pildīt direktīvas jaunos pienākumus, piemēram, ziņot par darba samaksas atšķirību.
Princips par vienādu darba samaksu par vienādu vai vienādas vērtības darbu jau tiek piemērots saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 157. pantu un spēkā esošajiem valsts tiesību aktiem, un valstu tiesas valsts tiesības interpretē direktīvas gaismā.
Pati direktīva nosaka pirmo ziņošanas termiņu darba devējiem ar 150 vai vairāk darba ņēmējiem: 2027. gada 7. jūniju. Valstu likumi var noteikumus precizēt vai iet tālāk, tāpēc pārbaudiet savas valsts noteikumus, kad tie būs pieņemti.
Par avotiem
Pie katra pieņemtā likuma sniedzam saiti uz oficiālo izdevumu, tiesību aktu portālu vai valsts iestādes paziņojumu; Beļģijas daļējie pasākumi ir vairāki reģionāli dekrēti, tāpēc to vietā sniedzam saiti uz juridisku kopsavilkumu. Katrs stāvoklis ir salīdzināts ar neatkarīgiem transponēšanas pārskatiem. Lapa ir informatīva un nav juridiska konsultācija.