Padariet vienlīdzīgu atalgojumu pierādāmu.
Parmetra pārvērš Atalgojuma pārredzamības direktīvu vienkāršā darbplūsmā: izmēriet dzimumu atalgojuma atšķirību, novērtējiet vienādi vērtīgu darbu, publicējiet atbilstošus algu diapazonus un atbildiet uz darbinieku pieprasījumiem, visās 24 ES valodās.
Izveidots personāla un atbilstības komandām visā Eiropas Savienībā
Sagatavojiet 4. panta vērtējumu projektus no nosaukuma un izlemiet pats. Jūsu personāla dati nekad neatstāj Parmetra.
Direktīva (ES) 2023/970
Direktīva ir likums. Vairums darba devēju nav gatavi.
Direktīva (ES) 2023/970 uzliek darba devējiem pienākumu ziņot par dzimumu atalgojuma atšķirību, pamatot jebkuru atšķirību, kas ir 5% vai lielāka, jau iepriekš norādīt kandidātiem algu diapazonu un ļaut darbiniekiem uzzināt, cik pelna līdzvērtīgi kolēģi. Dati mīt izklājlapās, un termiņi ir reāli. Parmetra padara atbilstību par pogas nospiešanu, nevis par projektu.
Ziņošanas pienākumi tiek ieviesti pakāpeniski pēc lieluma
Darba devēji ar 250+ darbiniekiem ziņo pirmie; tiem seko uzņēmumi ar 150–249 un 100–149 darbiniekiem. Mēs izsekojam, kuri pienākumi un termiņi attiecas tieši uz jums.
5% kopīgā novērtējuma slieksnis
Jebkura kategorija ar nepaskaidrotu atšķirību 5% vai vairāk pieprasa kopīgu atalgojuma novērtējumu. Mēs to atklājam ātrāk nekā regulators.
Pierādīšanas pienākums pāriet darba devējam
Jums jāpierāda, ka atalgojums tiek noteikts pēc objektīviem, no dzimuma neatkarīgiem kritērijiem. Mūsu amatu novērtēšanas dzinis nodrošina tieši šādu pierādījumu.
Viena platforma
Četri moduļi. Viens pienākums, atrisināts no sākuma līdz galam.
Viss, ko direktīva prasa no darba devēja, vienuviet.
Atalgojuma atšķirības ziņošana
9. pantsAprēķiniet vidējo un mediānas atšķirību visā organizācijā un katrai darba kategorijai atsevišķi, automātiski atklājiet 5% kopīgā novērtējuma slieksni un eksportējiet regulatoram gatavu momentuzņēmumu.
Amatu novērtēšana: vienāda vērtība
4. pantsPunktu faktoru dzinis novērtē amatus pēc prasmēm, piepūles, atbildības un darba apstākļiem, lai apvienotu vienādi vērtīgus amatus, pamatojoties uz objektīviem, no dzimuma neatkarīgiem kritērijiem.
Algu diapazonu pārredzamība
5. pantsPublicējiet atbilstošus algu diapazonus katrā vakancē, fiksējiet aizliegumu jautāt par iepriekšējo algu, un sniedziet kandidātiem direktīvas prasīto informāciju.
Darbinieku informācijas pieprasījumi
7. pantsĻaujiet darbiniekiem pieprasīt vidējo atalgojumu pēc dzimuma viņu kategorijā, izmantojot izsekotu divu mēnešu atbildes termiņu, lai neviens pieprasījums nepaliktu bez atbildes.
Viss jūsu darbaspēks savā valodā
Parmetra ir pieejama visās 24 oficiālajās ES valodās. Darbinieki lasa atalgojuma pārredzamības informāciju un iesniedz pieprasījumus savā valodā; administratori strādā savā. Izvēlieties jebkuru valodu zemāk, lai apskatītu vietni.
Cenas
Pārredzamas cenas: bez pārdošanas zvana
Šīs jomas atbilstības rīki slēpj savas cenas un piedāvā 20 000 €+ gadā. Mēs savas publicējam un mērogojam tās atbilstoši direktīvas darbinieku skaita viļņiem.
Starter
Mazāk nekā 100 darbinieku
norēķins ik gadu: ietaupiet 2 mēnešus salīdzinājumā ar ikmēneša plānu
vai 179 € / mēnesī ar ikmēneša norēķiniem
Viss, kas jums ir saistošs no pirmās dienas (darba samaksas diapazoni, darbinieku pieprasījumi un darba samaksas lēmumu pārbaudes) kā arī tiešsaistes darba samaksas atšķirības priekšskatījums.
- Darba samaksas diapazonu pārredzamība sludinājumos (5. pants)
- Darbinieku informācijas pieprasījumi ar divu mēnešu termiņu (7. pants)
- Darba samaksas noteikšanas kritēriji un lēmumu pārbaudes (6. pants)
- Vienādas vērtības darba novērtēšanas dzinējs (4. pants)
- Dzimumu darba samaksas atšķirības priekšskatījums ar diapazonu analīzi
- Neierobežots darbinieku skaits, CSV imports, 24 ES valodas
Growth
100–249 darbinieki
norēķins ik gadu: ietaupiet 2 mēnešus salīdzinājumā ar ikmēneša plānu
vai 599 € / mēnesī ar ikmēneša norēķiniem
Pilna 9. panta ziņošana darba devējiem, kas sāk savu pirmo pienākuma periodu, par daļu no nostiprinājušos piegādātāju piedāvājumiem.
- Viss, kas iekļauts Starter
- Pilna atalgojuma atšķirības ziņošana un momentuzņēmumi (Art. 9)
- Ar regresiju koriģēta atšķirība un Blinder-Oaxaca dekompozīcija
- 5% kopīgā novērtējuma brīdinājumi
- Regulatoram gatavs eksports ar dokumentētu metodiku
- Personio HRIS sinhronizācija un algu vēstures izsekošana
Enterprise
Vairāk nekā 250 darbinieku
norēķins ik gadu: ietaupiet 2 mēnešus salīdzinājumā ar ikmēneša plānu
vai 1199 € / mēnesī ar ikmēneša norēķiniem
Pirmā viļņa gada ziņotājiem, kuriem nepieciešamas revīzijas pēdas, dziļāka analītika un kopīgā novērtējuma darbplūsma.
- Viss, kas iekļauts Growth
- Kopīgā novērtējuma darbplūsma un eksports
- Nemaināms audita žurnāls
- Prioritārs atbalsts un termiņu vadības panelis
- Starpnozaru, darba stāža un darba samaksas komponentu analīze
- Atšķirības novēršanas izmaksu modelēšana
Scale
1000+ darbinieku vai vairākas vienības
norēķins ik gadu: ietaupiet 2 mēnešus salīdzinājumā ar ikmēneša plānu
vai 2399 € / mēnesī ar ikmēneša norēķiniem
Grupām, kas ziņo par vairākām juridiskām vienībām un dalībvalstīm, ar konsolidētu pārraudzību.
- Viss no Enterprise
- Grupas ziņošana un vairāku vienību konsolidācija
- Nacionālie atbilstības profili katrai vienībai
- Salīdzināšana starp vienībām
- Ieviešanas un datu migrācijas atbalsts
- Norīkots kontaktpersona un ikgadēja atbilstības pārskatīšana
Cenas bez PVN, EUR. 14 dienu bezmaksas izmēģinājums pirmajam abonementam, karte nav nepieciešama. Atceliet jebkurā laikā.
Esiet gatavi pirms pirmā ziņojuma.
Iestatiet savu organizāciju dažu minūšu laikā. Bez kredītkartes.
Izveidojiet savu kontu