Igaunija: transponēšana valsts tiesībās
Kā Direktīva (ES) 2023/970, ES darba samaksas pārredzamības direktīva, ir ieviesta valsts tiesību aktos.
- Stāvoklis
- Daļēji transponēta
Pagaidām tikai darbā pieņemšanas noteikumi, piemēram, informācija kandidātiem par atalgojumu un aizliegums jautāt par iepriekšējo atalgojumu. Ziņošana par darba samaksas atšķirību un pārējie pienākumi vēl gaida valsts likumu.
- Valsts likums
- Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadus
- Publicēts: 2026. gada 3. jūlijs
- Stājies spēkā: 2026. gada 13. jūlijs
Ko tas nozīmē darba devējiem
Jau pieņemtās daļas ir piemērojamas tagad. Attiecībā uz pārējo direktīvu līdz valsts likuma pieņemšanai ir spēkā turpmāk minētais:
Direktīva uzliek pienākumus dalībvalstīm, nevis tieši darba devējiem. Kamēr nav pieņemts valsts likums, privātam darba devējam parasti nevar prasīt pildīt direktīvas jaunos pienākumus, piemēram, ziņot par darba samaksas atšķirību.
Princips par vienādu darba samaksu par vienādu vai vienādas vērtības darbu jau tiek piemērots saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 157. pantu un spēkā esošajiem valsts tiesību aktiem, un valstu tiesas valsts tiesības interpretē direktīvas gaismā.
Pati direktīva nosaka pirmo ziņošanas termiņu darba devējiem ar 150 vai vairāk darba ņēmējiem: 2027. gada 7. jūniju. Valstu likumi var noteikumus precizēt vai iet tālāk, tāpēc pārbaudiet savas valsts noteikumus, kad tie būs pieņemti.