Polen: nationale omzetting
Hoe Richtlijn (EU) 2023/970, de Europese richtlijn loontransparantie, in nationaal recht is omgezet.
- Stand
- Gedeeltelijk omgezet
Tot nu toe alleen de regels voor werving, zoals beloningsinformatie voor sollicitanten en het verbod om naar het loonverleden te vragen. De rapportage over de loonkloof en de overige verplichtingen wachten nog op een nationale wet.
- Nationale wet
- Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)
- In werking sinds: 24 december 2025
Wat dit betekent voor werkgevers
De onderdelen die al zijn aangenomen, gelden nu. Voor de rest van de richtlijn geldt het volgende totdat er een nationale wet is:
Een richtlijn bindt de lidstaten, niet rechtstreeks de werkgevers. Zolang er geen nationale wet is, kan een private werkgever in de regel niet aan de nieuwe verplichtingen van de richtlijn worden gehouden, zoals de rapportage over de loonkloof.
Het beginsel van gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk geldt al op grond van artikel 157 van het Verdrag betreffende de werking van de EU en het bestaande nationale recht, en nationale rechters leggen het nationale recht uit in het licht van de richtlijn.
De richtlijn zelf legt de eerste rapportagedatum voor werkgevers met 150 of meer werknemers vast op 7 juni 2027. Nationale wetten kunnen details toevoegen of verder gaan, dus controleer de regels van uw land zodra ze zijn aangenomen.