EU-richtlijn 2023/970 · van kracht vanaf 7 juni 2026

Maak gelijke beloning aantoonbaar.

Parmetra maakt van de richtlijn loontransparantie een eenvoudig proces: meet uw genderloonkloof, waardeer gelijkwaardige functies, publiceer conforme salarisbandbreedtes en beantwoord verzoeken van werknemers, in alle 24 EU-talen.

Gratis beginnen Bekijk hoe het werkt

Gebouwd voor HR- en complianceteams in de hele Europese Unie

Artikel 9

Rapport gereed

EU-breed

Overzicht loonkloof

Totale loonkloof

3.1% onder 5%

Binnen de drempelwaarde Gezamenlijke beoordeling

Stel scores volgens artikel 4 op vanuit een functienaam en beslis zelf. Uw personeelsgegevens verlaten Parmetra nooit.

EU-talen

Richtlijnmodules

juni 2027

Start van de rapportage

Richtlijn (EU) 2023/970

De richtlijn is wet. De meeste werkgevers zijn er niet klaar voor.

Richtlijn (EU) 2023/970 verplicht werkgevers om hun genderloonkloof te rapporteren, elk verschil van 5% of meer te verantwoorden, sollicitanten vooraf een salarisbandbreedte te geven en werknemers te laten navragen wat vergelijkbare collega's verdienen. De gegevens staan in spreadsheets en de deadlines zijn reëel. Parmetra maakt naleving een druk op de knop, geen project.

Rapportageverplichtingen worden gefaseerd ingevoerd op basis van bedrijfsgrootte

Werkgevers met 250+ medewerkers rapporteren als eerste; 150–249 en 100–149 volgen. Wij houden bij welke verplichtingen en deadlines op u van toepassing zijn.

De 5%-drempel voor gezamenlijke beoordeling

Elke categorie met een onverklaard verschil van 5% of meer vereist een gezamenlijke loonbeoordeling. Wij signaleren dit voordat de toezichthouder dat doet.

De bewijslast verschuift naar de werkgever

U moet aantonen dat beloning wordt vastgesteld op basis van objectieve, genderneutrale criteria. Onze functiewaarderingsengine levert precies dat bewijs.

Eén platform

Vier modules. Eén verplichting van begin tot eind geregeld.

Alles wat de richtlijn van een werkgever vraagt, op één plek.

Rapportage genderloonkloof

Artikel 9

Bereken gemiddelde en mediane loonkloven organisatiebreed en per functiecategorie, signaleer automatisch de 5%-drempel voor gezamenlijke beoordeling en exporteer een rapportage die klaar is voor de toezichthouder.

Functiewaardering: gelijke waarde

Artikel 4

Een puntenfactorsysteem beoordeelt functies op vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden om functies van gelijke waarde te groeperen op basis van objectieve, genderneutrale criteria.

Transparantie salarisbandbreedtes

Artikel 5

Publiceer conforme salarisbandbreedtes bij elke vacature, leg het verbod op vragen naar salarishistorie vast en geef sollicitanten de informatie die de richtlijn vereist.

Informatieverzoeken van werknemers

Artikel 7

Laat werknemers de gemiddelde beloning naar geslacht voor hun categorie opvragen, met een bijgehouden reactietermijn van twee maanden zodat geen enkel verzoek wordt gemist.

Uw hele personeelsbestand, in hun eigen taal

Parmetra is beschikbaar in alle 24 officiële EU-talen. Werknemers lezen informatie over loontransparantie en dienen verzoeken in hun eigen taal in; beheerders werken in de hunne. Kies hieronder een taal om de site te bekijken.

Prijzen

Transparante prijzen: geen verkoopgesprek nodig

Compliancetools in deze markt verbergen hun prijzen en rekenen €20k+ per jaar. Wij publiceren de onze en schalen ze mee met de personeelsdrempels van de richtlijn.

Starter

Minder dan 100 werknemers

€ 149/ maand

jaarlijks gefactureerd: bespaar 2 maanden t.o.v. maandelijks

of € 179 / maand bij maandelijkse facturering

Alles wat je vanaf dag één verplicht (salarisschalen, verzoeken van werknemers en toetsing van beloningsbeslissingen) plus een live voorbeeld van de loonkloof.

Transparante salarisschalen in vacatures (art. 5)
Informatieverzoeken van werknemers met de termijn van twee maanden (art. 7)
Beloningscriteria en toetsing van beloningsbeslissingen (art. 6)
Functiewaarderingsmotor voor arbeid van gelijke waarde (art. 4)
Voorbeeld van de loonkloof met analyse van salarisbanden
Onbeperkt werknemers, CSV-import, 24 EU-talen

Start gratis proefperiode

Populairst

Growth

100–249 werknemers

€ 499/ maand

jaarlijks gefactureerd: bespaar 2 maanden t.o.v. maandelijks

of € 599 / maand bij maandelijkse facturering

Volledige rapportage op grond van artikel 9 voor werkgevers die hun eerste verplichtingsperiode ingaan, voor een fractie van de offertes van gevestigde aanbieders.