De richtlijn per lidstaat
Richtlijn (EU) 2023/970 moest uiterlijk op 7 juni 2026 in nationaal recht zijn omgezet. Deze pagina toont voor elk van de 27 lidstaten of er een nationale wet is aangenomen, met een link naar de bron van elke genoemde wet.
| Land | Stand | Nationale wet |
|---|---|---|
| Griekenland | Omgezet | Νόμος 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄ 105/06.07.2026) |
| Italië | Omgezet | Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 |
| Litouwen | Omgezet | Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimo įstatymas |
| Malta | Omgezet | Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 (L.N. 173 of 2026) |
| Slowakije | Omgezet | Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty |
| België | Gedeeltelijk omgezet | Alleen regels voor delen van de publieke sector. Voor werkgevers in de private sector is er nog geen nationale wet. |
| Estland | Gedeeltelijk omgezet | Töölepingu seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadusTot nu toe alleen de regels voor werving, zoals beloningsinformatie voor sollicitanten en het verbod om naar het loonverleden te vragen. De rapportage over de loonkloof en de overige verplichtingen wachten nog op een nationale wet. |
| Polen | Gedeeltelijk omgezet | Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)Tot nu toe alleen de regels voor werving, zoals beloningsinformatie voor sollicitanten en het verbod om naar het loonverleden te vragen. De rapportage over de loonkloof en de overige verplichtingen wachten nog op een nationale wet. |
| Bulgarije | Nog niet omgezet | Nog geen nationale wet aangenomen |
| Cyprus | Nog niet omgezet | Nog geen nationale wet aangenomen |
| Denemarken | Nog niet omgezet | Nog geen nationale wet aangenomen |
| Duitsland | Nog niet omgezet | Nog geen nationale wet aangenomen |
| Finland | Nog niet omgezet | Nog geen nationale wet aangenomen |
| Frankrijk | Nog niet omgezet | Nog geen nationale wet aangenomen |
| Hongarije | Nog niet omgezet | Nog geen nationale wet aangenomen |
| Ierland | Nog niet omgezet | Nog geen nationale wet aangenomen |
| Kroatië | Nog niet omgezet | Nog geen nationale wet aangenomen |
| Letland | Nog niet omgezet | Nog geen nationale wet aangenomen |
| Luxemburg | Nog niet omgezet | Nog geen nationale wet aangenomen |
| Nederland | Nog niet omgezet | Nog geen nationale wet aangenomen |
| Oostenrijk | Nog niet omgezet | Nog geen nationale wet aangenomen |
| Portugal | Nog niet omgezet | Nog geen nationale wet aangenomen |
| Roemenië | Nog niet omgezet | Nog geen nationale wet aangenomen |
| Slovenië | Nog niet omgezet | Nog geen nationale wet aangenomen |
| Spanje | Nog niet omgezet | Nog geen nationale wet aangenomen |
| Tsjechië | Nog niet omgezet | Nog geen nationale wet aangenomen |
| Zweden | Nog niet omgezet | Nog geen nationale wet aangenomen |
Waar nog geen nationale wet is aangenomen
Een richtlijn bindt de lidstaten, niet rechtstreeks de werkgevers. Zolang er geen nationale wet is, kan een private werkgever in de regel niet aan de nieuwe verplichtingen van de richtlijn worden gehouden, zoals de rapportage over de loonkloof.
Het beginsel van gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk geldt al op grond van artikel 157 van het Verdrag betreffende de werking van de EU en het bestaande nationale recht, en nationale rechters leggen het nationale recht uit in het licht van de richtlijn.
De richtlijn zelf legt de eerste rapportagedatum voor werkgevers met 150 of meer werknemers vast op 7 juni 2027. Nationale wetten kunnen details toevoegen of verder gaan, dus controleer de regels van uw land zodra ze zijn aangenomen.
Over de bronnen
Voor elke aangenomen wet linken we naar het officiële publicatieblad, de wetgevingsportal of een bericht van een overheidsinstantie; de gedeeltelijke maatregelen van België bestaan uit meerdere regionale decreten en linken in plaats daarvan naar een juridische samenvatting. Elke stand is vergeleken met onafhankelijke overzichten van de omzetting. Deze pagina is bedoeld ter oriëntatie en is geen juridisch advies.